面试的9大雷区，千万别踩！
面试有9大雷区踩到，极有可能与offer失之交臂!一起来看看：
1、上来就谈钱的不要
面试刚开始就提钱会让面试官觉得很反感，不是不让问，而是问薪水要讲究时机。
2、纠缠不休的不要
公司招人都有一定的流程，通知也是有程序和实践，很多面试官是不欢迎来电来访，你纠缠不休只能BYEBYE了。
3、交流有问题不要
面试时坑坑巴巴，回答问题声音低得象蚊子，几句都答不到点上，沟通能力实在有限，就算知识再扎实也不要。
4、面试不准点不要
无论什么原因，面试都不能迟到，否则就是你的职业操守问题。
5、衣冠不整不要
无所谓名牌起码要干净整洁，扮酷?对不起，你用错地方了。
6、大肆吹擂者不要
无论你以为自己多优秀，都有会职场精英比你强，没进门就这么张扬，进门后还得了?
7、没诚意不要
有人一边表达进公司的渴望，一边又在讲自己在准备考研，或说也在等另一家公司的应聘结果，既然你有了这么多选择，拒绝你没商量。
8、造假者不要
发现一处造假，我们就有理由认定你处处造假。连诚实都做不到，我拿什么信任你?
9、简历啰嗦者不要
简历不要搞得太复杂，一两张纸就够了。那么厚的简历都看不完，怎么能判断正确?
HR常喜欢问求职者的缺点，一方面了解求职者对自我的认识，另一方面也通过求职者的自我剖析，来判断其是否适合招聘岗位。求职者该如何应对这个问题呢？
HR说：谈谈你的缺点
常规思路：①不宜说自己没缺点；②不宜把那些明显的优点说成缺点；③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点；④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。
点评：这个问题上是各种教人面试技巧中，最“害人”的。考官问这个问题，是想测试一个人的成熟度、对自己的判断、和学习改进能力。说出自己有什么缺点，其实一点都不重要。这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，我喜欢让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。尤其是用上面的思路5来回答，纯粹是把面试官当成XXX，难道他们听不出来吗？，如果这样回答，应聘者在面试官心中一定减分不少。
