许多求职者面试问对加班的看法，怎么回答更好?说接受加班，可能会给自己挖坑;说不想加班，会给自己的工作态度减分。有什么两全其美的答案吗?让我和你谈谈。首先，让我们看看面试官为什么要问加班。
在加班方面，HR主要考核如下：
1.评估你的工作态度。
大部分HR问这个问题，并非因为公司一定会经常加班，也许只是想知道你对工作的态度，对工作的投入。
2.评估你和岗位的匹配程度。
有的岗位工作强度大，需要大量的时间和精力，要求求求职者有一定的加班准备。比如公关广告行业和互联网行业，加班会比其他行业多。
3.评估你的工作观
工作观是什么?
简而言之，就是评估你对工作的看法。您想要工作，生活平衡吗?或者认为工作比一切都重要(就像我们父辈当年受过教育，要爱岗敬业，无私奉献)?或者认为工作只是谋生的手段，生活和家庭才是最重要的?面试官能从你回答的蛛丝马迹中看出你对工作和生活的态度。
基于以上分析，求职者遇到加班问题时，可以这样回答:如果需要工作，可以加班。因为刚毕业，时间精力充沛，可以全身心投入工作。同时，我也会提高工作效率，尽量减少不必要的加班。这样表达的好处是:一方面强调工作需求，可以加班，这是表达意愿;另一方面也强调工作效率高，留有余地。
谈到这里，我们将再次延伸，彻底谈谈加班的话题。
以下是科普加班话题：
从自我意愿来看，求职者可能会遇到被动加班(被迫加班)和自愿加班(自愿加班)两种情况。从原因上看，职场人加班主要有以下场景:
场景一:紧急加班。比如财务岗位月底月初做账。
情景二：工作量工作量加班。不可避免的有些老板为了节省人力成本，盲目增加工作量，甚至安排员工下班后要花个人时间完成工作。
场景三:低效加班。由于个人原因，工作时间无法完成(合理工作量)，只能加班。
场景四:甲方主导加班。可能是任务紧急和工作量巨大的集合。比如甲方要求广告公司加强多版设计。
情景五：主动工作加班。有些人对自己的职业规划非常严格，会全神贯注地工作，全神贯注地投入，不会太在意业余时间的损失。举例来说，公司并没有要求今天完成这项工作，但是你个人想尽快完成。
场景六:主动充电加班。有些员工希望通过加班来提高自己，利用下班后的时间学习和加强专业技能，提高自己。
情景七：形式主义加班。有些企业制度比较僵化，一旦部门领导下班不走，别人不管手头有没有紧急重要工作，都要陪着加班，大家出工不出力，只是耗时而已。
场景八:表演加班。有些人希望花自己的业务时间向老板证明自己的努力和积极的态度，以获得欣赏和提升。
Tips2有好处吗?
益处一：错开交通高峰。
益处二：赢得老板的赞赏。
好处三:改善同事关系。同事多吃饭，一起头脑风暴，是联系对方感情的好方法，更有利于工作。
益处四：减少生活琐事。
益处五：节省生活费用。企业冬季有暖气，夏季有空调，上网还是免费的，还有工作餐，夜宵等等。
好处六:加班费、补贴或其他福利。有些公司可能没有加班费，但可以休息。
好处七:更大的发展空间。加班时，你不断提高自己的能力和技能。为了你未来更大的发展空间，你必须聪明地加班。
怎么回答?
答案的方向
1.不要积极回答自己是否愿意。表示以工作为优先。
回答参考:个人更喜欢在工作时间内按时完成，而不是拖到下班。如果有紧急情况，也要忙着加班。
2.可以询问公司相关的加班福利和制度，注意语气!
答案参考：公司有时比较忙需要加班肯定是不可避免的，不知道如果加班比较晚或周末加班，是否有相关的补贴或调休?
附加问题:公司突然有急事需要加班，但是你个人也有不能放弃的约会，怎么处理这样尴尬的状况呢?完全不能选择的选择问题，怎么解决呢!
怎样回答最好?
工作中遇到私事，看上去很棘手。第一，这不是一个单选题，单独回答哪个都不好，你应该跳出问题的选择，不要做积极的回答。私人问题不包括特殊的紧急情况，不外乎你原本打算去旅行，或者和别人约会等预先计划好的事情。回答这样的选择题，最好是在多个假设的情况下回答。
正确答案:
先说说自己是坚决以工作为主，接下来如果工作可以换一点时间再加班完成，那么自己可以先去赴约再加班，如果公司的事情刻不容缓，那么当然要先完成工作，私事推迟也是情有可原，这样才能做到两者兼顾，只是做些小调整而已。
