谈薪资是不是基本就确定通过面试了?面试官问你入职时间可能是礼貌的，但如果你大方地介绍公司的薪资福利、员工满意度指数，并根据自己的能力给出相关的晋升建议，基本就能断定自己被录取了。每个公司在招聘之前基本都确定了这个职位的薪资范围，入职后的薪资一般是薪资范围的中间值。很多应聘者第一次见面就不好意思和HR谈工资，总觉得尴尬。
说白了，出来打工，最后是为了赚钱。至于离家近，有发展空间，公司的企业文化等。，他们通常被认为是第二。尤其是有工作经验的人，与其吃亏，不如实事求是。如果满意，直接说出确切的入场时间。如果你觉得需要再思考，可以直接告诉面试官你需要思考多久。如果面试官对你评价不高，就不会主动问你理想的薪资待遇。她问你理想工资的时候，说明他愿意招你进公司。
只要他能满足你的理想薪资，你被录取的几率基本是100%。所以，说到工资，不能太含糊，想说多少说多少!为自己抓住这个机会，如果对方达不到你的薪资要求，可以换一个面试。
面试的时候，如果HR主动询问你的理想薪资，说明HR非常希望你加入公司，他会按照你的条件和领导沟通协商，因为你加入公司后，带来的价值会远远超过你的薪资!对于大多数面试官来说，如果他们不认真考虑雇佣你，他们会故意浪费时间让你参与到金钱的讨论中。
当面试问题涉及到你过去的工资和期望的工资时，可能是你面试成功的标志。关于这一点，你最好站在公司的立场来回答，因为他们(面试官)已经把你当成公司的一员了。
