常有求职者问：参加面试唯唯诺诺不行，趾高气扬更不行。那么如何才能掌握不卑不亢这个“度”呢？
如果一味要求求职者强调个人尊严，灌输求职要“不卑不亢”的观念，恐怕是有“误人子弟”之嫌的，尤其是如今求职特别难的时候，若非市场紧缺或顶级人才，切莫听信“不卑不亢”的建议，因为弄不好你所认为的不卑不亢，恰恰是别人认为的“冒犯有加”。
所以根据我多年的面试经验和体会，我认为比较好的做法是“略卑不亢”，甚至于“有卑不亢”也未尝不可。
记得3年前，有一位大学毕业刚工作了一年的女孩前来应征一个秘书的职位，当时面试已近尾声，双方都谈得很愉快。这时我又多问了一个问题：“你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者说你很需要这份工作？”按常理，如果她当时回答“是的”，一切便大功告成。但这位女孩可能为了体现她的不卑不亢，便回答说“我看不见得”，这一下使同时在场的用人单位的人事经理顿时打消了录用她的念头，理由是“此人比较傲”。
一句话，断送了一次较好的就业机会。事后这位女孩表示很后悔却也无济于事了。建议所有的求职者都牢记，如今的就业市场毕竟供大于求，属于典型的“买方”市场，就业形势如此严峻，何不学乖一点，何必为了虚无缥缈的“不卑不亢”而痛失良机。
为了找一份好工作，只要不涉及人的尊严，略卑不亢，说得再体面些，“谦虚”一点又何妨呢？面试，请不要吝惜你的微笑神七工作的单位，有很多分支机构，这些分支机构多是企业或事业的性质，人员流动大，退休的、跳槽得也多，所以差不多每年都要招聘新人。而每每这个时候，神七就会被人事部门抓去做计算机专业的面试评委。几年来，神七都记不清参加了多少次面试。虽然自己不是受试者，但作为面试主委，对于什么样的受试者容易获得成功，还是有一点儿心得的。我感觉除了专业水平、工作经验、工作能力、形象气质等等因素，最终通过面试的常常是那些从容镇定、面带微笑的人。
给神七印象最深的，是一次绿化配置设计师的面试。
由于待遇优厚，所以吸引了很多城市景观设计方面的专门人才。他们携带着各种应聘资料，静静地坐在招聘处走廊的排椅上。由于名额只有两个，而应聘者却多达30人，谁不想在面试中一举中的？因而许多人表情不免过于严肃和紧张。我们几位主考官就站在房间的百叶窗前注视着他们。我们的目光巡视一遍之后，几乎不约而同地停留在一位面带微笑，神态自信的姑娘身上。大家开始翻看这个姑娘的简历，知道她有两年的绿化设计专业工作经历，园林植物方面专业知识丰富，熟悉绿化标准和规范，能熟练进行植物配置与造景设计，具有一定的扩初设计经验……
面试开始后，前面的受试者都神情紧张、行为拘谨地回答了我们提出的各种问题，而这些问题都极其乏味，无非是叫什么名字、年龄多大、以前在哪个单位工作，有无绿化配置施工图经验和现场掌控能力，能否熟练掌握和使用绘图软件等常规问题。轮到那个姑娘进来面试了。她还是带着那种既自然、纯洁，又神秘的微笑。这微笑再次感染了现场所有的面试官。我们只问了她一个问题：“你知道外面那些受试者都是什么学位吗？”“知道，大多是硕士。”“你呢？”“学士。”“那么你怎么知道你会战胜他们呢？” 姑娘答道：“我的工作经验和那些与众不同的作品。”
她果然够与众不同的了！没有任何异议，这位姑娘很顺利地成为我们单位下属公司的一员。
这次面试让神七认识到：微笑，的确是一种很奇妙的东西，它所产生的效应是不可思议的。它是心灵沟通、情感交流的媒介，可以使疏远成为亲近，矛盾化为和解，怀疑变为信任，怨恨化为灰烬；它也是求职面试的有力武器。那位姑娘之所以求职成功，就在于她面上自然流露的微笑。正是她那蒙娜丽莎般迷人的微笑，使她在众多的受试者中显得与众不同，从而使面试官注意到了她，并对她产生了亲近感和信任感。
神七在此提醒那些正在求职的朋友，面试时，请千万不要吝惜你的微笑。
