每个求职者都或多或少地存在求职上的短板。如果你过分地关注自己的缺点的话，那么必然难以找到适合自己的工作；相反，如果你总是强调自己的优势的话，你必然会发觉很多工作都适合你。对于求职官也是一样：如果他在求职的时候，总是不断地发现你的缺点，那么他必然认为你不能胜任工作；如果你能够引导他不断地发现你的优势，那他必然会感觉到你在这份工作上一定大有可为。所以，扬长避短是求职成功的诀窍，更多内容在。
试中扬长避短并非是无视自己的缺点，而是通过一定的方法减少能显示出自己的缺点的时间，而争取展现自己优势的时间。这样一来，在求职官的眼里，你就是一个优点明显大于缺点的人。在你的引导之下，求职官会逐渐地、越来越多地发现你的优点，这样一来，你的缺点在求职官看来就微不足道了，你的求职也就成功了。
底，扬长避短就是通过放大自己的优势的办法来淡化缺点。比如说，求职官可能会在求职的时候直接询问你的缺点。这个时候，如果你矢口否认你有缺点，那必然是不合理的。但是如果你真的实事求是地把自己的缺点都说出来，那么求职官会认为你是一个不可取的人。所以，回答这样的问题需要讲究方式方法，把握火候。例如，你可以这样
我的英语口语不是很好，但是我相信自己通过学习可以提升。其实我在书面翻译方面没有什么问题。这样回答，既表明了自己的缺点，又趁机将自己的优点提了出来。这样，求职官对于你的缺点就不会记忆深刻了。
避短对于刚刚大学毕业、急需求职的职场新人来说尤为重要，因为在他们的身上，求职短板非常明显，如果不能扬长避短，将很难找到一份心仪的工作。对于应届毕业生来说，工作经验的欠缺是求职中最大的短板，怎样在求职中扬长避短呢？
大学毕业生没有工作经验是人所共知的，而现在很多企业在招聘的时候都非常重视工作经验的问题，这似乎让很多应届毕业生作难。事实上，应届毕业生也可以通过一些方法消除没有工作经验对求职的影响。
深入了解要求职的用人单位，企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构，企业文化、薪酬水平、员工稳定性、企业重大事件等。了解得越全面，求职成功率也就越高。因为从你对公司的了解，求职官可以肯定你的诚意，肯定你对工作有兴趣，也可以大致认定你具有工作能力，否则在这么详细的了解之下，如果你不具备相应的工作能力，你也不会前来求职。
深入了解所应聘的岗位信息，包括岗位内容、公司对职员的要求等。在此基础之上，可以将自己身上和岗位要求相符合的优势罗列到简历之中，并且准备相应的证明材料。由于没有工作经验，大学生的证明材料，可以用在校的实践经历和相应的实习经验代替。
模拟求职。由于没有求职经验，大学生在求职的时候往往会紧张，进而导致不自信，最终影响到在求职中的发挥，面对求职官的提问往往答非所问，或者是答案不能令求职官满意。针对这一点，大学生在求职之前，可以先思考求职官可能会问的问题，有准备地做“模拟演习”，这样在求职的时候就可以轻松应对。
突出职场新人的适应性和学习性。职场新人就突出在一个“新”字上，“新”不仅代表稚嫩，同时还代表了适应性和学习性。对于职场新人来说，任何工作内容和环境都是新的，都能逐渐接受和适应，并且能够在工作中不断地学习，迅速提高自己的能力。而那些有工作经验的人，往往不是那么容易适应新的环境，因为他们已经有了自己所认可的工作内容和工作环境。这一点是应届大学毕业生具有的优势，在求职中应该着重突出。
以上四点做保证，你虽然是一名没有工作经验的大学生，但是你的表现已经是一个成熟的职场人士。求职官面对你这样的应届大学生，一定不会再斤斤计较于工作经验，毕竟公司要招的是有工作能力、能为公司创造利益的人。你既然已经有这样的能力，求职官没有理由不留下你。
在扬长避短的过程中，还要注意不能为了放大自己的优势而吹嘘夸大自己。作为一个应届大学毕业生，劣势非常明显，如果你企图在求职中抹杀这些劣势，必然会让求职官非常反感。
求职攻关七大经验技巧
如果在准备上疏忽大意，哪怕是技术精英，也有可能与心仪的企业失之交臂。在激烈的竞争中，从跳槽到拿到offer的每一步，都要步步为营、慎之又慎。总结了以下七点实战经验，希望能帮助求职者顺利通关。
经验一：捕捉信息，把握职业机会
要做成功的职业人，必须保持敏锐的信息捕捉能力，在知识、技术快速更新的行业更是如此。各家公司在不同的时期会推出不同的职位，或者伴随着公司产品的转型，新技术岗位会随之产生，迅速把握行业发展、瞄准某项新技术的发展前景，是成功跳槽的第一步。记者发现，很多技术人才一方面担忧自己的职业前景，另一方面却只会埋头苦干，信息闭塞，根本不了解目前行业发展状况及涌现出来的职业机会。
经验二：广种薄收，重复投递简历
技术类职位需求多，求职者的数量更多。比如花旗软件推出的研发工程师的职位，当天就收到三四百份简历，竞争相当激烈，求职者得到求职通知的概率大大降低。此时“广种薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘网站填写一份完整的个人简历，并且让简历处于公开状态。然后按照需求搜索合适的职位，有选择性地发送多份简历，增加自己的成功概率。针对心仪的企业，你可以连续一周重复投递。因为当某个职位收到太多简历的时候，公司不会一一查阅，只会随机选择部分简历，重复投递无疑给自己增加了成功的概率。
经验三：巧排时间，节省应聘成本
一般应聘技术类的职位，需要经过3－4轮求职，也就是说大多数情况下需要在家和企业间来回奔波三四次。高新技术企业大多地处偏远郊区，比如张江高科技园区、紫竹科学园区、外高桥保税区、临港新城、漕河泾开发区等，来回奔波煞是辛苦。从市中心去紫竹科学园，需要先乘坐地铁一号线到莘庄站，换乘地铁五号线到底，然后打车到公司，来回时间长达两个多小时，路费也要四五十元。
经验四：临门一脚，自学闯技术关
如果你认为技术岗位求职考察的都是“真材实料”，不用复习准备，那你就错了。过来人的经验告诉我们，技术人员的求职也应该“临时抱佛脚”。一位拥有多年工作经验的软件研发工程师告诉记者，再资深的技术人才也往往只专注于某个领域的技术，或者熟练使用某项编程工具。但每个公司的开发领域各有不同，对具体技术的要求也大相径庭，即使是同行业的企业，要求也有所差异。
经验五：规划职业，明晰发展目标
无论是部门经理的技术求职，还是人力资源经理的常规求职，“离职原因”和“职业目标”两大问题被问得最多。惠普公司的招聘负责人坦言，考虑到招聘成本和对工作进度的影响，公司在招聘时特别注重员工的忠诚度，凡简历中有低于一年即跳槽的经历，都会再三询问。
经验六：了解招聘流程，成竹在胸
首轮电话求职，2－3轮技术求职，部门经理求职，人力资源经理求职……熟悉技术求职的求职者觉得整个流程逃不出这些“花头”，因此只等公司“放马过来”。其实不然。比如去花旗软件的专场招聘会之前，你可以先通过网络投递简历，然后得到审批确认，当天可以直接进入第二轮求职；再比如微软亚洲工程院招聘，首轮会安排5位求职官轮流求职，给出看似和技术毫不相关的“算数”题目，考考你是否足够聪明；再如赛贝斯等公司，会有一轮国外团队主管或者经理的求职，此时电话英语的事先练习就很有必要；再如应聘HP公司，若没有事先了解薪酬水平，开出了过高的价格，往往会让自己前功尽弃。
经验七：面后确认，增加考官印象
每轮求职后，再次求职通知将在1－2周内发出，求职者怀着忐忑的心情，眼巴巴地等待通知的过程格外难熬，而且等待的过程也会影响到求职其他公司或职位的进度。此时，求职者不妨化被动为主动，在求职后给主求职官发封感谢信，重申自己对公司的向往，这样可增加求职官对你的印象。
