对于一般的招聘会，现场临时发挥就更需要面对问题能迎刃而解，而不是吞吞吐吐，下面小编为您推荐招聘会现场的求职技巧，希望能对您有所帮助。
1.请自我介绍。
这是你如何面对求职的第一个问题。请简短地介绍你的主要工作经历。如果你是节节高升的工作经历，那么就从过去讲到现在，如果你想强调你目前，也就是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助，那么就从现在开始介绍。当然，有一些公司的HR会规定你的自我介绍顺序。
2.你为何会辞职?
辞职动机可以告诉HR，你的职业价值观，和哪些因素会影响你的工作稳定性。这是非常容易回答“出错”的问题。你需要积累经验。
3.你的优点和缺点是什么?
对于优点，不必谦虚，直接说就好了。至于缺点，现在很有趣的现像是，即使你回答的是你真的缺点，求职官也会说：这个缺点谁都有的，这并不能算是你的缺点。有几次我是在说自己真的缺点，但求职官还是那么说的。
4.你对本公司和本职位有什么了解?
尽量的研究JD和从猎头那里得到的消息，找到与你之前工作经验相关的部分。你把JD打印出来贴在墙上一点也不过分，若这份工作能让你的薪水翻几番。
5.你为什么觉得你适合此职位?或你能给我们公司带来什么?我们为什么应该雇佣你?你为何要应聘这个职位?
直接表达你的意愿就好了，重点是你能给公司带来什么，当然也要表达你能从这个职位当中获得什么，因为HR不会相信哪些高级职位会招聘到完全贡献，愿意牺牲自己应得利益的人，这也是一种不成熟的表现。“我进公司主要是为了学习，工资多少我不在乎”这种句型只适合应届毕业生，和一些低级职位的应聘。但通常你只很直接地说出一个答案：因为薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告诉公司你为什么值得这个薪水。如果是猎头推荐的职位，在有些情况薪水是已经谈好的，没有必要再提。同时，几乎所有的公司都会尽可能把每个职位定在最可能低的水准，如果你只回答是因为薪水，这会让你非常掉价，因为公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是仅仅刚够到最低工资水准的人。
6.如何面对求职中的工资问题?
对于第一个问题，回答是要有些水分的。你首先要调查和了解这个行业，这个职位的基本工资标准是多少，你值多少。当然你的某些经历和特殊技能可以能够通过和公司谈判来达到一个最高值。因为通常工资是一个范围，有一定的调整范围。当然如果有时你发现，工资几乎是固定的，无论对待什么样的应聘者，那有可能这个调整范围很小，或是公司取消了调整范围。你如果回答的时候是用“年薪”这个单位代替“月薪”，则表示你有一定的求职经验。
有三个问题要先考虑清楚：
一、回顾面试过程，如果未能通过面试可能是由于什么原因导致的，分析岗位，自己与岗位具体有哪些要求不匹配；
二、认真分析自己的优势以及对你要争取的岗位能够提供的支持，电话中可与HR争取，这样HR也不会觉得你是在空说；
三、考虑一下如果第2次争取也未能成功，自己能不能接受此公司的其他岗位，进行曲线救国，现在越来越多的企业关注到内部人才的流动，可以先想办法入企业大门，后续再找机会调动。
最后，在考虑清楚后你可以通过电话与HR进行沟通：一、你首先要询问面试失败是什么原因？二、请就跟HR确认一下该公司对于面试失败的面试者的怎样处理，是放入人才库，一段时间内不考虑；还是简单的PASS，短期内还会有再次面试的机会；三、如果还有机会，可以让HR联系面试官沟通一下，看看可不可以再次安排面试，或者给你一个模拟项目以及计划书之类的直接和这个岗位相关的题目让你来做，提交给公司然后再判断是否考虑给你第二次面试机会。
有时，向面试官发个信，请求再给个面试机会或许能使已经关上的门再度打开，不过，这取决于有什么新的东西支持你的请求：比如说你能提供一些额外的材料证明你能胜任这份工作；或者你表示道歉，说你对面试时的提问理解错了，以求消除误会。
总体来说，得到再次面试机会最终获得职位的机率是非常小的。那些侥幸成功的人，往往是非常诚恳、谦卑，而且新的论据又是非常具有说服力的——这里的所谓说服力，其实就是要让面试官相信他的公司需要你，而不是别人。
一位前任財务在获得M.B.A.后去应聘某化妆品公司的財务经理职位，面试并不顺利，她极为失望地和我聊起此事。我建议她写一封措辞恳切的邮件给面试官，先感谢有面试机会，同时希望他能提供反馈意见。面试官的回信来了，说她在回答问题时过多地谈到她以往的工作经验，而没有强调如何用自身的履历、经验来应对新的工作。
她茅塞顿开，随即写了一封充满热情的回信：承认自己面试的表现不好，希望这个职位还是空缺着，面试官能给她第二次面试机会，还说她喜欢这家公司，因为她从小就使用它的产品，如再次面试，她一定提供更多的有关自己背景材料。“如果你再给我一次机会，你一定不会失望的。我会显示自己能胜任这个职位。”
对方很快就回邮件了，要她和行政部联络，商定再次面试的时间，她终于获得了这份工作。
在请求再次面试时，最好能提供一些能证明自己成就的东西，比如说你在杂志上发表的论文，你參加高层会议发表讲话时的照片，或者是你自己制作的产品样品等等。当然，你也可以“轧苗头”，在首次面试结束时试探面试官对你的印像如何，问道：“作为候选人，我还可以做些什么吗？”“和其他候选人相比，我还有哪些不够的地方呢？”等，如果面试官员有所提示，那回去后就赶快把需要的材料补上。
有时候，看上去似乎是很符合逻辑的要求再次面试也会被拒绝。像招销售工程师岗位，有一位应聘者各方面条件都很好，面试进行得也很顺利，后来他说他不怎么喜欢旅行，尽管工作上需要出差的话他是没有问题的。就是这句话使他的面试没有通过。这位应聘者知道失言后来过许多邮件表示道歉，说他肯定愿意出差，但公司考虑到作为销售工程师每月的大部份工作日都是需要出差的，最终还是没有录用他。
能得到再次面试机会还需要一点运气。有一位面试者应聘某跨国公司的高级经理的职位。他已经“过五关、斩六将”，经过了多次面试，最后被要求和招聘公司的亚太区总裁见面。他以为自己的录取已经敲定，和总裁的见面只是见个面，互相认识而已。没料到这位总裁才是这项人事招聘的最后拍板者。那天，他穿着卡其裤、披一件运动外套赴会。没想到总裁问了他许多关于履历上的问题，使他猝不及防，没几分钟总裁就送客了。
他觉得大事不妙，赶忙打电话给总裁道歉，承认自己的过失并恳求再给一次机会。对方同意了。他精心地修饰了容貌，一身正装就像是杂志的封面人物一样无懈可击，握手热情有力，说话时和总裁眼神交流。他如愿以偿地被录取了。
