整理 / 清华南都
面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，供宝宝们参考。
找工作不难，但是找到适合自己的工作还是很难的，就像谈一场恋爱，双方各方面都比较匹配,你才会收到面试公司的offer。但是面对心仪的公司，宝宝们还是抱着求过的心态。反过来看，面试其实也不难，只要弄清楚HR问题的要点，并了解他期待的答案是什么，结合自身情况作答，你会发现面试原来soeasy!
●问题一：请你先做一下自我介绍。
○HR思维：
企业希望知道的是求职者拥有的技能和各项能力是否与应聘的工作相匹配，包括：擅长的技能、深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，以往在工作上取得的成就等。
○回答提示：
在说过姓名、专业、毕业院校、工作经验的一般说法之后，可以说说自己擅长哪一方面，为此做出的自我学习或培训或在工作上曾经取得的成果，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
●问题二：你觉得你个性上最大的优点是什么？
○HR思维：
企业想知道你对自己个性的描述是否符合职场人必备的成熟心态。
○回答提示：
沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱等等团队工作需要的个性特征。
●问题三：说说你最大的缺点？
○HR思维：
企业不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较自信出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
○回答提示：
求职者可以从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明（情商高）的求职者。
●问题四：你对薪资的要求？
○HR思维：
如果你对薪酬的要求太低，那显然你不够自信或是自己的能力不高；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
○回答提示：
可以不用正面回答，例如：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在工资上会依据我的能力做出公平合理的裁定。或者，如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的行业人才市场提前做了功课。
●问题五：你的业余爱好是什么？
○HR思维：
面试官想从你的业余生活里看你是否与他们团队的工作气质契合。
○回答提示：
找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
●问题六：你为什么要离开原来的公司?
HR思维：
如果你对之前的工作不满意，以至于表现出对之前工作及主管的批评与怨言，那么你就掉入面试官的陷阱。
回答提示：
回答答案最好是积极正面的，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等。
●问题七：你对加班的看法？
○HR思维：
实际上好多公司问这个问题，并不一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
○回答提示：
如果是工作需要我会义不容辞加班，但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
○HR思维：
这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。且企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题。
○回答提示：
可以从体现你积极上进的方面进行提问，如“贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？”或者说“贵公司的晋升机制是什么样的？”企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
