现代工作场所的竞争越来越激烈，如何在众多求职者中脱颖而出是职场新人关注的重点。那么企业对求职新人有着什么样的素质要求呢?
1.文化认同
目前，越来越多的企业将性格测试或心理测试作为一个单元引入笔试阶段，这突出了企业对毕业生性格和心理素质的重视。归根结底，这些是企业衡量毕业生是否认同企业文化、是否能够顺利融入企业文化的尺度。企业所期望的员工不仅要有卓越的能力，还要有认同企业文化的能力。
2.团队意识
现在，优秀的企业非常重视团队合作，把它看作是公司的文化价值之一。他们希望员工能把他们的个人努力与团队目标的实现结合起来，成为可信的团队成员。许多应届毕业生雄心勃勃，精力充沛，经常表现出团队中的个人英雄主义。虽然工作能力很不错，但为人傲慢，不愿遵守劳动纪律，而且经常反对领导层的观点。这些员工即使表现出色，能力强，也是会被企业淘汰的。
3.创新理念
企业需要创新的人。因为好的公司需要的人不仅要有丰富的知识，而且要有独立思考和解决问题的能力，善于自学和自学，能够灵活地将学到的知识应用到生活和工作实践中，只有这样，才能帮助企业不断开发出优秀的产品。
4.应变能力
企业需要高度灵活的人。在面试中，考官可能给你一个模拟的场景，让你做出一些判断和决定来测试你的适应能力。考官有时会故意用一些非常奇怪的问题来为难考生。此时，你要做的是保持冷静，不要慌张，理清思路，然后大胆地表达自己的观点。事实上，答案不是主要，考官主要检查的是应聘者的适应能力和逻辑思维能力。
5.敬业精神
优秀的企业非常重视效益和成果，所以敬业精神是必不可少的。有敬业精神，其他素质相对容易培养。
毕业生要想适应当今的工作环境，就必须有明确的目标和强烈的责任感，充满激情地工作，稳步高效地完成自己的工作。工作态度在很大程度上可以决定一个人的工作成果，良好的工作态度可以塑造可信任的形象，赢得同事、主管和客户的信任。
