Q1:如何利用大学四年的时间给自己找工作带来优势?
HR:
从现在的社会来看，学生有越来越多的选择机会。他们在开始上学的时候就已经选择了未来选择职业的道路，并且有了更明确的目标。我在大学校园里学到的是一种学习方法和思维方式，是从学校到社会的过渡过程。
如果你打算大学一毕业就踏入职场，那就不要考虑深造了。在你大学四年的生活中，你不仅要学好基础和专业课，还要接触社会。国家也越来越支持学生实践，鼓励学生接触社会;学生可以利用假期有选择地进入一些公司实习。首先，你可以知道你在工作中需要什么能力;第二，你可以在求职时积累一些社会资源，丰富你的简历。能够在大学期间进入一些有声望的公司实习，可以像正式工作一样提高求职者的个人竞争力。
此外，一些企业会与学校开展一些实习项目，企业和学生会有更多的机会相互了解。比如瑞典的山特维克集团会和一些大学合作，提供一些实习机会，很多人毕业后可以直接在这个世界级的企业工作。
所以大学的社会实践是学生成长的好机会。
Q2:大学生求职前应该做哪些准备?
HR:
现在的企业希望找到有工作经验的员工，对工作环境更加熟悉，能够快速工作。而且，他们与社会有更多的接触，了解自己的立场和目标。
很多同学在开始的时候会根据自己的情况设定一些目标，这些目标可能很快实现，也可能比预期的要晚，这样就可以不断的修改下一步的计划，根据自己的实际情况和客观原因设定新的目标。所以，设定适合自己的目标很重要。大学生首先需要知道自己想做什么，能做什么。
另外，写简历的过程是一个了解自己、发现自己的过程，一页短的简历应该包含有逻辑的、可信的信息。同时要认真对待求职信。应聘职位的时候要针对不同的公司和职位修改求职信，让看了求职信的人相信你了解公司。你认真对待求职过程，这本身就证明你是一个认真的人。
Q3:技术应用型大学应届毕业生应该从哪些方面考虑一个公司的实力?
HR:
首先要知道的是公司的形象和发展理念是什么。
以产业集团为例，现在很多企业不仅满足于为客户提供产品，也开始为客户提供解决方案。也许企业的产品价格在市场上偏高，但客户在了解领先的生产技术和精心的解决方案带来的生产效率提升效果后，仍然会选择这家公司的产品，享受公司提供的配套服务，比如瑞典的山特维克集团。如果公司的理念被求职者理解和认可，这样的求职才会有针对性，而不是盲目的。
一些公司的技术含量和新产品新技术的研发能力是其他同类企业无法比拟的。有的公司拥有同行业最全面的产品，可以满足所有客户的需求，有非标准的产品和服务满足客户的特殊需求...那些有兴趣在“世界上最伟大的公司”工作的优秀人才，在了解了这些信息后，自然会做出自己的选择。
Q4:优秀的企业更喜欢什么样的人才?
HR:
优秀的企业对人才或多或少有不同的要求。但是，通过他们所处的行业、管理风格、企业模式等诸多外部差异，他们长期的坚守和在行业中的根深蒂固，往往对人才也有着同样的青睐。据研究分析，优秀企业关注的特征主要包括:
1.沟通能力(良好的沟通能力);
2.诚实/正直;
3.团队工作技能(团队精神);
4.动机/主动性(激情/主动性);
5.分析技能(分析技能);
6.柔韧性/适应性(柔韧性/适应性);
7.职业技能;
8、组织技能(组织能力)
根据岗位的不同，对人才的需求也会有不同的侧重。对于应届毕业生，企业会考虑长远的人才培养。学生的好学、上进、热爱工作、好奇心是他们的优势。
同时，几乎所有企业都希望自己的员工能够更好地融入企业文化，这是企业长期发展下人才的核心价值。
面试篇:
Q1:我怎样才能在众多简历中脱颖而出?
HR:
对于HR部来说，第一个接触的就是应聘者的简历，优秀的简历可以吸引眼球，最终锁定应聘者。简历的筛选首先是剔除不合格的简历，所以避免简历出现错误是首先要注意的。
事实上，从简历中判断一个人的特征是非常困难的。所以，把自己的风格和个人特点与别人区分开来才是最好的方法。
对于成绩优秀的同学，尽量在简历中体现这种优势，HR部无疑会对这类学术人才有好感;对于所有学生，尽量体现自己的特点和长处。HR部注重具体独特的内容。你所做的远比你将要做的和将要做的要实际得多。所以要避免一些笼统的描述，比如团队精神、努力、尽责、负责的口号。
如果你的简历被选中，你将进入这个职位的下一个招聘过程，你可以直接安排笔试或面试。一般笔试倾向于考察一些专业性很强的岗位的专业知识，或者利用相关工具考察考生的一些基本素质。面试可能会涉及一些大学生活。通过一些提问、活动、面试技巧，了解自己在大学的表现以及相应的就业前准备。对于一些非专业岗位，企业一般会给参加过学生会，有活动和组织经验的考生相应的加分。
这里需要特别说明的是，请珍惜你的面试或笔试机会，在家认真做功课，了解这家公司的行业、背景和文化。这样不仅会让别人知道你对这家公司充满期待和热情，愿意成为其中一员，也能体现出你认真的工作态度。
Q2:在面试过程中，面试官更看重什么?
HR:
HR部承担双向责任。第一，要对公司负责，选择真正合适的人选;其次要对候选人负责，找到适合他的工作，所以这个考核是一个多元化的综合考核。面试官一般都是先面试，再由公司相关部门筛选。
面试是企业和应聘者之间的互动，是用人单位和应聘者在特定时期的相互理解和判断。不同的岗位需要不同的素质和技能。技术类岗位更注重相应的工作经验，没有经验的大学生更注重专业背景、可塑性、责任心和个人综合素质。另外，不同的岗位有不同的考核方式。比如有的面试官会有性格测评，角色扮演或者一些游戏来考察自己的做事方式。虽然每个面试官在面试前都会做很多准备，但是有些素质是平时积累的，不可能在短时间内完全做好准备，比如很多个人素质，比如说话、行为等。
一般来说，面试官会从头到尾观察一个人的表现而不是做出判断，可能会有很多细节穿插其中。细节反映了一个人性格的很多特征，所以大多数面试官认为细节很重要。
职场篇:
Q1:就业初期如何正确衡量自己的薪资?
HR:
首先，我们必须说明，对于一个刚毕业的学生来说，工资不应该是最重要的，更应该关注学习和成长。建议刚毕业的大学生先自己订工资预期，然后根据社会上该专业毕业生的实际工资水平进行修订，不要太高也不要太低。
刚毕业的学生进公司工资不会有太大差别，但一段时间后会有高低之分。从企业的角度来说，好的企业会制定完善的薪酬计划，内部是公平的。
从员工的角度来说，经过几年的积累和自我提升，员工对公司的价值也有所提高。每个人都需要在不同的时期给自己设定一个目标，知道自己在这个阶段最看重的是什么，以及设定的目标是否能在一段时间内实现。
所谓正确衡量一个人的工资，必须建立在对自己的职位和预期目标的客观看法上。要正确衡量工资，首先要正确衡量自己的能力。不考虑现在的工资，保持一个正常的心态，以个人长远发展为目标，才是最有价值的举措。
Q2:大学生如何更快地从“校园人”变成“公司人”?
HR:
大学生本身需要在学习和阅读的同时参加一些社会活动来锻炼自己的社会能力。
此外，许多大型企业都为新员工制定了完善的计划。为了使新员工在加入公司后更快地融入企业，了解企业的文化和历史，掌握一些工作技能，熟悉企业的文化和环境，公司将组织一系列入职培训。参加这些培训将对新员工起到很好的指导作用。
但是，大学生要意识到，学生时代要学习的课程早就安排好了，工作上也没有人给你制定过这个计划。作为一个成年人，应该进入另一种状态，找到自己的工作方式和节奏。对于入职培训不完善的企业，学生需要更多的自主学习过程。要认真了解自己的工作职责，向领导询问工作情况，遇到问题主动咨询学习相关知识和技能。
Q3:企业通常有哪些培养人才的模式和机会?会为新人创造新的机会吗?
HR:
这个问题主要是由两个因素决定的，一个取决于员工的自我表现，一个取决于公司的发展。
与老员工相比，新员工缺乏经验。在工作经验上超越他们需要付出很多努力，但在其他方面，新员工往往更有激情、更有思想。新员工应该利用潜在的机会充分发挥这些优势。
有些公司更注重员工培训和未来的发展机会，同时会提供全面的技术培训。将考虑任何有助于员工完成相关工作的课程和培训。一些大型跨国集团会随着新产品的开发提供一些外派或深造的机会，很多相关的技术人员和销售人员会被派往其他国家的分公司学习培训。但是机会是留给有准备的人的，员工必须具备相应的素质才能赢得这些机会。
