举例来说，所有涉及到内部文化以及员工敬业度的问题都属于能够作出答复的情况。请记住：某些状况临场会有变化，要自行斟酌;万一到时候公司对你提出某种特殊要求，说不定你的状况已有改变。我们总是在寻找可以给予我们的东西比我们要求的更多的人，寻找对组织和他们自己有雄心的人，寻找能够说服我们可以达到两者协调一致的人。所有艰难的工作都需要很多能量，而重要的是你要表现出你拥有很多能量。” 经常有人质疑，应聘者会在此环节中夸大或编造个人经历，把其他人或是团队的成绩说成是自己一人的功劳。” 不要小看了面试官的“拉家常”! HR网友“相约流浪”表示他会先和应聘者聊天，让他们放松下来从而进入正题：“我在面试开始不会叫人做自我介绍，而是先和应聘者聊聊面试路程远近等，通过聊天熟悉，打开氛围，才开始进入正题。这些候选人值得我们考虑他们共有的某些特点： 能量 面试者需要推动。面试官开始对你的回答提出问题或者开始思考他的下一个面试问题。
“提出关于他们的挑战的开放式问题，”麦克纳布说。 你最喜欢的可能是面试官最讨厌的，即使官凭这一点就反对你很不合理性，可是也无可厚非。 政治话题和宗教话题。 你会注意到，在这个列表列出的所有特点中，我并没有提到技巧。因为你仅仅能抓住面试官90秒的注意力。 总是点头附和 不管别人说什么都点头附和的行为，显得你溜须拍马、毫无骨气。 举例说，由于家累，你无法同意下午五点以后留下来加班，你没有必要主动自暴其短。“运用肢体语言，如果你在说是或鼓励面试人员，你也可以通过身体前倾、保持目光接触、微笑、偶尔摇头来显示出你的热情。“每个人都知道发送一封致谢信的重要性，但大多数人都没有这样做，”布兰克说。
触摸鼻子，嘴唇和前额，表明你非常紧张或不诚实。 你也许碰巧批评到面试官的家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。你或许以为面试官与你志同道合，其实这样做只是自掘坟墓，因为职场里不容许性别和种族歧视存在。换句话说，它不仅仅意味着招聘经理需要尽力向申请者推销所在公司以及特定职位，应聘者也可以利用当前这一绝佳时机来提出正确问题，确保自身能够获得称心如意的工作。 以上求职者面试的时候必须规避的肢体语言，那么求职者面试的时候正确的肢体语言是怎样的呢。如果面前没有桌子，也应遵循同样的规则。不要坐的太近，让面试官感受到你的鼻息，也不要坐的太远，好像你不愿与他们交流。实际上，很多公司都进行过调查。话点到为止，喋喋不休徒然无益。可以提出多种假设，如‘应聘者肠胃不好不能食用水果’、‘已经用过正餐无法吃下水果’等。记住面试官也是普通人，他们的注意力也会随着你的讲话而渐渐分散。你的心态和精力是完全不同的——你在评估这个机会是否值得你放弃现在的工作。 1将面试官赞美得天花乱坠。但是收敛过多的创造力比激发创造力要容易得多。 手里拿着东西 把钢笔、文件、手机、简历或其他物件拿在手里不停摆弄，会让你显得紧张笨拙，毫无准备。摇动的节奏应不快、不慢，应是五秒内完成为宜。 个人感觉方面的问题 按照面试者的观点，这家公司具有什么样的内部文化。
