求职路上，“拼爹”的毕竟还是少数，大多数人还是靠自己争取工作机会。对于咱们这样无权无势无好爹的小老百姓来说，找工作，没有捷径，只有拼命。认清自身优劣势，明确个人求职意向，做好合理的目标定位，这，才是赢得offer的法宝。几乎每次【经理人访谈】，在临近结束的时候，我都会问职业经理人、老板、创业者们这样两个问题——您会亲自参与面试吗?您是如何面试员工的?而他们给出的答案，大多数是这样的;“有时间我就会去面试。我一般会详细询问求职者的工作经历，然后凭自己的直觉去判断，然后再测试一下他们的专业知识。”就地区而言，大多数小微企业，对于面试，并没有一套固定的流程。一般都是面试官(老板或部门经理)想到哪问到哪儿。可即使是这样，我们依旧能从面试中，总结一些门道。那就是，“工作经历”必问，专业知识必问，求职动机(为什么来这家企业面试)必问。面试，说难也难，说易也易。想要拿到offer，就得从上述三个问题入手。只要将这些问题回答清楚，回答进面试官的心理，基本上，这场面试70%以上都会成功。个人建议，在面试准备之前，一定要仔细琢磨企业的招聘简章。hr不会做无用功，招聘岗位的每一条任职要求，都是与岗位实际工作有挂钩。而往往，面试题，都是由这些点引申出来的。
有些面试，你根本不需要浪费时间; 有些公司，你根本就不能进!那到底是哪些公司呢?
1、公司风评不好/不靠谱招聘广告上是这样的：外企、高薪、福利好、环境优……网上一查，评价是这样的：伪外资、欠薪、老板独裁专制……这样的公司，与其说是招人，还不如说是诈骗!小编点评：其实，公司风评不好，一般分为两类：一是那些披着招聘外衣的诈骗公司，通知你面试，实则是让你交钱，如果你遇到这样公司，转头就走就对了!二是过来人对于公司的负面评价，如涨薪难、升职难、发展前景不佳等经验之谈。既然你跳槽的目的就是为了有一个好薪资和更好的职业发展，那你就要好好考虑是不是要“入城”。
2、给钱少、压价面试时明明谈好了薪资，但试用期过后却以种种理由压价，这是想用人呢还是玩人呢?小编点评：工作的意义包含着生存和生活，而薪资直接体现了你的“商业价值”。是，第一份工作是不能完全看钱，可钱给得太少叫人怎么有动力工作?是，转行转职意味着在某个领域成了新人要从头做起，可这个头开得如此艰难让人怎么对这个行业这个职位有信心?是，有“空白期”意味着职场价值有了断层和损耗，可空白期之前的经验和价值也不该统统抹杀啊!企业的确不是慈善机构，但是一般而言好的企业对人才不会吝啬。压价、缺乏培训、不给空间……员工一旦积累了经验羽翼丰满了也不愿继续留下来。招不到优秀人才，同样也会影响到企业的口碑和竞争力，形成恶性循环。经济基础决定话语权。如果在实在找不到满意的工作的情况下可以委曲求全，但不要忘了你的最终目的还是要找一份无愧于你能力和薪水的工作!
3、爱灌心灵鸡汤的公司每天到公司的第一件事：干一碗鸡汤!晨会、午会、晚会，各种鸡汤段子连环灌……你确定你加入的不是传销公司?小编点评：既然老板们喜欢给员工灌输心灵鸡汤，希望员工忠诚、卖力、团结，那么老板是否可以用提供绩效奖励、提高待遇的方式来达到这个目的呢?大部分的心灵鸡汤是披着正能量的外衣，但其实根本起不到现实作用 。上班不是灵修，心灵鸡汤喝多了有毒!
4、先进公司，其它一切都可以谈问薪水，说可以谈;问工作内容，说可以谈;问职责，说可以谈;问培训，说可以谈;问晋升，说可以谈……“怪谈”企业，好心慌!小编点评：对于已经提交了清白简历的求职者，企业说这话，简直是挖个坑让你往里跳!除了薪资，员工对一份工作最看重、期待最大的就是工作内容和空间了，如果连个“空中楼阁”都懒得画，那这根本就是遮遮掩掩的“危房”!“一切可以谈”的画外音就是：“一切都免谈”，到时候翻脸不认人，倒霉的还是求职者。
5、路太远公司本身没什么问题，但想想这“慢慢上班路”，就苦不堪言!工作时间是8小时，但通勤时间却要花掉2小时，一天不是在上班就是在上班的路上!小编点评：路太远……关键是看你忍不忍得了!开车堵、油费贵;地铁挤，人贴人;公交慢，耗时长……当然，也不是坚持不下来，关键看薪资。除去交通费、时间成本以及上班必要的开销，这才是你薪资的正确数值，还有，耗费掉的时间成本怎么算?“多花1小时的通勤时间相当于多加1小时的班。”据统计，通勤时间影响个人幸福感，通勤所需时间越长，幸福感越低。工作原本就是承受各种压力，上下班还要上演“堵车惨剧”，这无疑是雪上加霜，幸福感都被上下班耗掉了!同时，上班路太远也很难在工作时保持最佳状态，工作效率也会相应降低。
所以，别抱怨工作不顺，或许只是因为“路太远”!求职，是一个双向选择的过程，在用人单位考察你的同时，你也有权拒绝他们的邀请。如果你在面试后感觉应聘岗位不太适合，或是对企业薪酬待遇、工作环境不满意，在接到offer后，可以适当的找一些借口委婉的拒绝。只要态度诚恳、合理沟通，用人单位都能理解你的选择的。工作不是儿戏，不能勉强自己。假如你真的对用人单位不甚满意，那就不要硬逼着自己去上班。这样不但会影响你的个人情绪，还容易因为不理智而平添诸多的烦恼。不要担心用人单位不理解，也不要不好意思开口，毕竟见的多了，面试官对拒绝也有了一定的免疫力，他们不会因此而为难你的。
答应后拒绝，和直接拒绝有何差异拒绝用人单位的邀请，一般有两种情况出现：一种是已经考虑清楚，电话通知后拒绝;一种是答应入职(面试)之后再后悔的。其中第二种最为普遍。直接拒绝，咱就不多说什么了。但是思考之后再后悔的，一定要电话或是短信与用人单位解释清楚，不要平白无故的“放鸽子”，这是非常不礼貌的行为。拒绝，一般不用想多么有效的借口。简单明了的将你的意思说出来即可，这样既不用花费功夫思考理由，也能及早的让用人单位有所准备，不至于因为处理不恰当而产生不良影响。如果你真的不知道开如何开口的话，可以继续往下看，可以从小编给出的四个模板中随意的选择你认为最合适的一条哦~委婉拒绝常用借口模板一： 思考良久，由于个人规划和家庭影响等因素，我最终还是决定放弃贵公司给我的宝贵机会。 模板二： 不好意思，我现在在上班了。模板三： 非常感谢贵公司对我的肯定和厚爱，但经过深思熟虑，我感觉不太适合贵公司的工作环境(工作内容)，所以……模板四： 实在是不好意思，最近有点私事需要紧急处理，可能无法去贵公司报道了。
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