耳听为虚眼见为实，即使网上有一些对应聘企业不好的评价，也只能作为参考，并不能成为你放弃面试的理由。珍惜每一次面试机会面试机会得来不易，每一次都得倍加珍惜。【竞争指数利好原因分析】□跳槽高峰波段结束，绝大多数有跳槽计划的白领已经在第一季度完成跳槽。碰到一个合适的机会本来就很不容易，如果再因为追求完美而错过了，那即使以后哭的鼻子一把泪一把，也找不到后悔药吃。克服紧张情绪的求职面试技巧由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。找工作没想象中的那么难最难就业难，更难就业难，虽说媒体上宣传的有点夸张，但实际上就业并没有想象中的困难。求职拼的不仅是个人技术能力，“心态”也直接影响就业者的工作选择，70后、80后、90后这些在不同环境下成长起来的职场人，他们在求职意向及心态方面，选择了不同的重点，具体有哪些变化，求职心态调研，带你一起了解详细内容。看着同时期求职的小伙伴陆续入职，求职屡次受挫的你焦躁了吗。如果得不到回复，HR很快就会把你拉进“黑名单”，等回过头再想入职，人家一句“对不起人已经招满”就能轻易把你打发。企业招聘，大多是急缺岗位，人家不可能为你保留太长时间。机会来了就不要错过感觉差不多，就结束求职，安定下来吧。拓宽一下信息接收渠道，有招聘会就去，没招聘会就每天定时刷新网站，总归还是会有收获的。找工作不是到超市买菜，不可能挑了就走，你总归是要货比三家。机械化的自动匹配，冷漠而又不懂变通，很多时候，投递的岗位，都不是真正适合你的。虽说一些网站上有托管代投简历的服务，但其实，这样并不靠谱。懒，是万恶之源。别拖，千万别犹豫，机会不等人，一旦错过，再想后悔，那就难咯!找工作绝对不能犯懒“不怕笨的就怕懒的”是HR挑人的一贯原则。
总觉得自己还能等，总希望能有更好的机会，可哪有那么多的美事等着你。路途太远，哎，算了不去面试了。在求职面试的时候，不妨拿出你的个人实力，说一说你过往的工作经验，谈一谈你对行业发展趋势的看法，靠优势，靠能力将HR的嚣张气焰给灭掉。而有几年工作经验，积累一定人脉、工作能力的职场老手，就成了各单位间争相热抢的对象。靠优势现如今的招聘市场，中高端人才，不断告急。靠态度在辞职跳槽成风的当下，HR挑人也越来越慎重。参考孙子兵法“攻心为上”的计谋，咱不妨先找找HR的痒痒肉，然后有重点的去突破，别管结果咋样，最起码能增加不少竞争力。其实，HR也是普通人，也有私心，也会按喜好选人。哎，给了希望，却不给结果，这是多么残忍而令人伤心的事。明明觉得面试表现不错，可等了N久，还是没接到入职通知电话。但凡有过求职经历的，就没有不对HR“心生怨恨”的。能力、经验、学历……别管是啥，只要优于常人，都是你的核心“卖点”。如果想要自己的求职路更顺畅，那就修炼一些能打动HR的必杀技。往小点说，他们决定求职者的“生死”。毫不夸张的说，HR是所有职位中，权利最大的一类人。■全国34个主要城市的职场竞争指数显示，2016年夏季职位与简历投递比为1：5平均竞争指数较1-3月份下降3。有志气是好事，但志气大于实际，那就会让好事变坏事，成为你就业选择的绊脚石。所以各位，趁此机会，小编给大家泼泼冷水——求职本不易，何必太挑剔。再一次感谢您。或是父辈们口传的心得，或是师兄们讲述的过程，或是从新闻上得到的资讯……受外在因素的影响，很多毕业生在求职时存在着“先入为主”的误区。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。
就业不能想当然很多事情不是以人的意志而改变的，找工作也是类似。修改个人简历，迎合岗位需求简历不是万能的，如果你觉得自己的简历存在瑕疵或是有不足之处，可以拿出来随时修改一下。一个中心多个落实点，就业得掌握灵活技巧求职，并不是抱着一棵树不撒手。就业是个灵活的过程，只要不把自己限制的太死，总归还是有许多解决的途径的。
3．面试看起来很成功，但结果你还是落选了。定个近期目标设置目标是走出迷茫期的最好方法。
