在面试中，一些求职者，尤其是女性，当被提及自己的缺点或不愿意接触的问题时，他们经常不由自主地摆出防御姿势，甚至反击对方。这是错误的，别忘了。你只是候选人，自以为是振作起来反驳主考官，只会误入自信的陷阱，招致傲慢的评价。如何解决面试中的缺点与不足的问题?优缺点怎么写怎么说才合适呢？
坦率承认博得了同意。
如果自己有缺点，最好的办法就是坦然认可。为自己的缺点找理由也没用，重要的是如何让对方在感情上承认自己对缺点的态度。例如，主考官说:为什么留级一年?你应该诚实地承认自己的缺点。我也觉得不应该留级。当时，我担任社区的负责人，投入社区活动的能量太多，反而忽视了自己成为学生的本分发现这个错误的时候，我已经留级了。我花在社区的心血上，给我带来了很多收获，但是每次想到自己留级，都觉得很惭愧，我一直很在意这件事，不想再做霸道了。在这种情况下，主考官通常认为你是错误的人，同意你的情况，好感地继续听你的话。
消除误解缩短距离。
有些缺点不是缺点，而是误解引起的。此时，必须立即明确，消除对方的传统意见，缩短与对方的心理距离。毕业生去普通公司就业面试，介绍自己时说:我父亲工作很高，但他对我的要求很严格，家里有保姆，但我自己的事自己做，我的生活能力很强，不依赖父亲的职权，所以去你们公司，你们受的苦我可以吃……这个求职者抓住自己的家庭出身容易引起别人不能吃苦的意见这样一来，就缩短了与用人单位的距离，让他们在各个方面都和自己一样。
浅谈缺点实论的优势。
有些考官经常对满意的考生提出尴尬的问题。从事某项工作有什么主要缺点和不足?有些候选人摇头，回答说没有，甚至有些人问:你怎么说?能指点一下吗?等等，有些考生不假思考，说我的缺点是散漫，不想受到纪律的制约等从事某项工作的致命缺点。遇到这种情况，既不要隐瞒回避，也不要太直截了当，可以联系大学生的共同弱点(例如实践经验不足、社会经验不足等)，结合本专业的发展趋势对自己的知识结构、专业知识的挑战和个性的缺点(过度追求完美等开拓精神不足等)相当于丑陋但温柔笨蛋，但忠于职守等，表现出谦虚学习的美德，正面回答了这个问题。
人没有完美的人，什么都没有?一个人有缺点并不可怕。可怕的是不承认那个，改正那个，反而强行说话。从辩证的角度来看，缺点和优点是相互转变的，正确认识缺点的前提是真正改正缺点。
面试中的缺点与不足的问题
美国职场专家LynnTaylor认为面试官问这个问题是为了确认是否有不应该录用的理由。他们的潜台词是我有什么应该拒绝你的信息吗?
遇到这样的问题，该怎么处理呢?RyanKahn仔细分析了面试官问这个问题的心情，提出了相应的对策建议
他们想测试你的性格:你应该看起来诚实，但这并不意味着你应该把你的缺点和竹筒倒在豆子上。此外，记得确保你提供的所有联系人和背景材料都能证明你的话。
他们希望你不是机器人。面试官想听深刻有目的的的答案。不要用老掉牙的答案来欺骗他们。例如，我的缺点是追求完美。
他们希望你认真检查自己。你的回答应该向面试官传达信息，你认真客观地评价自己的优缺点。
他们想听说你正在弥补自己的缺点。告诉面试官真相，说明你正在克服自己的短板。面试官喜欢能意识到自己的不足，努力提高自己的人。
他们想知道你如何处理棘手的问题。你的回答不太广泛你必须认真考虑这个问题。避免我不知道或老实说，这个问题很难回答。我总是尽力把事情做好，不要说我太喜欢垃圾食品了等无关紧要的事情。
他们希望你不要惊讶:要证明自己在难题面前冷静下来，他们会认为你在工作中也会这样。
他们想听积极的积极信息。如果能在回答中加入积极的能量，效果会很好。好的回答在努力提高自己对事情的优先级管理。我很喜欢新的挑战，和新的伙伴一起工作。这总是让我同时面对很多不同的事情。我曾经很忙。最近，我一直在锻炼自己的项目管理和处理多件事的能力。现在接受新任务的时候，有信心按时保证质量。
他们希望你的缺点不影响工作表现。仔细阅读职场说明，不要提到职场说明违背的缺点。但是，如果你的职场说明中的要求正好是你的短板，请慎重考虑你是否真的适合这份工作。
