在求职的琐碎流程中，我们很容易忘却这一点。例如你去应聘特定头衔的特定职位，招聘广告上列举了所需要的要求和职责。你在为面试做准备的过程中，通常把重点放在修饰过往的经验来为这份工作做铺垫。
如此，你也算是准备就绪，面试官问起如何胜任你所申请的岗位，你也能够对答如流。
但每一个面试问题的背后实际上隐藏着面试官试图描绘的大局。招聘人员真正想了解的，是你能否有效利用自己的学识强化企业使命。
所有面试官的弦外之音无非有三：
首先，你是否好奇
走进门的那一刻，你所掌握的渊博学识固然令人赞叹，但要取得长期成功，少不了持续学习的能力。新岗位势必要求你习得新技能。局势不断变化，竞争对手也将持续改良其产品和服务。
最有可能实现长期发展的人是懂得吸收周围信息的人。你学的东西越多，就越有能力识别潜在的问题，阻止其进一步恶化。因此，你必须想方设法证明自己的求知欲。面试过程中，多问些问题。谈谈你读过的书、上过的课。如果你拥有本行业以外的兴趣爱好，也一并提及。广阔的知识面往往有利于激发创造力。
其次，你能否在需要时用上自己的知识？
回答问题时，不要只依赖事先排练好的答案。想法子让面试官参与讨论，带出你所了解的与目标岗位乃至目标企业相关的信息。面试官想确认一点，那就是你能利用所学知识处理好任何工作任务。
最后，你能否承认自己还需要学习？
作为一名成功的知识工作者，你不仅需要了解自己已经掌握的知识，更需要清楚自己还需要学习哪些知识。毕竟，如果你不愿承认自己的知识存在缺口，又谈何填补呢？
面试中可能会出现你根本回答不了的问题。在这种情况下，你或许会忍不住虚张声势，试图蒙混过关。然而，这么做却可能弄巧反拙，错失了一个大好的机会，无法探讨你在岗学习新知识的策略。
与其信口开河，不如大方承认这个问题涉及你的知识弱项。接着说说你通常获取新知识和技能的方式。借此机会和面试官谈谈这家公司的学习机会。他们提供怎样的教育福利？定期举办怎样的培训？
当你能够自信展示自己的不足时，才是你真正开始在潜在雇主心中建立信任的时候。他们现在知道，当你被要求从事知识范围以外的工作时，你不会一味掩盖逃避。反之，你会积极提问和学习，并运用到分配给你的任务上。
归根结底，你要确保能让招聘人员看到，你是一位出色的知识工作者，既能胜任眼前的岗位，也能从容应对未来一切挑战。
做到这六招，面试更顺利！
1.反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公司的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的面试第一印象。
2.恰当着装。面试的着装打扮穿职业装就万无一失吗？No。不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。
3.准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是计划性很差。作为求职面试的基本礼仪或者是平时的基本礼仪，求职者都不应该迟到的。
4.准备答案。以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：你怎么作自己介绍？为什么对这个职位感兴趣？你的职业目标是什么？你的优点和缺点是什么？为什么你觉得自己能胜任这个工作？以前的同事是如何评价你的？为什么要辞去上一份的工作？首先要明白，面试问题无标准答案，但是需要明白的，做好准备总好过临场发挥。
5.运用肢体。握手要坚实有力，手掌不要带汗；要流露出对对方办公环境的欣赏；坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说"嗯"以表示认同；始终微笑；不要打断面试官；回答问题时面部表情要生动并富有激情；面试最后可以问面试官几个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容？此番面试之后贵公司有何安排？
6.利用材料。过去曾新闻报道，某女大学生给面试官呈上漂亮的写真集，这种做法显然不可取，但是如果能送上一本能代表你以往业绩的作品集，这能让你的能力显得有根有据。
