毕业生纷纷改变思路，舍弃原有单一的求职模式，通过全面开花的方法来拓宽自己的就业渠道，力求能稳定顺利的通过求职期。以上就是盘点总结的大学生求职的十个难题，这是整个中国毕业生所面临的现状，毕业该往何处去提醒大学生树立正确的就业观，针对自己的职业倾向和个性，详细分析自身的上升空间及本身存在的问题，做好职业规划，梳理求职中遇到的难题正面对待，才以找到社会最需要自己也是最适合自己的工作岗位。?要学会谦虚多请教在面对有些困难的工作时，一定要请教领导或是其他同事，否则做得好了没人说什么，而做的不好了，会给大家留下做事不谦虚，不协同的印象。对于正在求职的应届毕业生来说，应学会找准自己的定位和发展方向。怎样解决大学生就业难的问题，站在毕业生的角度，他们眼中的难题，求职痛苦是什么这是我们需要了解。现如今的他们不会单一的将就业押宝在一个地方，而是试图通过多种方式，在保证一个稳定的基础上再寻求更好的发展。临近毕业，不知道身为毕业生的你找工作，计划准备的怎么样了，为了做到不打无准备之仗，大学生求职一定要早作准备，忌临时抱佛脚，不仅忙的团团转，而且求职的效果也不一定尽如人意。可万一人品爆发考上了，那就果断的放弃保底的职业，转投更稳定的政府单位。要么考研要么考公务员要么专心求职，只有碰壁后才会寻求改变，转用别的途径去求职。“你这个是二级学院吧。第四类是找关系招工诈骗。当今社会尤其是职场，竞争非常激烈，若想在重围中脱颖而出，就需要展示自己的个性以及专业所长。不是所有的企业都青睐“廉价劳工”，不少面试官认为，如果应聘者具备一定的能力和实习经验，把自己的身价再抬高点完全没有问题。春节过后，又将迎来一个求职招聘的黄金期。自我认知偏差大78%的大学生自我认知比较欠缺，主要表现为自卑和自负两大类。 也难怪张娜找工作难，文科女生就业过程中屡屡碰壁那是常有的事，因为用人单位对文科生的刚性需求少得可怜。纵使无法十八般武艺样样俱全，但必须发掘自己的一技之长。要学会职责外的工作触及有度对于分内的事情做好是没有问题的，也是作为员工应该恪守的准则。?要学会慢慢地展示自己的才华很多职场小白为了证明自己的实力，一开始工作就急于把自己所学的、所会的东西全展现出来，本以为会得到老板的认可，可是事实上却并非会如此。多多观察，低调行事，相信每一个新人都会很快的成为职场老手。
一定要收起苦水，收起满腹牢骚，有时间多想想如何解决问题改变现状才是硬道理。主动求职的调研可以从两个角度入手，第寻找公司里代表未来方向的新兴业务。无奈之下，范鑫只得到深圳宝安区一个偏远的小村里当起了代课教师。无奈啊，只因自己选择了中文师范，身边强手如林，徒奈何，学校里女教师多，别人不招。职场专家建议，在求职前一定要做好充分准备，不但要充分了解自己，确定求职方向，而且还要考虑做一份客观真实并且能充分体现优势的简历，了解所感兴趣的行业或者企业的薪资水平和求职者的总体水平，这样才能开出一份让自己和面试官都“满意”的薪水。所以求职者必须在面试官面前拥有良好的自我评价能力。这样一来，便出现大学生求职“定价”难的问题。不少应届大学毕业生在求职时不知应如何开出理想月薪，开得太高是自视过高的表现，很容易遭到面试官的“舍弃”，但若开得太低，又会被面试官认为不自信。忌只盯着综合网站从很多大学生平时玩惯性了综合网站，找工作也直接在里面投递简历了，但是不可以否认，综合网站的专业性远远比不上专业的求职招聘网，求职者为了获得更准确的企业信息，还是要到当地专业的招聘网站上注册，完善简历信息并实现网络求职过程。考研出国前途忧有的同学说，既然就业难，那就选择考研或出国，暂时避开独木桥，说不定能找到另一片职场桃花源。她应聘成功，经过几年打拼，最近被猎头挖到另一家公司的商旅度假产品部做部长。
别人的承诺，真的不要太当回事。“出身”不符合要求的毕业生无论如何推荐自己，手中的简历也是投递无门。
