医院面试常见问题
我们都雇佣你和另一家公司。你会怎么选择?
一般大家都会以公司的名气和薪水作为取舍的依据，而很少有人会综合分析比较工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展、未来的老板和团队成员会是什么样的人等因素。
很多优秀的、明显有竞争力的人，在同时得到大公司和中小公司的工作机会时，会选择低工资的小企业。他们认为优秀人才在小公司创业的机会越来越早，说明小企业也有其吸引力。
你对公司有什么疑问?
招聘经理通常会给你一些时间问一些关于公司的问题。这个时候不要说“我没问题”，等于是向他表明你对他们公司不感兴趣。问的意义不大，会给他留下迫不及待要离开的浮躁印象。
请你自我介绍一下好吗?
1)这是面试必考的题目。
2)介绍内容要和简历一致。
3)尽量口语化表达。
4)切题，不要谈无关的、无用的内容。
5)组织清晰，层次分明。
6)最好用书面形式写，提前背下来。
谈谈你的家庭情况?
1)情境对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用，是招聘单位提出这个问题的主要原因。
2)简单列出家庭规模。
3)要强调温馨和谐的家庭氛围。
4)家长要重视自己的教育。
5)强调家庭成员的良好条件为宜。
6)强调家庭成员对工作的支持是可取的。
7)强调对家庭的责任感是可取的。
医学生面试常见问题总结
一.回答问题时的陈述。
在医学生的面试中，面试时的临场表现非常重要。每个考生有5分钟以上的时间，期间有你的自我介绍和考官的提问。这类问题包括职业意识、职业道德、专业知识和沟通技巧。在这些问题中，很容易出现专业问题，因为医院管理者在提出专业问题时，很容易发现医院医疗工作中需要了解或者工作中容易遇到的问题。但是医院容易遇到的不一定是学校学习的重点。所以对于医学生来说，他们在求职时接受的很多问题，都是实习期间学到的知识和要求。所以任何一个医学生的实习阶段都是很重要的，要有意识的积累知识，这样在应聘的时候才不会有尴尬。
二、所问问题与对应专业的差异。
面试的时候，有些专业问的问题离自己专业很远，尤其是边缘学科的，提问的时候可能也会问临床医学知识。原因是各类专业人员都要为患者服务，执行一些医疗法规制度。所以如果不是学临床医学的，也要了解一些重要的临床核心体系和对医生的要求，不要只注重自己的专业知识，而忽略了临床医学的外围知识。
在了解临床外围知识的同时，还要掌握自己专业的相关知识，让所有面试官都能看到一个专业知识熟练全面的理想专业。而不是不掌握不仅是自己的外围知识，还有自己的专业知识的考生，所以不可信。
第三，面试礼仪行为所代表的内涵。
乐器不能表现内心的字母，但可以代表内涵。在短暂的面试时间里，面试官可能只会凭直觉判断你。面试者的着装太重要了。你可以简单正常，但不要太随便。还有庄重的表情和行为，有的微笑，有的面无表情，有的随意，有的虔诚，哪个更值得信任?面试是医学生的重要时刻。进事业单位需要一辈子。为什么不小心点?
