如何从面试看出公司靠不靠谱？
求职者需要慎重考虑有以下面试情况的用人单位：
1、只有招聘软件私信或者邮件短信邀约，连电话都舍不得打。没得商量，直接指定面试时间
2、面试时让你填一大堆涉及个人隐私的表格，索要证书原件复印件。
3、只有HR、没有用人部门面试就直接通知上班
4、面试官懒散傲慢，鄙视你的前雇主，挑剔你的工作经验趁机压低薪水。
5、空谈股票和期权不谈薪资
6、招人只是幌子，套取前雇主经营信息才是真
7、劳动合同签订内容与面试时允诺的严重不符
8、公司管理混乱，制度极度不完善，无岗位说明，但考核严苛
9、公司的企业文化就是喊口号，工作氛围变态到令人发指
10、打着目标岗位的幌子来招销售的岗位
11、只有HR、没有用人部门面试就直接通知上班
12、你的直属上司是否支持你，直接关系到你能否升职加薪
企业面试千万不能犯的10个错误
1、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。
2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。
3、说其他同类型公司的坏话。
4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。
5、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。
6、不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。
7、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。
8、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。
9、问这样的问题：“我怎么样?您准备雇佣我吗?”或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。
10、在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：“我想至少应挣到3000元，希望这份工作至少能给我这个数。
