通常情况下，面试人员由三类组成：老板，hr，用人部门主管。而其中，用人部门的领导的意见，对是否录用，起着决定性的作用。因此，能否给他们留下好的印象，影响最终成败。
那么，如何给部门经理留下好感？他们更喜欢什么样的求职者？
专业度
·技能
直属上司，多少都会对招聘岗位所需的专业技能有所了解。因此，在面试时，无论是面试题还是关注焦点，他们都会更多的集中在应聘者的专业技能上。比如，你会什么，你能做什么，你可以熟练使用哪些与专业有关的软件。
·作品
“你有过相关的工作经验吗？”“你有过相关的作品吗？”……这些是面试时，主管们常会问求职者的内容。而之所以这样问，最根本的目的，是想了解应聘者的过往经验，从而判断他们是否能满足岗位要求。
态度
专业不够，态度来弥补。
作为部门中的leader，应聘者的性格和态度，是必须考虑的问题。因为，性格决定气氛。办公室氛围直接影响工作效率和人员稳定性。
有时候，专业欠缺一些并不是大问题，只要表现出愿意学习的意念，然后性格不是特别张扬。一般而言，都不会太影响面试官对你的判断。
面试，如何回答“你最大的弱点是什么”？你是否曾经在工作面试的过程中被问到“你最大的弱点是什么”这个问题？面试官认为这个老问题很有用。“作为一个招聘经理，‘你最大的弱点是什么？’是我很爱问的问题，因为竞聘者如何回答这个问题通常能告诉我们三件事：1）竞聘者的自我意识，2）他们如何处理障碍并做出回应，以及3）他们对正在面试的职位的了解。”职业女性咨询公司的创始人丽萨·夸斯特（Lisa Quast）这样说。
面试，如何回答“你最大的弱点是什么”？
这个问题可能会给竞聘者造成压力和困难。你不想敷衍的回答，但你也不会想要强调一些你的面试官真正关心的问题。工作面试并不是一门精密的科学，因此还是有很多方法来过关的。下面就有三个方式：
提一些与面试的职位无关的问题
“回答关于你的弱点问题的最好的方式就是提一些面试的工作不是必须的技能，”About.com网站的求职专家及《艾莉森·道尔求职指南》的作者艾莉森·道尔（Alison Doyle）建议说。当你为面试做准备时，花一些时间去分析该工作所需要的关键技能是什么。然后，找出一个对你在该职位获得成功不太重要的缺点。“即使你承认还有待提高，它也不是该领域中非常重要的问题，”道尔说。
提一些你正在积极努力做的事情
显示你针对个人弱点的自我意识并不是一件hr369.com坏事--只要你正在努力改进它，夸斯特说。她给出了一个非常好的例子：“我曾经在公开演讲时会非常紧张。去年我参加了主持人课程，并发现当我能更好的理解过程以及如何准备发言时，那其实是非常有乐趣的事情。”突然，你的弱点就能为你服务了。
避免使用“弱点”这个词
在接受面试的情况下，重复问题是会带来帮助的。但是在这种情况下，要避免提起任何关于“弱点”的词，道尔建议说：“即使面试官试图了解你的薄弱领域，你不想说出你可能欠缺的技能事实。
