拿腔拿调 有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡待了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦”，半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句：“请回去等消息啦。但由于没人吃水果，所有应聘者在该题上的分数为零。怎样握手。 面试官平均注意力时间跨度如下： 当你刚开始说的时候，面试官几乎给予了全部关注。”应聘者反问：“你们打算出多少。C觉得很奇怪，关心自己的薪水怎么不对了? 专家点评：关心自己的薪水是没有错，但要在面试中触碰这个敏感话题需要一定技巧。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定?”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。 3 试用期限和培训机会 不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。”Sapient全球招聘总监奥斯汀·库克（Austin Cooke）说道。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。比如面部表情的适当微笑，就显现出一个人的乐观、豁达、自信。自己的名字被喊到，就有力地答一声“是”，然后再敲门进入，敲两三下是较为标准的。 个人感觉方面的问题 按照面试者的观点，这家公司具有什么样的内部文化。这是因为你是一种奖励。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力。 带个妈来面试——你是职场**? 镜头回放：S刚毕业不久，工作经验不足，每次接到面试通知，家里人都会担心，生怕遇到骗子公司，骗钱不说，更担心S的安全。
礼仪无声胜有声的形体语言 根据某项研究表明，个人给他人留下的印象，7%取决于用辞，38%取决于音质，55%取决于非语言交流。举例来说，所有涉及到内部文化以及员工敬业度的问题都属于能够作出答复的情况。当公司有意留用你时，你也千万别忘了问一些跟你工作密切相关的问题，不然正式上班后，后悔就来不及了。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。当然，如果你看重的是企业的发展前景，那么，不妨就企业前景另外正面向朋友提问。 2 工作地点和时间 在面试时，一定要问清工作地点。 在你不间断地说了90秒之后，面试官几乎就不再听了。 上一份工作的待遇很高。 我不是被炒鱿鱼的。有些公司，会向你索取学校或者你原单位所提供的平均成绩单的复印件。换句话说，它不仅仅意味着招聘经理需要尽力向申请者推销所在公司以及特定职位，应聘者也可以利用当前这一绝佳时机来提出正确问题，确保自身能够获得称心如意的工作。你的头脑越清晰，你就能够获得越强大的回答，越有可能赢得你渴望的机会。你的心态和精力是完全不同的——你在评估这个机会是否值得你放弃现在的工作。
实际上，在交流过程中，几乎所有面试者都会留出一定的时间，让应聘者可以就自己关心的方面提问。 从统计学角度来看，贵公司员工在敬业程度方面通常可以达到什么水准。” 你的面试目标是确保你所说的被面试官理解，以及最大程度地展现你的才华。 本末倒置 例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗。”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。
