在一波又一波的简历投递后，总会失掉至少一次面试机遇。求职者们在接到面试通知后，兴奋激动之余千万别忘了好好预备一下哦!小编悉心整理了必做事项给大家，希望能爲大家之后面试的成功增砖添瓦。需求提示的是，普通面试都是只延迟一天通知的。
去招聘会或网上投简历时，最好有个记载，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，在哪些企业招聘会上做过复杂面试，面试官是谁，面试内容是什麼，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知后，马上反省一下。
面试通知，普通采用电话通知方式的较多。电话中，对方普通会先确认接电话的能否本人，再告知所应聘的公司及职位，还有面试的时间地点，面试官姓名及联络方式等。有些公司还会贴心肠告诉你乘车路途。道谢并终了通话后，就该末尾着手爲面试预备了。
首先，无论有没有被告知乘车路途，大家都要自己再查询或确认一下路途。
可以网络查询是最好的，这样你可以看到路程所需花费的时间。但是在预估出门时间的时分，大家一定要思索堵车之类的情况，避免面试迟到。真实因堵车等缘由而不能准时抵达的话，也要电话对方说明情况，央求谅解。由于很多企业都是分歧面试，假设错失了机遇，可以就与心仪岗位失之交臂了。
其次，求职者还应在网上查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
公司背景包括企业所属行业、产品、项目、展开沿革、组织结构、企业文明、薪酬水平、员工动摇性、发作的关键事情等，了解越片面、深化，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判别，人才和企业是双向选择的关系。
应聘职位情况包括应聘职位的职位称号、义务内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位称号，各家企业的要求是不尽相反的，了解越多，面试成功的几率就越大。要知道，企业在不同职位类型上，对求职者的要求是有不同侧重的。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、准绳性;技术研发类侧重逻辑性、专业性;企划、创意类职位侧重谋划力、思想的发散性;工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推进力;行政效力类侧重效力性、热情度和细致度;而中高层管理类职位则侧重认知的高度、指点力、协调整合力等。虽然每集团的作风已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。假设是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和特性作风等。普通而言，老板一定是面试的最后一关。
最后，还应学习一些适用的面试技巧。比如怎样做好自我引见、怎样展现出自己的优势和实力，以及一些稀有的面试题怎样回答。若亲友中有在企业做经理或HR的，能给你中止一场模拟面试，并现场评判，提提建议的话就再好不过了。这样你可以发现成果，及时调整。需求强调的是，一个简明而优势突出的自我引见是非常重要的!
除了上面提到的几点，求职还需求预备一身得体的职业正装，虽然有些IT、创意类企业或职位可以要求不严，但也要着装得体，不宜太随意。整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口吻的预备口香糖，动身前最好照一下镜子。
这里需求提示的是，在综合各种要素后以爲不适宜或不值得去面试的，也可以坚持，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。
