首先，不要总是想着你的缺点是什么。
因为缺点和优点在不同情况下有不同的定义。例如，一个人说他直率，这是优点。然而，在另一种情况下，我们会说这个人太轻浮了。因为他总是先发制人，拒绝先理解情况，失去稳定。例如，一个人吝啬是缺点。但是在另一种情况下，我们会说他非常节约。因为他总是能为公司想出节约的方法，切实可行。
第二，缺点和优点是看法和观点，是主观的，不是唯一的。
这种主观基础是客观的。也就是说，优缺点是由人的个性引起的，人的个性是客观的。没有什么个性可以用优缺点来判断。
第三，优缺点是一件事的两个方面，客观对主观的影响，也是主观对客观的反馈。
要理解一个人，不仅要理解他的优缺点，还要理解他的个性，在个性中看共性，真正完成对一个人的认识。
第四，所以我们看待自己也是一样的，要了解自己的个性，发挥自己的性能产生的积极影响，避免负面结局。
第五，回答这个问题的方法是告诉招聘的人你的个性是什么，你有什么消极的一面，有什么积极的一面。
然后，请告诉我为了发扬积极的一面，避免消极的一面而努力的人。
说到优点，应该注意表情、表情、语调等，安静处理。有时候，你可以表达你更上一层楼的希望和努力。谈论你的缺点，不要停留在缺点本身，你可以专注于你克服缺点的决心和行动。
这样，你对这个问题的认识提高了吗?回答的话会有自信的吧。
回答的面试问题:你的缺点是什么?
这个面试问题绝对是我见过最便宜最难回答的，我的经验并不特别常见，但我也听说过两三次(其中一次没有那么正式的学生组织职务，面试者也是业馀的，遇到这个standardbutlame的问题也是可以预料的)。幸运的是，一两次都得到了面试者的feedback，和学校的careerservice的工作人员讨论过这个问题，请小心分享。我回答的前提是，面试的职位是比较正式的办公室工作，去星巴克服务员和babysitter，回答可爱的事情一点也不厚。
第一，不要把优点包装成缺点。
面试官认为追求完美是你最大的缺点抛出这样的答案，对方是认为不能正确认识自己，还是认为不认真故意巧妙。田牧所说的谈论不可缺点的缺点比直接伪装成缺点的优点差，但实际上很容易被看穿。有时候面试官不挖材料也不舒服。看到朋友defend过于重视细节的回答，这在我眼里完全是优点。是的，也有人说过于纠缠细节会延迟工作进度。工作太辛苦会给同事带来压力，不也是缺点吗?在很多jobdescription中，明确指出理想的候选人应该是detail-oriented，你认为这是缺点吗?
第二，不能说应聘职位是硬伤的缺点。
这样的缺点包括我的社交能力差，我的领导能力不行等。其实很多回答都说了这一点，我来举栗子和操作上的建议。
如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办?可以说是比较婉转的，不妨对比下面两组答案。
社交能力:
a:我的社交能力很差。
b:英语不是我的母语，所以我需要花更多的精力理解和融入你的文化(如果你的英语真的很差，也要慎重使用)
领导力/合作能力。
a:我不会领导别人/我不是teamplayer。
b:我有时觉得把任务配置给别人比自己直接完成要花时间。
显然，与回答a相比，回答b听起来没有那么致命的伤口，真诚地思考过问题的本质。
第三，说出缺点后，应该谈谈如何改善这个缺点。
既然能认识到自己的不足，积极改变是面试官非常高兴的正面态度。
有时候我觉得把任务安排给别人，比自己直接完成要花时间。我认为这样做不太合适。因为现实中很多项目都不像计算问题那样，所以加入很多人的想法会更好。我积极改进这一点。例如，本学期领导/参加xxx学生组织的活动/课程项目作业，blahblahblah
这不仅表明你
(1)能认识自己
(2)能完善自己，还表明面试官没有时间问的活动和项目。
关于这个问题本身，即使回答不完美也不会直接成为dealbreaker。同样，即使回答得很漂亮也不一定是直接的。这真是个不好的问题啊。如果一家公司的整个面试都在问这样的问题(同类滥用的问题包括:你最大的优缺点，你最大的成就，你最后悔的事情，举出你说服/领导别人的例子)，即使你得到报价，你也应该仔细考虑是否应该去，因为他们的招聘如此严肃，文化也不太好。
