大学生求职面试礼仪
面试的准备
首先，你必须确定位自己。选择适合自己的行业，而不是适合自己专业的行业。多与他人交流，听取他们的意见，最后结合自己的性格特征、兴趣取向等方面，明确自己能做什么?你想做什么?想清楚就去准备，去做。千万不要忘机会总是留给准备好的人。
其次，通过各种渠道搜索使用者的相关信息，包括公司的主要产品、经营项目、管理方式、员工期待在这个特定岗位上具备的素质。这有助于面试中应对面试官的问题。必要时，你也可以提前去面试，熟悉环境，甚至知道厕所的位置。
第三，设计好个人形象。服装与使用者尽量一致或相似，给予对方亲切感，让面试官认为你是他们的一员，想成为他们的一员。如果这方面有困难，也可以按照以下建议穿着。最终目的是展示自己的精神面貌，给使用者留下良好的印象。
1、男性可以穿西装，最好穿毛发深蓝色西装。全身颜色最好不要超过三种。可以穿黑鞋、深袜子和领带。西装必须平整、清洁、有裤子的西装口袋里什么都不放的西装商标必须拆除。面试前理发，修指甲，刮胡子，去鼻毛，一定要处理这些细节。另外，记得面试当天洗两次脸，稍微用一点护发和护肤品，以高雅的香味为好的西装也可以适当地喷香水，前一天晚上喷香比较好，不要太刺鼻，否则面试官会感到不舒服。无论是护发、护肤品还是香水都要保持气味一致。
2、女性可以穿正规套装、裙子，也要遵守三色原则。裙子最好不要超过膝盖3厘米。穿袜子，穿带鞋，不要穿高跟鞋。可以戴小耳环和胸针，不要有太多饰品。大方、整齐。发型优雅、庄重、整齐，长发最好用发夹夹夹住，不要染上鲜艳的颜色。淡装，不留长指甲，最好涂上自然色的指甲油。nbsp面试的时间礼仪。
面试需要强烈的时间观念，面试必须按时遵守约定，迟到和违反约定是不尊重主考官的表现。如果有客观的理由，必须改天再试，不能按时出席。请打电话通知主考官，以免对方长时间等待。面试时请注意
1、需要提前到达面试地点，在任何情况下都不要让考官等待。去面试的时候至少要给自己留出20分钟的富裕时间，这样即使迷路了，也可以按时到达，万事如意，可以利用色彩20分钟的时间，在车内活接待室稳定情绪，5分钟前到达考官办公室，表达求职的诚意，给对方信赖感，同时也有助于调整自己的心理，做简单的准备，不要匆忙参加比赛，不要动手。
2、适时告别成功的面试有适当的时间限制，说话不短，说话不长，说话不长，说话不长，说话不长，说话不长，说话不长，说话不长，说话不长，说话不长，说话不长，说话不长，说话不长从某种意义上说，面试是陌生人之间的交流，当然没有人规定面试的具体时间限制，谈话时间的长短取决于面试官的面试内容，一般从30分钟到45分钟左右。
如何把握时间呢?
一般来说，核心话题结束后，考官暗示后应该自愿告别。考生自我介绍结束后，考官提出相应的问题，转向工作，主考官介绍工作的性质、内容、责任，然后应聘者谈论自己对今后工作的计划和想法，谈话结束后，应该积极告别，不要盲目拖延时间。及时退场包括主考官在谈话结束前不要浮躁，急于离开或者去约会的样子，过早退场是主考官认为应聘者没有诚意或者工作没有耐心。nbsp面试中的注意事项。
10分钟前到达面试场所，过早或过晚的面试者会觉得没有时间观念。最后，检查仪表是否需要化妆，看发型是否混乱，口红和牙齿之间是否有垃圾等，用镜子拍照。只有在一切准备就绪的状态下，才能冷静地接受公司的面试。在此期间，还有一些需要注意的细节，如下:
1、与他人唠叨是禁忌，在接待室偶然遇到朋友或熟人时，绝对不能大声说话或笑。
2、不要吃东西，包括咀嚼口香糖和吸烟。
3.礼貌地对待其他员工，积极地打招呼或点头礼物。
4.关闭所有通信设备，以免在面试中出现尴尬的场面。
5、适当地与其他应聘者交流信息，也能表现出你乐于帮助人、谦虚学习的质量。
6.不要太关注非面试官员的对话，也不要错过评论。
7、等待的过程也应该站着，坐着。
8、看随身带来的材料，缓解紧张情绪。
9、不要带太多东西。一般用公文包装面试资料或简历。
10、面试官叫你的时候，一定要大声回答是进入面试。无论是开门、关门、半开门，都应该敲门。敲门的时候用指节轻轻按住三声，力量最好是面试者听到的。等回复后再开门进去，开门一定要轻。进去后，轻轻地把门带到里面，向面试者鞠躬或点头礼物，清楚地说出自己的名字。
11、不要贸然和对方握手，除非他先动手。握手时一定要使手臂呈L型，手心向上，从下往上向对手，握手时最好用两到三公斤的力道，上下垂直摇晃两到三次。一定要展现自己的热情、自信。
12、在对方不让你坐下之前，请记住不要轻易坐下。面试官还没开口就把自己挂在椅子上的人，已经减半了。如果对方一直不请你坐，那个位置偏偏有座位的话，可以适时提出我可以坐在这里吗?的要求，得到对方的许可后，说谢谢，大方地坐着。
13、男女坐姿:
(1)男性。坐的时候要轻，至少坐满椅子的2/3，背轻靠背，膝盖自然合并(男性可以稍微分开)，双手放在膝盖上。身体可以稍微向前倾斜，表示尊重和谦虚。
(2)女性。坐前应用手背扶裙，坐后折叠裙角，双脚合并，双脚同时向左或向右放置，双手重叠在脚上。长时间坐着的话，双脚可以交叉叠放，但是要注意上面的脚回收，脚尖向下。
14、视线处理:
面试者不止一人的话，回答问题的时候一定要用眼睛看别人，把焦点集中在主考官身上。如果其他面试人员单独向你提问，一定要把焦点转移到他身上，回答完后再转移回来。在思考问题的时候可以看到对方后面的墙壁，不要看到天花板和窗户外面。
力量必须高度集中。答应诚实，知道，不知道。送货要大方得体，双手送货。
注意观察对方，及时结束面试。如果对方感兴趣(身体前倾)，表明你很优秀，可以继续下去。如果对方表现出明显的不耐烦(打哈欠或眼睛失明)，可以停下来问他:你想再说一遍……(刚说的)还是想听XX的技能?及时引导对方。如果对方想尽快结束面试(收拾学位或站起来)，这时结束面试是明智的，必须积极提交。
面试结束后，起立向对方表示感谢，向对方慢慢退出面试室，不要走得太快，以免对方误以为你。
面试结束后的必要礼仪。
很多求职者只注意应聘面试时的礼仪，忽视应聘后的善后工作，这些步骤也能加深他人对你的印象，面试结束并不意味着应聘过程结束，也不意味着应聘者可以旁观应聘通知的到来，有什么需要，继续。
1.表示感谢。
为了加深考官对你的印象，提高就业成功的概率，面试后两天给面试官打电话感谢。感谢电话短，最好不要超过5分钟。面试后表达感谢是非常重要的。这不仅是礼貌的行为，主考官在决定时也会给你留下印象。调查显示，求职者通常有9人不表达感谢。如果不忽视这个环节，鹤立鸡群就会特别突出，也许会让考官改变初衷。
2.不要过早听面试结束。
一般来说，考官每天面试结束后，进行讨论和投票，送到人事部总结，最后决定录用人员，可能要等3~5天。求职者在这个时间一定要耐心等待信息，不要早点听。
3.查询结果。
一般来说，如果面试两周后考官约定的时间到了，还没有回复对方的话，应该给招聘公司的活主考官打电话，询问结果。
4.准备再次冲刺。
申请人不可能都是成功者。如果你在竞争中失败，不要灰心。这次失败还有下一次。就业机会不仅仅是一个。重要的是总结经验教训，找出失败的原因，吃一切，长一智才能东山再起。
现在是求职的高峰，特别是出校门，进入社会的职场新人们，对求职面试、简历的制作等有些陌生和新鲜。简历是打开职场大门的敲门砖，面试是全面的考试。面试成功除了简历专业、背景经验等硬实力外，礼仪作为软实力也是关键。英才网联合搜狐教育、瑞丽岗位等共同发表了求职系列调查岗位新人求职调查-礼仪篇。据调查，网络成为求职者获得礼仪知识的优先途径，超过9成的职场新人不知道面试官对面试礼仪的判定标准。
面试多与面试官直接面对面，谈话行为，让面试官看到。谁知道礼仪，谁就容易得到加分，谁就容易得到最高分，顺利进公司。礼仪是个人素质的外在表现形式，是面试胜利的法宝。根据英才网络调查，65%的参加者通过网络途径了解职场礼仪知识，参加讲座和借助专业书籍也是有效的选择。
英才网络就业指导专家表示，就业面试礼仪需要从细节上改变形象，与每个人的成长环境和经验有很大关系，需要长期的修养磨练。因此，必须熟悉和理解基本的职场规则和礼仪。这是职场新人应该做的基础课。
求职面试礼仪无处不在。
据调查，言谈举止、服装和简历准备是职场新人重视的面试礼仪的几个部分。英才网络就业指导专家表示，面试礼仪不仅仅是语言行为和服装，这是最容易考虑的细节，实际上从投递简历的瞬间开始，职场新人就业的全过程已经是礼仪中的标准，面试官用于各候选人之间的对照。例如，简历的制作、投递单位、接受面试电话、接受后面的面试、再考试等，如果在小环节出现错误，就会影响局。
据调查，78%的人不太清楚面试官对面试礼仪的判定标准，16%的人不清楚，想知道，只有6%的人清楚。据英才网络就业指导专家介绍，现在的经济和文化背景为求职提供了双向选择的环境，但对于大多数职场新人来说，更多的是单向选择，为了提高自己的面试成功率，有必要了解面试官选择候选人的判定标准，知道如何提高自己
简历的内容不多。
在你的简历是什么样的的选项中，选择1-2页纸的简历的有66%，加上封面、封面、推荐信的有28%，加上自己的各种证明书、成绩单和作品等有29%，成为很多求职简历的三件事。选择彩色装订、特色照片和作文并茂、详细全面的也有7%和4%。
据就业指导专家介绍，简历作为个人形象、能力、素质的展示载体，很多人不知道怎么写，很多人面俱到，什么也没做。其实简历中最不实用的是封面、封面、推荐信，浪费时间和印刷的纸张，其次附在简历后面的各种证明书和成绩单上。优秀的简历，内容简化到1~2页就足够了。除非有特别的要求，否则不需要附带其他东西。
职业化服装更容易获得好感。
职场礼仪调查结果显示，72%的参与调查人员表示，他们在面试时会做好准备，穿着干净、干净、有职业感的服装。17%的人表示，没有特别的准备，和平时一样，11%的人表示，他们必须选择职业套装，看起来很专业。英才网络就业指导专家家介绍，人依靠衣服是有道理的，虽然不是容貌取人，但符合应聘单位和应聘单位的气质服装，不仅容易得到面试官的第一印象好感，还表现出个人应聘企业认真对待的态度，得到面试加分。
就业指导专家强调，非语言交流的重要性不言而喻，如服装、服装、手势、面部表情等都会给面试官留下深刻的第一印象。一项研究表明，个人给别人留下的印象，7%取决于用词，38%取决于音质，55%取决于非语言交流。因此，在面试中，适当使用非语言交流技巧会给你带来事半功倍的效果。
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