一、面试前的准备
接到面试通知后，你该做些什么呢？
1. 迅速查找该企业的原始招聘广告。
重温该企业的背景情况（一般在招聘文选中有所说明），以及应聘职位的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信，应当了解投出的是哪一种求职信，最好再看一遍，做到心中有数。
2. 查找交通路线，以免面试迟到。
接到面试通知后，应仔细阅读通知上是否标有交通路线，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内。如果对交通不熟悉的话，最好把路线图带在身上，以便问询查找。
3. 整理文件包，带上必备用品。
面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件（包括所有的复印件）均备整齐，以备考官索要核查。同时带上一定数量的现金以备不时之需。
4. 准备面试时的着装和个人修饰。
参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。
总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。头发要梳齐，男士要把胡须刮干净。女士若感觉脸色不佳则可化淡妆，不可修饰过分。另外，还应保证面试前充足的睡眠。
二、面试礼节
现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。哪些举止得体者往往能获得考官的青睐呢？
1. 应提前多长时间到达面试地点？
提前10分钟到达效果最佳。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。
2. 假如一些小企业没有等候室怎么办？
在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入。假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢。
3. 进入面试室后能否马上坐下？
等考官告诉你“请坐”时可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰，并不一定要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直。
4. 与考官交谈时是否应始终注视对方？
这并不需要，当然更不能漫不经心地四处张望。在交谈时应当显得自然，平时怎么和别人交谈的，就怎么去做。
5. 面试结束后该怎么做？
站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。然后轻轻将门合上。
三、克服面试怯场
1. 要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
2. 对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”
3. 适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。
4. 面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
5. 与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。
6. 当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
7. 感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。深圳人才网
8. 当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
9. 回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。
10. 进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。
三个经典求职技巧，助你成功拿到offer
求职其实是一场没有硝烟的战场，是一场矛盾的博弈;求职官一方面希望难倒候选人，常常采用压力求职，咄咄逼人;另一方面希望候选人能够抗住压力，正常的表现出实力，符合公司的招聘要求。
要求职，就要做有准备的求职。毫无准备的求职会让自己在HR面前没有头绪，交谈也没有重点，浪费彼此的时间不说，更重要的是会错失一次重要的工作机会。小编总结出以下三个案例，希望能给大家一些小建议，牢牢抓住心仪的工作机会。
案例一
李威 过企总经理助理
成功秘诀：主动进攻
今年年初，李威正式入职这个大型的国企公司，现在回想之前的求职经验，他还有虚惊一场的感慨。当时有400多人共同竞争这一个职位，看着人才济济的求职场面，李威并没有因此而受挫。他有属于自己的一套秘诀，那就是必须采取主动，不能让对方控制话题及思路，要尽量让对方知道你想像的这份工作是什么样的，尽量扬长避短地说出自己能胜任这份工作的理由。
当然这种的那个反应以及操控能力与个人的经验、积累有着很大的关系，反过来想想其他人失败的原因，可能是他们令对方感觉不积极、不活跃。要获得这个职位，我觉得一定得让对方在求职的极短时间内看出你的领导才能。除此之外工作经历也是相当重要的，李威大学毕业后一直在外企工作，在不同的公司里做过各种不同的职位，而这一点往往能决定你处理各种问题、协调各种关系的能力，比学历更重要。
案例二
蒋丽上市公司销售经理
成功秘诀：灵活转换
通常在求职的时候，蒋丽都会先向考官尽量多地了解招聘职位的情况，如果觉得自己对这个职位很感兴趣的话她就会马上针对自己现在的实力以及情况去判断这个职位是否适合自己，自己打赢这场求职战的几率有多高。另外一个需要尽快作出判断的问题是，在见到求职官极端的时间里，还要尽快判断出他是一个什么样的人，然后再考虑用什么样的方式跟他接触。如果你面对的是提问题比较直接的求职官，那么这个时候你也最好是实话实说，优点多渲染一些，缺点淡化一些，只要不让人感觉水分太大就行。
而对于薪水的期望值你也可以大胆的提高一些，因为他不会很在乎。但如果是比较保守的国内人，那么这个时候你就应该含蓄一点谦虚一点，最好是处处显得比对方低一截，令他心理平衡。其实在求职中很难一下子看出一个人的能力，因此求职技巧占首要位置。求职前也不要想太多，这样的话反而会在求职的时候出现语无伦次、怯场的现象。
案例三
胡虎 某通讯公司主管
成功秘诀：自信
很多公司在求职环节经常会分为初试以及复试环节，相较于复试阶段的专业性而言，初始阶段更讲究的是自我介绍。一个成功的自我介绍绝对不是照本宣科，而是要突出个性并且还要有很强的逻辑性。复试是独自面对一排的主考官，这时自信最为重要，它可以使你保持头脑清醒，灵活应对各类问题。求职官提的所有问题都是有目的性的，所以你绝对不能懈怠，比如看似很随意的“你在家里是独生女吗?”这个问题。
提这个问题的目的在于求职官想诱出我可能存在的娇气，最明智的回答应该是：“我有3个哥哥，正是在这种环境中，我养成一种男孩的性格，豁达、开朗、坚韧。”这个时候求职官肯定会流露出欣赏的目光。
求职就是找工作的敲门砖，这个关键看自己是怎么表现的 。每个职位公司都会考虑匹配度这方面的因素 ，所以我觉得对于一个求职者来说 ，当你接到求职通知的时候，最好能多了解一下招聘信息 看看这个企业到底需要什么样的人，才 职位与你之间的匹配度有多高 。你的兴趣点在哪，这样对于这份工作来说你才能知道自己的价值在哪里， 是否适合，求职成功的几率才会更高。
