妥协也是一样。陆陆续续的与十几位应届毕业生聊过，他们给我的感觉是，过于相信媒体报道，过分高估当下的求职市场情况。据悉，新兴特色产业除了看重求职者的专业技术，更看重的还有求职者本身的综合素质。同时对于管理类专业毕业生还要突出其文字及语言表达能力，对于一些技术性较强的岗位，如机电一体化、数控技术等在机械行业对口的专业，首先学生要爱好这个专业，并潜心从事于这个专业，这类专业的学生往往要在一线工作5－10年，甚至更长时间，只有真正做到潜心工作，才能培养出真正的数控专家、电气工程师。对于以后的职业生涯来说，是笔很贵重的财富。如果连饭都吃不上，那，剩下所有的一切都是空谈、没有任何意义。半数以上的毕业生，在选择工作时，会将理想置于现实之上，追求乌托邦式的理想国。于是，许多正在面临选择的求职者开始纠结，在做判断的时候，究竟是依据求职指导上的说法，还是要凭个人感觉呢。企业乐于招聘什么样的人才呢。试想，一个人去求职应试，在自己相貌上都去造假，那么，一旦被录用而走上工作岗位，很有可能“旧病复发”，在工作中弄虚作假，甚至去欺骗自己的服务对象。基层。HR说，简历与实际形象反差太大，关于个人诚信问题，让求职者走人可以理解。地球上人那么多，比你学历高、经验足、能力强的比比皆是，现实就是，这样的好工作就算在目视范围内看见了，你也不一定抢得过别人。理想是要有的，但却不能指望它来过活。不过，春节前几次被设置“门槛”的应聘遭遇还是令她多少有些忐忑。协作能力强、崇尚团队合作毕业生刚从校园里出来，一般都缺少社会协作能力与合作意识，不可能独立承担一个项目，在与同事和上级的沟通方面，也存在一定的欠缺。与其“非得找到好工作才死心”不如“先找一份干着等合适的时候再跳槽”。至少不会被圈圈杠杠束缚死。
而这样的后果是，很多人，非常非常努力，奔波数月却依旧没找到落脚之地。由于应届生普遍缺乏实践经验，其职业技能和素养无从体现，因此我们在招聘时对他们专业素质要求相对高一些，专业成绩是否优秀，基础是否扎实，是我们首先要考虑的因素。不要抱怨着不公平，这个世界上本就没有完全公平的事情。衣食足而知荣辱，仓廪足而知礼节。当然是在工作中积累出来的。只有吃饱了，才能有力气去向更好迈进。现在确实很多人的简历照片和本人有差别，但如果发现求职者表现真的很好，可以胜任这个岗位，不会因为她PS过照片就拒绝录用。关系的定义，就是人情+钱。用人单位是特别现实的，他们招聘求职者，肯定会选择条件最好的一位择优录用。这是很多研究生都很恼火的问题。看到好的企业职位，积极提交简历，主动联系相关人员三月“职业经理人网”招聘会预告：。受最长寒假和最晚春节的双重夹击，2015年的节后求职小高峰，将比往年来的更早一些。据初步估计，20天后（2月25日后），随着春节假期的落幕，招聘市场将逐渐回暖，3月初起，各大招聘会将轮番上场。
这时候，很多年前将招聘计划搁置的企业，也会集中参与到招聘会，因此，建议求职者，年后找工作，不要只关注招聘网站上的信息，同样也得去招聘会转一转。带上几份针对不同职位的简历，见合适的就投，广撒网，总归会有所收获。求职人员需要提前做好准备工作：尽量详细填写求职网站的简历，方便企业查询。轻易不要偏离自己擅长的专业。
