你及时赶到面试地点，职位描述非常适合你，再看一眼办公室，你更加确信这就是你想要的。 那还可能会出什么差错呢？
很多。
每个人都会犯错误。 但是据那些面试官的经验之谈，技术职位的求职者容易犯许多常见的面试大忌。为了避免犯这些错误，你必须知道它们是什么。下面就是10个最常见的技术工作面试误区。
1)面试着装
Stascom科技是一间不断壮大的公司，其总裁Harvey Bass说过：有时候技术人员只注重他们上身的着装。 他描述说：“技术职位面试者穿着起皱的卡其色军服和胶底鞋，全然不是他们应有的形象。”
全球科技领域妇女组织的创立者，人力资源顾问Liz Ryan说：“因为穿着太过保守而被面试官淘汰的时代已经过去了。”
2)面试时态度傲慢
Fieldglass，软件技术公司，它的技术主任Sean Chou说，太多的技术工作求职者在面试中表现得很傲慢。 他接着说：“许多技术工作求职者非常有才能，然而在面试中他们表现出来的却只有傲慢。”Chou指出：“面试者所需要的是信心而非傲慢。傲慢的态度暗示着他们不可能成为优秀团队工作中的一员。”
3)面试时过多的强调技巧
证书及其他证书可以当作你的技术能力的证明，但是记住一点：你到这里来是为了一个组织的需要而提供服务的，不是仅仅因为技术本身，不要把重心放到J2EE或Cisco上。 你需要给面试官留下深刻的整体印象，超越你的总体技术水平给他们的印象。
数控咨询公司的业务总裁Chris Little指出：“有时候技术面试者过多的强调他们的技术能力， 他们不明白这有别于一个本垒打。他们受到挫折，就在面试过程中表露出来。”
4)面试缺少交流
面试者经常喜欢提开放性的问题，但是有时候技术职位面试者只做简略的回答，不能精心设计或表现他们的交流技巧。 Ryan说：“你应该回忆所有的论点，用它们来打开话题。”她说，对于如“你有过使用C++工作的经验吗？”的问题，用“是”一个字来回答是极其不合适的。 面试者必须把问题视为谈论他们即将给公司带来的价值的良机。
或是如Chou所说的，不愿意与他人交流的人，将很难在一个团队环境中好好工作。
5)面试前毫无准备
计算机科学公司，负者代理程序管理工程的经理，女性技工的顾问，致力于非赢利的网络工作和专业训练的Leslie Norko说：“尽管他们有很多可利用的信息，但这不应该是不做面试准备的借口。Norko指出，准备面试，不仅仅是对一家公司的普通层面上的认识，更加是对这家公司和它的产业的深层次研究。
6)面试时不提问 表现缺乏兴趣
Ryan说，面对这家公司时，有时候面试者没有询问公司的产业，竞争对手或重要的工作问题，而被面试官认定为对该公司缺乏兴趣。
通常面试时，面试官会问面试者是否有什么问题。Norko告诉面试者：“永远不要说“不”这个字，因为那意味着他们对此不感兴趣，或一点准备都没有。”
7)面试时太过注重小利益
关于停车场、病假期间的待遇与保险、软饮料的免费提供及其他利益和奖金，最好等到录用了以后再问，不然将被记录在一份人力资源报告里面。 Bass说：“抛弃那些‘我能从中得到什么好处’之类的问题。”
8)面试时太随意
面试可能是非常正式的事情。 面试性质由面试官确定，而非面试者。Bass指出，技术职位面试者在面试中些许的随意，都会给面试官留下不够严肃，更甚至于对该工作缺乏兴趣的印象。
9)面试时情绪低落
一些技术工作的求职者遭遇了工作开始的失败，被公司解雇等等不幸事件。可能会对面试官的亲切的态度产生错觉，以为面试官有心听他们倾诉。 Ryan告诉应试者，这种在面试中宣泄自己感情的方式是不可取的。应试者必须知道不可以把面试当做心理访谈时间。
10)不知道如何结束面试
技术职位面试者经常不知如何结束面试。Bass提醒到：不像反复强调他们很高兴加入该公司或询问面试的下一步程序是什么，技术职位面试者会让面试结束的无声无息。Bass说：“他们不知做收尾，他们不会出卖自己。
面试经验：
面试技巧：如何展现个人素养？
走进房间的时候
走进房间的时候自己的名字被喊到，就有力地答一声“是”，然后再进门。如果门关着的话，就要以里面听得见的力度敲门，听到回复后再进去。开门关门尽量要轻，向招聘方各位行过礼之后，清楚地说出自己的名字。
坐姿
在没有听到“请坐”之前，绝对不可以坐下，面试官还没有开口，就顺势把自己挂在椅子上的人，已经扣掉了一半分数了，从门口走进来的时候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。
坐下时也不要在椅沿上轻坐，要舒服地坐进去。并拢双膝，把手自然的放在上面。
使用敬语
使用过分夸张的敬语是一件令双方都很尴尬的事。所以，这一点在平时待人接物上下工夫，如习惯于对长辈说敬语等。
视线处理
说话时不要低头，要看着对方的眼睛或眉间，不要回避视线。不要一味直勾勾地盯着对方的眼睛也会觉得突兀。做出具体答复前，可以把视线投在对方背景上，如墙上约两三秒钟做思考，不宜过长，开口回答问题时，应该把视线收回来。
要集中注意力
无论谈话投机与否，或者对方有其他的活动，如暂时处理一下文件，接个电话等，你都不要因此分散注意力。不要四处看，显出似听非听的样子。如果你对对方的提问漫不经心，言论空洞，或是随便解释某种现象，轻率下断语，借以表现自己的高明，或是连珠炮似地发问，让对方觉得你过分热心和要求太高，以至于难以对付，这都容易破坏交谈，是不好的交谈习惯。
知之为知之，不知为不知
在面试场上，常会遇到一些不熟悉，曾经熟悉现在竟忘记或根本不懂的问题。面临这种情况，默不作声、回避问题是失策;牵强附会、“强不知为知之”更是拙劣，坦率承认为上策。
面试前五分钟最后检查一下仪表
需不需要补一下妆，看看发型有没有乱，口红及齿间有没有事物等，用小镜子照一下。在感觉一切准备就绪的状态下，才能从容地接受公司的面试。
检索简单常识
人们往往一紧张，就连平时挂在嘴边的话都想不起来，把一些常用词汇，时事用语、经济术语整理一下，面试前随手翻阅。所整理的词汇可根据具体应聘职务而有所不同。
此外，值得注意的是，面试中有几个地方是碰都不能碰的禁忌：
忌与众相同
“能介绍一下自己吗?”是面试时常问的问题，切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格特征。面试时，要注意自己的语音、语速。要想让考官满意，你可以模仿他们的语速。
忌“口直心快”
如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待地去回答，会显得不够稳重。当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题，你可以采取下列对策：
#p#副标题#e#把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问“你有时会不会感到与他人合作很困难啊?”你可以这样回答：“在学校的各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话，我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。”要想确认一下对方的问题，比较合适的方法是问“您是指……吗”，把刚才的问题用你的理解方式再回放一下。
忌无视规则
面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则。如：衣着得体;第一印象至关重要;肢体语言要恰到好处;不要老是盯着考官;面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则的人，往往都会输掉比赛。
个人的气质是指一个人内在涵养或修养的外在体现。气质是内在的不自觉的外露，而不仅是表面功夫。如果胸无点墨，那任凭用再华丽的衣服装饰，这人也是毫无气质可言的，反而给别人肤浅的感觉。所以，如果想要提升自己的气质，做到气质出众，除了穿着得体、说话有分寸之外，就要不断提高自己的知识、品德修养，不断丰富自己。
