面试时，考官随意地问你：“谈谈你自己吧?”那是面试的第一题。在这一点上，你应该让所有紧张不安的情绪都保持稳定。由于阅读本文，我确信您有足够的信心和勇气来回答这个问题。
内容自我介绍。
先告诉我你的名字和身份吧。当可能被试向面试官问好的时候，已经把这件事告诉了对方，并且考官们可以从你的报名表格、简历和其他材料中知道这些情况，但是仍然要求你主动提及。它需要礼貌，而且能加深考官对你的印象。
第二，你可以简单介绍一下自己的学历、工作经历等个人基本情况。请向主考提供有关你个人情况的基本而完整的资料，此部分的陈述必须简洁并抓住要点。如果工作单位多，选择几个有代表性或你认为重要的介绍，这些内容一定要与面试和考试有关。确保叙述线索清晰，切忌结构混乱，内容过长，引人误解。
接着由这一份个人基本情况，自然而然地转变成自己在大学或工作中成功完成的一两件事。接着重点结合你的职业理想说明你为什么要报考这个职位，你可以谈谈你对应聘这个职位的了解，以及你选择这个职位的强烈愿望。原用人单位的受聘人员应说明放弃原用人单位而选择新用人单位的理由。您也可以讨论如果您被录用，您将如何尽职尽责的工作，并在必要时不断完善和发展自己。这当然要和你的价值观和职业观念紧密相连。
在这里，我们提供了一个清晰的线索，可以帮助您组织自我介绍。为确保结构清晰，有条理，可多用短句，便于口语表达，并在段落间使用过渡句，口语还应注意思路，叙述语言流畅，尽量避免颠三倒四，同一句话反复重复几次的“粘劲”，同时不要过于随意的表达。
何时介绍自己。
一般来说，自我介绍时间最好在3~5分钟之间。在时间安排上，可根据情况灵活运用。一般说来，第一部分需要2分钟，第二部分需要1分钟，第三部分需要1~2分钟。
合理的时间分配能够突出重点，给人留下深刻印象，而且这取决于你对面试的准备情况。提前分析了自我介绍的主要内容，合理分配时间，把握好这3-5分钟，你就会表现得中肯、恰当。
一些受试者并不知道自我介绍的重要性，只是简单地介绍一下他们的姓名、身份，随后补充一些他们的学历、工作经历等方面的情况，大约半分钟后自我介绍就结束了，然后看着考官，等待下面的提问。但是有些人想把面试的所有内容都集中在这几分钟内。在接下来的面试中，你要知道面试官会向你提出一些问题，你应该给自己和别人留下这个机会。
陈述自己的重要性。
主动介绍自己，对面试官有很大的帮助，这是面试构成结构中的一个重要部分，也是面试测评的一个重要指标。
一次良好的自我介绍，能够给考官留下良好的第一印象，要知道，面试者都是考官不认识的人，而你的自我介绍给考官留下深刻印象，那么考官在考虑人选时，自然会多想你。
自己介绍的要点。
自荐也是一种说服的方法和艺术，聪明的应聘者会根据公司要求和考试重点来组织自荐内容，你不应该只告诉考官你有多优秀，你还应该告诉考官你是如何适应这份工作。和面试无关的东西，既让你引以为荣，又让你忍痛放弃，这样才能突出重点。
(2)自我介绍时要充满信心。
为了让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你有应考所需的能力和素质，并且只有在你对自己的能力和素质充满信心之后，你才能证明自己。
参与者谈论他们的优点的一个明智方法是：在谈论他们的优点时保持低调。又是轻描淡写，语调平和，只说事实，不作自己主观的评论。还要注意适可而止，重要的，关键的，要谈，与面试无关的特长最好不要谈。此外，讲完自己的优点之后，还要讲自己的缺点，但是必须强调自己要克服这些缺点的愿望和努力。
应试者在面试时的自我介绍，可以让考官观察到简历等书面材料之外的其他东西，比如你对自己的描述和概括，你对自己的综合评价和精神面貌等等。自信心、人品等等是重要的潜台词，考生一定要注意。
绝不能小看这一自我介绍环节，有些人正是通过这一环节给面试官留下深刻印象，从而增加了成功的几率。
在做自我介绍时，我们当然也应该注意以下几点：
第一，保持微笑：微笑最能拉近人与人之间的距离，所以当介绍自己的时候，不要板着脸，面带微笑。
第二，表现自然：做自我介绍时，表现要自然，不要过分紧张，不要口齿不清，同时要看着面试官，不要低头看着。
除此表象外，“请你做个自我介绍”，当然也会暗藏杀机。许多求职者对这一问题都很感兴趣。所以，面试官问了这个问题，是否有深刻的思考呢?
通过这个问题，面试官想考察哪些内容?
思维能力：面试时，本质上是一场考试。为了取得好的成绩，必须有深刻的思想，复习要做到面面俱到，甚至要学会押题。为了达到这一标准，必须注意细节。就面试而言，即把面试中可能出现的所有问题都放在第一位。并且，自我介绍是最基本的，也是最有可能出现的问题之一。
表现能力一些人的简历做得很漂亮，成绩也很好，如果只是从字面上看的话，就不会选错。但对于企业来说，单靠文字表达是远远不够的，还必须同时具备文字表达能力。由于在工作中，沟通技巧至关重要。从自我介绍中，可以分析判断一个人的罗辑思维是否清晰，语言表达是否流畅。
控制场力许多求职者在做自我介绍时，要么由于准备不足，要么由于情绪紧张，往往表现得很不积极。因此，求职者的情绪控制能力是不够的。公司中的许多职位，对控场能力要求很高，如一些管理和销售职位，如果控场能力不足，就难以进行内外沟通。
很多人在回答这个问题的时候，都掉进了两个很大的陷阱，最后面试没能成功。
履历没有亮点：面试官要求你做一个自我介绍，难道只是想听你重复履历内容那么简单?不行!着重于检查你的简历是否有亮点，即你在上学/工作期间，你取得了哪些突出的成绩，能够吸引到公司，让面试官心动!简要说明学历、工作经历等重要情况。什么样的学校，什么样的专业可以一语中的，工作经验最好控制在200字以内。而且面试官如果对某一点有兴趣，还会问你更多的问题。
在此，我们需要强调的是语言组织能力和个性表现。从个人工作经验的总结中可以清楚地看出一个人的语言组织能力是怎样的。假如语言组织得太差，会让面试官感到不知所云，相反，如果语言组织得好，会让面试官在三个字里就知道他想知道的信息。但许多人却忽略了这一点，把简历弄得毫无特色，毫无亮点地打着水漂。
没有做好准备。很多求职者也会犯同样的错误。由于准备不充分，或者是重视程度不够，事先没有做好“介绍自己”的准备，或者虽然做了，但没有背熟。面试时，要么突然陷入僵局，要么机械地复读，缺乏情感和表情元素，让面试官感觉像喝温水开水一般。
回答这个问题时应注意哪些事项?
突出突出：就是说，在说完自己的名字、所在学校以及毕业后的职业生涯后，要把你的成绩，即你竞争的突出表现放在前面。如：“我叫小张，某大学某专业的毕业生，在校期间，获过国家某某奖等等…”
绝不能小看这一自我介绍环节，有些人正是通过这一环节给面试官留下深刻印象，从而增加了成功的几率。
答：既然是面试，就要提前做好功课。介绍一下你自己，然后把它记在心里。面试时，能流畅地表达，能给自己增加不少印象分。这个问题很重要。
明明白白说明来意：来意自然是要得到这个工作的。例如，在某网站上看到这个职位需要招聘，而我个人的专业和职业发展方向正好与贵公司这个职位相匹配，希望有机会成为贵公司的一员。
保持镇定：面试时，千万不要紧张。控制不好的情绪，就容易发挥失常。在应答的时候，眼睛要看面试官，控制好语速和自己的表情，做到吐字清楚，神采奕奕。
在自我介绍的最后，可以适当地抬高公司的身价，表达自己想要应聘成功的愿望，起到画龙点睛的作用。例如，可以这样说：“我对某公司有很深的感情，希望各位老师给我一个机会，我将以自己的努力证明各位老师录用我是一个正确的决定，谢谢各位老师!”
