“你认为自己个人优缺点是什么?”面试中个人优缺点问题应该怎么回答?
回答提示:
冷静，有条理，坚定，坚韧，乐于助人，关心他人，适应性强，幽默风趣，乐观友好。在北大青鸟经过一到两年的培训、项目实践和实习，我适合这份工作。
高手没有优劣，只有特点
面试问缺点其实是对面试官的一种考验。该测试包括:
测试面试官的反应能力。
测试面试官的认知水平。
了解面试官的性格特点和思维能力。
面试官需要做的不是问与答，而是抓住机会展示自己，只要是真的，就是面试官需要的;只要是真诚的，都是面试官欢迎的。面试官需要做的是真实、真诚的展现自己的特点!
最后，需要提醒的是，真理不是头脑中缺乏的，而是必须修正的;真诚不是说实话，而是选择性的说;面试的时候面试官会挑最好的挑毛病，所以这只是高手的回应!
面试官问你你的优点和缺点是什么，想知道什么?
面试者通常会在面试快结束的时候问这样的问题。面试官问这个问题想研究什么?
1)考察这个人的优点和缺点，根据这些优点和缺点看是否与职位匹配。
从这个题目的表面意思来看，面试官想知道应聘者有什么优势，并根据这些优势，看是否足以满足岗位，是否是岗位加分。比如这个岗位是做数据分析的，所以对数字敏感是这个岗位的一个好点。
面试官想知道应聘者的缺点，并根据这些缺点，看看应聘者是不是不适合现在的岗位，还是你的缺点对现在的岗位是致命的。比如面试销售岗位，缺点是性格内向，不喜欢和人打交道，不合适。
所以，从这些大体的优劣，就可以知道你是否匹配这个职位。
2)问这个问题的本质是你能否对自己有一个正确的定位和认知，客观的评价自己。
当然，除了表面的意思，本质是考察考生对自己是否有正确的定位，是否有明确的认知，客观的评价自己。有些人问起什么，就说个不停，滔滔不绝，从一朵花里走出来。但是，看过去的成绩，显然没有他说的那么好。这是认知障碍，不能客观评价自己。
说到缺点，是不可能的。世界上没有没有缺点的人，这不是骗自己。
3)考察这个人的性格特点。
回答这个问题的时候，根据不同的回答方式，可以看出这个人的性格特点。比如说，会说话会说话的人比较自信，回答简短准确的人比较果断，不敢说自己有点的人就比较不自信。
4)通过这个问题，考察口语表达能力。
短时间内，如果语言流畅，逻辑清晰，会给面试官留下很好的印象。但是，如果你吞吞吐吐，声音颤抖，答非所问，这种人可能有工作能力，但是适应工作比较慢。有了流畅的表达和合理的用词，这样的人可以很快适应工作环境，在工作中更加积极主动。
5)确认你之前的面试答案。
优缺点:对你能力和性格的总结，相当于对你之前回答的总结，可以验证你之前的回答。
