求职前准备如何搜集有效的企业信息?
准备工作之余求职而言，就好比枪之于军人、农具之于农民，至关重要。不过，虽然发达的互联网络为准备期间的情报搜集提供莫大便利，但，通过搜索引擎出来的信息，很多是存在不确定性的。换而言之，并不是所有的信息，都是真实有效的。那么，在求职准备时，什么样的信息叫有效信息?怎样快速高质量的筛选有效信息?
名词解释：有效信息
有效信息就是信息中能够支撑和加强沟通有效的内容。它与冗余信息相对应。就求职而言，有效信息指的是，在答题的过程中，能辅助论点，对求职官构成影响，从而达到提高求职成绩、增加求职成功率的目的。
就求职准备而言，所谓有效的企业信息，实际上分为两种：一种是企业官方给出的公司介绍、产品介绍、企业文化介绍;一种是在职、离职的工作人员，或是以前的求职者给出的真实评论。
出于安全性考虑，建议各位求职者，在搜集企业信息的时候，最好能多找一些关于该企业的评论，结合实际情况，真实的了解企业行情。当然，耳听为虚眼见为实，很多网上的信息，都只能作为参考，不能作为最终结论的依据。之所以让大家多了解评论，主要目的，是希望能通过过来人的分享，吸取教训、总结经验、少走弯路。
怎样筛选有效信息?
随着网络信息互动性的提高，信息范围也不断被扩大。少则几十条，多则成千上万条的信息，不单耽误时间，而且影响个人判断。也是因此，如何有效的筛选信息，就成了考验每位求职者的难题。
个人建议，在查找企业信息的时候，这两类信息一定要仔细了解：一个是公司的官网(虽说官方数据有很大水分，但于求职而言，其中的很多内容，都是非常有用的。特别是企业介绍、企业产品介绍，一定要详细掌握。因为“你对我们企业了解多少?”“你对我们的产品了解多少?”是求职官非常喜欢问的几个问题之一。);第二类信息指的是有经验的求职者对企业的评论。毕竟，不是所有的求职都值得你去赴约。在企业质量良莠不齐的当下，很多挂羊头卖狗肉的骗子公司纷纷冒出头。多了解一些过来人的评价，能最大可能避免上当受骗。
服务员求职技巧
服务员求职技巧(1)
一，不要主动向求职人员介绍你自己，这样容易让别人认为你爱炫耀自己。
二，回答提问时语言要检明，说词要老验，要拿得住问题点，要有一语击中的魄力。
三，对话时候，目光要和提问者对视，不要给人畏缩的感觉，还要面带微笑这样可以提升自信
可以把握好这三点，我想你一定可以如愿进入岗位了。我以前在星巴克兼职过一段时间。
其实求职也没什么难的，首先，注意一下自己的形象，穿着打扮不要太拘谨，不要西装革履的，星巴克的风格是随意而舒坦的，穿着尽量随意一些，但是千万不要邋遢，要给人干净和阳光的感觉。其次，自我介绍也未必要英语。我去的时候就是用中文介绍的，而且大多都是店长问问题，所以你不要太紧张，如实的回答就好了，记得要保持微笑。再次，去之前记着多了解一下星巴克的文化，要做到了解星巴克的产品，能准确的说出每个咖啡的英文名字最好，这样会增加她们对你的好感。。大概就这些。祝您成功，呵呵
服务员求职技巧
服务员求职技巧(2)
1、求职前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去求职，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来求职XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少?不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢?如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢?(比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的)如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢?绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在求职中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是求职时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题(包括自我介绍)一定要围绕着对方单位的情况(你对招聘企业的了解)、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些?……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
