就业，是个无法逃避的坎走出校园的那一刹那，无论你是否愿意，都无法逃避就业的关卡。这个世界从来不缺机会，看的就是你能否拥有发现的眼光。其实跨专业就业，并没有你想象...(展开)

不妨趁着周末，带着纸币去招聘会逛一逛。顺便带上简历，遇到可心的投上一份试试，有枣无枣打三杆，说不定就有意外的收获呢。媒体的报道，很多都是片面性的，有一定的参考价...(展开)

　应届毕业生校招面试技巧　　毕业生能否顺利就业，找到理想的工作岗位，除了要看毕业生自身的素质、条件和社会因素外，掌握就业的技术有时很重要。因此，应届毕业生校招面...(展开)

你要记住，所谓上司的责任就是折磨你，所以永远也别指望他会理解你。如果不能做到以上两点，做再多的事情也只是人傻，不会得到认可。触碰职责外的工作要有度，否则得不偿失...(展开)

同时提供优惠政策，鼓励大学毕业生到农村和西部地区就业，通过城市社区和农村基层岗位补贴、助学贷款代偿、考研究生、考公务员加分，以及扩大“三支一扶”、“志愿服务苏北...(展开)

传闻一：直接问薪资，面试一定悲剧网友：之前我接到一家公司的面试通知，等HR介绍了岗位情况，通知了面试时间、地点，我很委婉地询问岗位的待遇大概有多少，谁知道HR以...(展开)

再严格为他把关，一定要人岗匹配，有个良好的开端，经过一次次筛选工作，又经过企业一次次对他的筛选，由于经过专业辅导，每次面试都先声夺人，回答自如，最后终于坐上一个...(展开)

受经济危机和749万毕业生人数的双重夹击，2015年的就业形势，依旧非常严峻。求职者在招聘会现场则可以面对面与企业招聘专员进行沟通，提问题并得到回应。参加招聘会...(展开)

“悬赏求职的成功率很难预计。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。很多人应聘时，并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。方向正确，才...(展开)

26%的同学回答：好象没有优势。大学生求职时应该如何选择行业、公司 、职位 呢。但是“与就业协议挂钩的毕业潜规则”依旧屡禁不绝，一纸就业协议依旧牵动着学校的就业...(展开)

又到了高校毕业生求职的高峰期，近来，很多面试官反映：参加工作不久的应届生频繁跳槽，而且时间周期越来越短。追根究源，这首先与他们对“参加工作”充满好奇和向往，临近...(展开)

针对小雪工资一事，纪女士表示因为小雪的绩效没有提交，行政部门无法核算。?强收保证金培训费　　职场顾问指出，正规企业是不会向求职者收取如培训费、保证金等任何费用的...(展开)

对于职场空白期，尤其是刚刚走出校门的大学生容易忽视，存在盲目对待的情况，不利于个人今后的就业发展。如果想要打破就业壁垒，就得拓宽渠道，线下线上相结合，网络招聘、...(展开)

耳听为虚眼见为实，即使网上有一些对应聘企业不好的评价，也只能作为参考，并不能成为你放弃面试的理由。珍惜每一次面试机会面试机会得来不易，每一次都得倍加珍惜。【竞争...(展开)

不想成为别人的垫脚石，那就得放弃无畏的挣扎，多花点功夫在实在的事情上。王经理让她次日来酒店具体协商入职事宜。别看招聘信息甚是热闹，可不少挑剔的求职者，还是觉得满...(展开)

很多企业，在面试录用员工时，最后一关都是boss上阵面谈。老板们聊天，有个很深的套路，就是喜欢说企业文化，喜欢谈经营理念，而且特别不喜欢别人质疑他们的观点。昨天...(展开)

不妨趁着周末，带着纸币去招聘会逛一逛。顺便带上简历，遇到可心的投上一份试试，有枣无枣打三杆，说不定就有意外的收获呢。媒体的报道，很多都是片面性的，有一定的参考价...(展开)

所以不要盲目跟风，一定要根据自身情况作出合理的选择。俗话说“英雄不问出身”，然而从多场高校毕业生招聘会来看，“出身”不好成了限制许多大学生发展的一个障碍。金融保...(展开)