我们在找工作的过程中总会经历大大小小无数的求职，有的时候认为自己表现太糟糕，说话都结巴，结果却神奇的收到了offer；
时候自我感觉良好，坐等通知，结果却等来求职官一句：“对不起，有机会再合作”……
有什么方法能提早判断出自己的求职失败了呢？答案是有的！
试的预约过程及求职时间长短
HR电话通知了你具体的求职时间，但过两天又通知你延时了，到求职前两天，又通知你改天再来……那么你就不要对这次求职抱太大期望了。求职时间一改再改，说明HR不是那么急切地想和你交流，你可能不是他们的心仪人选。
求职的时候，HR或者用人部门经理，和你只谈几分钟、十几分钟，也可能预示着你求职失败了——求职官都不愿意深入了解你。当然，如果是最终求职，见的是老板或高管，谈十几分钟就说明你基本已经被认可了，不用担心。
中看求职官的语气
你在求职的时候，求职官的语气急转直下，谈话的热情下降了，那么你很有可能“凉了”。
的求职官会掩饰自己的真实情绪，谈话热情不会下降得太明显，但你仍然能从求职官的语调、表情和内容的前后对比来察觉到蛛丝马迹。
有的求职官看到你的学历或者工作经历时很感兴趣，会多问两句，但后来谈到具体做过的项目时，你回答得不是太切题，求职官就没那么兴奋了，也不追问细节了，只是形式化地点点头，这就说明他不太满意你工作经验。
中看求职官的眼神
试中要注意求职官的眼神，如果他对你很感兴趣的话，会跟你做眼神的种交流，他的眼神会随着你的动作移动或是专注的看着你。
他对你不是很感兴趣，纯粹只是应付，那么他的眼神会更多地放在简历上或者是做其他的思考，例如有时求职官对你保持着礼貌性的微笑，但他的眼神很迷离，这样的情况基本就是“凉了”。
试时聊的话题
来说，HR和专业部门进行求职的时候，都会有一些常规的求职问题，比如让你自我介绍一下、描述一下你的工作经历、问一些跟工作相关的事情等等。
对话过程中，如果求职官对你感兴趣，他会逐渐的往深挖一些，问一些具体的细节。如果求职官只是表面上问一些开放性的问题，你随便回答一下，他们就换了下一个话题，那就他们说明对你不怎么感兴趣。
可以细分为两种情况：
）开局很顺利，一切都很正常，但是有一个关键问题你没有答好，求职官顿时丧 失了兴趣，然后尽快地结束了面谈，这种基本上就是凉了。
）表面上看着很好，你自认为自己和求职官觉得自己聊的也很好，然而到最后的时候，求职官实际上只是说一些客套的话，例如常规性的问了一下你的一些想法之类的，并没有在薪资之类关键事情上做相互的探讨，这说明你可能失败了。
话结束时求职官的反应和说辞
到最后的时候，一般求职官都会问问你个人对薪酬的期望之类的问题。他问你的问题，你能答得上来，同时你们又就这个问题进行了两到三次的这样的探讨和提问，这是求职比较有戏的表现。假如求职官会对你的回答做一些比较深入的记录的话，那也说明结果会很不错。
求职官这时表露一些倾向化的话语，比如你什么时候能入职，能不能适应经常加班之类的问题，说明你通过的可能性很大。不过要看说这话的求职官是谁，如果是HR说的，可能只是正常的求职流程；如果是部门负责人，说明他对你比较感兴趣；如果是高管说了这话，那就基本可以放心了。
求职官在最后不断强调困难和各种不利因素，增加工作量和工作难度，很可能你“凉凉”了。
有一个高管朋友去求职，前三轮谈得都很好，然而到最后的时候，企业可能找到了更好的人选，但这边又不好直接拒绝，就又约谈了一次，企业的高管不断的提出来：我们的这个工作难度很大，需要解决的问题很多等等。之所以强调这些，就是希望候选人能知难而退，这其实也是凉了的一种表现。这个时候，你只能知趣地表示以后有机会再合作了。
试后求职官的回应
之后，你就要耐心等待对方的回应了。一般三天或两天之内没有给消息的话，基本上就是“凉了”。因为在一个执行力比较强的公司，一般一天之内就会有反馈结果，如果没有结果的话，你可能已经被淘汰掉了！
学会察言观色，在求职官的行为举止中寻找蛛丝马迹，来判断自己求职成功与否，是一种很有效且很简单的方法。面对变态的面试如何笑到较后
对于求职者，面试已经相当困难了，然而，如果面试官还不靠谱，那要怎么办?当这种情况发生时，并不一定全是坏事。你可以通过以下一些方法来应对：
1.面试官突然要求群面。许多公司喜欢让候选人面对很多人来进行面试，目的是让面试过程更有效率一些(有效率，不一定是有效果)。在这样的群面中，求职者坐在桌子的一边，而对面可能坐有三到四个面试官，有时候甚至可以同时面对12个人。但有意思的是，求职者可能被所有面试官都接受，也有可能被所有人都拒绝。
应对方法：你不能改变招聘流程，但是你可以为此做好准备。当有人联系你参加面试的时候，你可以问一下面试流程相关的问题，比如：面试过程是怎样的，你要与谁交流，包不包括群面。
如果你需要进行群面，做好心理准备。要注意到所有参与面试的面试官，特别是那些不太说话的人。不要害怕回答问题前的短暂停顿。在群面的环境下，你用一点时间来思考的话，并不会显得那么明显。首先要记住，在群面的情况下，求职者很容易陷入一种“发表模式”。不要这样做。面试是一种交流，群面也是一种交流，只不过是和更多的人交流而已。
2.面试官空谈可能性。很多面试官会推销职位、公司甚至他们自己。他们会谈到你被雇佣后可能会遇到的项目，潜在的发展和机会……但是他们把这些可能性说得很明确很，这可能会让你在不切实际的期望中选择接受这份工作。
应对办法：仔细听任何关于未来的表述、询问细节。当然，你不要弄得像是在审问面试官一样，而要狡猾一点。不要说，“那个项目已经批下来并成立项目组了吗?”而是问一个导向型的问题，例如，“那听起来不错，我猜想审批手续应该也很紧张吧。”
较重要的是，利用你对工作的了解--现在职务，报告链，薪水，福利等--来决定是否接受这份工作。随后那些可能性如果兑现，那就是额外的收获了。
3.面试官坚信标准答案。面试官对于提出的问题，尤其是一些具体的问题有自己认为的标准答案。但是如果面试官不问求职者其他相关问题的话，是没有办法对求职者的技能和成就有全面了解的。
应对办法：对“我只是来看你的回答是不是标准答案”的面试官要保持警惕。如果你较开始几个问题不能引起额外的对话，你就要扩展你的回答，更多的来推销自己。分享你所做过的事情中的一些细节，你如何去调整，事情如何发展……将你的答案以短故事形式呈现，而不是像法庭词一样。
如果面试官没有问问题，找到方法来告诉他。准备好一些谈话要点，来突出你的技能和经验，并找到方法来把这些话组织进来。
4.面试官垄断谈话。独白的面试官是一个重大挑战。总是打断面试官或者试图恢复对话的平衡，你就会看起来很不礼貌;被动的坐着的话，面试就是浪费时间。
应对办法：抓住机遇，在做出回应的时候插话。设一个面试官滔滔不绝地讲述自己如何在多项目、高回报的项目中面对各种挑战。
试着插进去一句话，“哇，那听起来确实很困难……我理解你的意思，有次我负责了一个团队来重新设计网络平台，我较满意的事情是让所有人齐心协力做事情。”可能你不能完成很多，但是你至少可以分享你完成的一个成就--而且这可能会在面试官脑海中种下一颗种子，让他觉得你有点像他。(当然，不是和他一样可怕。)
5.面试官不参考其他人的意见。聪明的面试官会在你等待的过程中或者在和别人的交往中去观察你的一举一动。“大厅举止”通常表现了候选人的很多方面，但是很多面试官不会询问其他的观点。
应对办法：在整个过程的每个阶段都表现你较好的一面。电话中，邮件里，和行政助理安排面试，在大厅等候……争取让每个人都对你留下好印象。这样，即使面试官不从其他方面了解信息，还是会有人主动去告诉他的。
