求职者要知道预示面试机会的信号，这样才能在求职的时候为下一步的发展做好更好的准备。希望你看完预示面试有戏的表现之后有一个更自信的面试结果。
信号一:主动询问到达时间。
有戏程度:★★☆。
求职者场景再现:几次面试后，面试官只是随口问了几个问题，没问到达时间就把我辞退了。所以我觉得如果面试官在问了其他问题之后和我确认了到达时间，说明面试成功了一半。问这个问题的潜台词是面试官对之前的面试过程很满意，愿意再看一遍帖子。
HR独白:在用人部门有紧急需求的情况下，我会重点确定到达时间作为首选。如果其他条件都差不多，到达快的考生就有优势。
信号二:面试官热情地介绍和展示公司。
有戏程度:★★。
求职者场景再现:以前去面试，对方公司不会主动介绍我的公司。这次不一样了。面试官不仅热情地向我介绍了公司的成就，还亲自带我参观了办公室环境。我想我必须对我所做的一切感到满意。
HR独白:介绍一家公司的主动权取决于介绍的程度。有的只是为了完成公司规定的招聘流程。毕竟，公司总是想展示最好的，从而增加社会的良好声誉。
信号三:面试官主动留下联系方式。
有戏程度:★★☆。
求职者场景再现:如果面试结束后面试官给我一张名片，说会联系我，我觉得面试成功几率很高。那是我最后一份工作。如果面试官不看好这次面试，根本不需要留下任何联系方式，面试官怕求职者纠缠。
HR独白:留下联系方式，可能是工作需要。比如你需要提供一个大概的方案，发到他的邮箱。通常，求职者被企业录用是因为他们满足以下一些或全部考虑:1。求职者适合工作的各个方面(包括能力、知识、期望薪资)。注意这里的适用性。有些求职者因为不合适而被拒。从求职者的角度来说，有时候你被拒绝了，是因为跟你的能力和魅力无关，但不适合你。2.用人单位招人压力大(长期不招，岗位空缺)。其他的都是“你想多了”。
信号4:下次面试现场预约。
有戏程度:★★。
求职者场景再现:当我和面试官约好下次面试的时候，我就知道这次一定会有机会。我在裸辞呆了快两个月了，现在我觉得自己像个“忠实的妻子”。
HR独白:我们公司一般是两轮面试。第一轮由我们HR办理，我和下一轮面试的候选人约好的时候，只能说你可能有机会。但是最后会不会被录用，就看你接下来的表现了。
信号五:面试官主动询问薪资要求。
有戏程度:★☆。
求职者场景再现:我喜欢在面试中开门见山。一般面试的时候我都会主动给HR看薪资底线，但是HR已经问过我的薪资了，所以我只能在这次面试中发言。这让我很惊讶。不知道是不是意味着有成功的可能。
HR独白:谈薪资是面试过程中必不可少的环节之一。企业通过薪酬反映自己的工作能力和绩效。同时，工资也是企业支付的人工成本的主要组成部分。所以面试官主动询问薪资要求是通过这个问题来判断是否录用求职者，不能作为求职者判断面试成功与否的有效依据。
信号六:面试时间长。
有戏程度:★。
求职者场景再现:昨天面试了将近一个小时。这是我第一次。面试官问了我很多问题，包括未来几年的职业规划。我觉得这次面试大概是有希望的。
哪些信号暗示你面试有戏？
1.积极热情地介绍公司。
一般面试，HR很少主动介绍公司。当然也不排除有几个人会对公司的发展历史做一个大概的介绍，但也只是少数。
大部分HR都这么认为。既然所有的求职者都已经把简历发到公司面试了，那就必须对公司有个大概的了解。所以HR会选择省略介绍流程，以节省时间。毕竟HR还是很忙的。
但是，如果一个HR会热情地给你介绍公司，甚至给你看公司的组织部，感受公司的氛围，表现出HR对你的重视。
HR认为面试官是一个很有价值的人，所以要花时间给你看公司，给你归属感。更何况HR想让你加入公司，迅速介入。
所以，求职者一旦得到了HR的关注，就会稳定的通过面试。
2.询问你的下一步计划。
一般来说，HR是很严格的，他们会尽可能有条不紊的做好自己的工作，即使是面试的时候。面试结束后，如果他们喜欢你，想再见面，一般会问你最晚的时间安排，然后根据你透露的信息决定下次面试的时间安排。
而他们征求你意见的行为，意味着他们对你非常满意，害怕自己急于安排你错过面试，也在一定程度上表达了满意和珍惜。
3.主动询问到达时间。
面试结束后，如果HR问应聘者到达时间，也是一种感谢的表示。
因为如果是HR主动要求，就说明候选人可能在HR的录用名单上。询问到达时间，只是为了确定候选人能否在公司可以接受的时间内到达岗位。
这个时候求职者不要太开心，不要马上回答“随时值班”、“明天就可以上班”之类的话。越焦虑越容易给HR留下不好的印象。
你急着找工作，很容易被误解。同理，适当推迟约会，可以给你更多的选择和了解公司的机会。
4.题目很简单。
通常面试的时候，HR的形象是严肃的。当他们问完问题后，他们突然转移话题，不再谈论他们的工作。相反，他们很容易和你聊天。这个时候他们要么是想让你放松警惕，对你进行更深层次的考验，要么是想多了解你，因为想录用你。
面试官拉你的时间越长，你进入的希望就越大，因为没人会对一个和自己关系不大的人感兴趣。
5.主动谈薪资福利。
薪资一直是面试中尴尬的话题。求职者总是纠结于提这件事，怕被误会，太肤浅，太看重钱。不客气，但是我心里不高兴。毕竟工作的目的大多是为了赚钱。
所以，如果HR在面试的时候主动向你提到公司的薪资福利，说明你有面试的机会。当然这里说的工资福利不是简单的数字，是指工资的构成和具体的支付形式。
总之，当你想进公司的时候。HR已经成为你和你工资之间最便捷的纽带。在和HR的交流中，其实他们的话包含了很多信息。所以一定要反复咀嚼，细细品味。只有这样，你才能学到更多。
