面试是求职者争取工作机会、最后但也最重要的一关，很多企业虽然安排了笔试、职业性向测验等程序，根据企业文化及经营环境需要，自众多求职者筛选出对象后，还是需要面试决定任用何人。古代天子举行殿试拔擢状元郎，今日求职者透过面试获得理想工作，重要性与读书人求科举功名相比，其实相去不远。
迷思一、买套行头才称头？
该如何面试才正确？读者只要上网搜寻就业、找工作、面试等关键词，一瞬间可取得至少二十篇以上文章，建议读者如何顺利进行面试。归纳众家高论，求职者该注意的事项，大致有：
1.准时抵达 2.服装得宜 3.仪容端庄、应对得宜、礼貌适度。 4.表达自己足堪重任的学经历条件。 5.表达自己争取工作的积极态度。 6.表达自己对应征企业、行业、职务及市场的了解。
在各级学校学生毕业季节，百货公司、服饰及化妆品业者，都把握时机，鼓励社会新鲜人采买行头。若干人力业者甚至建议求职者注意包装，做好个人行销。适度的印象整饰，的确有助争取面试分数，但是，如果包装过了头，好吗？
迷思二、高攀算你好狗运？
一位曾任职于工研院人资部门、目前担任公职的人力资源专家指出，不要过度包装，使得面试失去了原先的意义。
这位专家指出，求职的过程与找寻终身伴侣有些相同，同样不要因误会而结合，因了解而分离。他认为，劳雇双方都应该利用面试的机会，诚恳交换彼此的讯息，给对方一个相互考虑的机会，不要勉强结合。否则，求职者报到之后，又因后悔而离职，企业的运作受影响，个人的生涯经营也延宕，十足双输，又是何必？
面试是人资部门比对人才是否符合企业需求的过程，着重的是印证效果，人资部门总希望替企业找到才德兼备的人才，为公司效力。
求职者找工作，实在不要高攀或是低就，如果高攀，就职之后势必无法适任；如果低就，难免会觉得委屈。求职者选定理想的工作应征，在面试时最重要的，就是正确而且正向的、表达自己符合职缺要求的能力。
迷思三、临场表现最重要
在能力方面，可分为IQ及EQ两大项，前者包括专业能力、证照、计算机及语文四项，EQ则包括管理、人际关系、个人管理等能力，这些能力可概略以学历、经历两项涵括。聪明的求职者，应该平时多致力这些能力的充实，如果寄望临场的包装或取巧，可以取得工作，未免太过侥幸。
面对失业率居高不下，在校就学的学子，及早利用学校环境好好准备，不要到毕业前夕才临阵磨枪，求职成功率自然比不上早有准备者。
迷思四、待遇随便公司啦？
若干社会新鲜人来参加面试，她问对方会做什么，对方回答「什么都可以做」，她问对方想做什么，对方回答不知道想做什么，最是让她困惑。毕竟求职者应该清楚自己的能耐及职业兴趣，完整地向主试官反映，主试官才有个思考的依据。这些含糊其辞的求职者，想获得工作机会，会比较困难。“依公司制度要求”是很多求职者被主试者问到希望待遇时的标准答案。
迷思五、手机响表示人脉广？
除了不知道自己该做那行，迟到、滔滔不绝高谈阔论、面试时忘了关手机，都是让人资主管难以忍受的求职者行为。求职者关手机，不是指进入面谈室才关；聪明的求职者，在进入应征公司大门前，就会关掉手机。面试，你需要优雅地吹牛逼
试，就是HR在跟你斗智斗勇」
我们来正确理解“面试”，这对调整自己的心态有大大的好处。毕竟连自信都没有，谈何优雅？面试，其实就是你和HR/面试官两个不太熟的人坐下来，互相唠嗑了解一下各自的需求，然后决定要不要建立雇佣关系。
、“看人说话”
我介绍”是一场面试的灵魂环节。“麻烦你介绍一下自己”这个要求是确定一定以及肯定会出现，而你也必须事前做好充足准备，才能兼顾到说的时候神态美不美，优不优雅。
介绍时，要特别注意叙述脉络清晰，尽量使用分点叙述，无论是以时间顺序，还是工作内容类别，都能便于面试官迅速get到你的重点；注意控制语速，讲得太快容易出错，自乱阵脚，太慢又会给人感觉不够自信。
介绍可以准备不同的两种版本，“HR版”和“上司版”。
R来说，会更看重你过往的工作业绩、工作范畴，团队协作能力，薪酬要求，人品性格等。你可以着重罗列曾经做过的工作内容，用数字百分比突出工作成绩，多用行业术语，给HR留下一个能干、靠谱、性格易相处的印象就足够了。
直属上司面前，装X需要谨慎，毕竟同吃一行饭，你有几分斤两，你的上司还是能通过简历掌握八成，剩下的两成你可以稍微润色夸大，但是有一定风险。因为很多行业的圈子都非常小，说不定你的前上司就是面试官的牌桌好友，五秒钟就能被戳穿的“牛逼”最好还是不要吹啦。这一版自我介绍可以着重突出自身的潜力，表明从以往的工作中学习和总结到更好的工作方法，并能够在未来工作中很好的运用。
、适当的互动反应
时，面试官可能会简单介绍自己，又或者介绍公司的概况、与该岗位有关的项目情况、公司将来的方向和目标等等。在面试官介绍情况的时候，你要做的是保持适当的眼神接触、点头、微笑等反应。对方如果说到你感兴趣且擅长的点，可以加入对话，这样能让自己思维迅速活跃起来，并逐渐适应谈话的节奏。
、保持热情
时，一个看上去和听上去对面试和工作都富有热情的人，会给HR/面试官留下深刻印象。但是要注意，热情不是嗓门大，或者动作夸张，而是对面试官的提问保持积极回应和展现热切期待。
、做好结尾
最后一般是你向面试官提问环节。面试官会问你“最后你还有什么问题需要了解的吗？”，这时候你可以问一些无关痛痒的问题，通常都不会出错。而当面试官回答了你的问题后，你可以立刻接上做一个“关于自己什么适合这个岗位”的总结，再次强调自己的优势、潜力和能为公司带来的好处，加深面试官的印象。注意此处语言要简练，不要超过一分钟。
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