在职业生涯中，有许多成功的企业管理人都会在职场中期回到商学院进修，他们主要是在寻找方向。许多人陷在自己职业生涯中动弹不得。他们在寻找方向与支持，期待在不久的将来能作出渴望已久的转变。但是，他们的人脉资源却不断把他们拖回过去，而他们自己却没有意识到这一点。
我们很多的职业人因一直在做同样的工作而越来越沮丧：投入更多时间以交出超乎期望的成果，并在公司内寻求更多给他提供建议的人。这样的做饭，很多人认为是没有安全感、规避风险而且被动的做法。作为管理者应该强硬地去谈判，不然就离职。没有猎头公司轻易为你提供完美的机会。应该更有自知之明，所有的`自省都于事无补。
那么，到底是什么打破了僵局?性格内向的领导最终不会顺其天性而行，而是把精力集中在建立“外部”关系上，以便能客观审视正在塑造他的产业的趋势、拓宽他对可能的职业选择的视野、会见像他那样但设法脱离高度专业化领域的人，最终看到一个不同的自己，进而明白他的导师可能一直用不变的观点来看待自己。
我遇到的大多数“Harris们”拥有丰富的人脉，但主要局限于企业内部的人。他们发现这些人脉在以下方面效果显著：交换与工作相关的信息、做好自己的本职工作(按传统定义)，以及找到优秀人才组成团队。但是，这类业务上的人脉也会让人停滞不前：他们不会为不同的、未来的职位配备合适人才，因为他们本身并不跨出舒适领域。
如果你发现自己正处于这种情况下，就像我的许多学生一样，你会怎么办?努力增加你的“外部视野”(out-sigh);也就是，你对于局限自身框框之外的世界的洞察力(insight)。在团队、部门、甚至行业外拓展你的人脉。寻求外部的专业知识技能。
努力了解晋升高层的“办公室政治”。想方设法去认识你的上级，至少是高你两级的上司，而且他们往往身处不同的单位或地区，即使这样做会让你觉得那是达到目的的手段。参与重大的倡议，并努力作出贡献，这样你就有理由见到他们。努力提升你的知名度，不只是努力持续做好工作。让外部的人也能看到你。更多内容浏览请点击：把每一个危机当做助力
使用你在外部学到的东西来和内部不同的人建立关系，并增加你的业务成果的价值。要了解那些控制你命运的人认为什么才重要，和你可能做出何种成果，这是两码事。找出自己的市场价值。寻找志趣相投的人。
你的人脉是你自己的一面镜子，要注意它反映什么。如果你想做出改变，要让你的人脉面向未来。坏消息是，你将需要把建立人脉列为优先要务，但我们的时间有限。好消息是，一旦你开始建立人脉，例如和以前的同事或老同学共进几次午餐，这就像跑步，你就会停不下来。因为你的脚步停不下来，你的人脉就会越来越广。
【职场人物】
毛侃，男，28岁，药品行业从业者，年前对职业产生倦怠感，萌生跳槽想法，并在多家网站投递简历。春节过后，毛侃收到了多家企业的盛情邀请，然而，他在接下来的求职环节屡屡受挫。
第一场求职
当面相谈甚欢转身没了下文
在医药行业摸爬滚打六年之后，的最后几天，我向在别人眼中安稳固定的单位递交了辞职信。之所以有这个职场生涯的冒险举动，我心里还是有几分底的，首先，六年的经验累积，我在这行的人脉资源也不差，对其他私营公司而言，还是颇有吸引力的。其次，原单位虽然稳定，可人事结构庞大，一切论资排辈，我这个年龄的人想有出头之日，轮也轮到五年十年后了，趁年轻的时候冲一冲，这话总是有些道理的。
1月30日，年初八，各单位上班的第一天，我战战兢兢打开邮箱，看到了四封企业的求职邮件，求职的岗位都是部门经理。两天后，邮箱的求职邮件增加到了九封！这实在令人大喜过望。
随后，我列出了详细的求职时间表，计划每天都奔波在求职的路上。
可我六年来一直呆在一家单位，从未和求职官打过交道，这求职时该说些什么，注意什么内容，还的确是个问题。
可来不及细想，我上网随便搜了些求职资料，仓促上阵了。
2月2日，我一口气参加了两家单位的求职，在业内，这两家都算是实力较强的单位。第一家单位的求职官很和善，找了些家常的话题来和我谈，我见气氛轻松，也顺着他的话聊开了，十五分钟的时间转眼就这么聊过去了。
第二场求职
第二家则是严肃派，让我自己谈谈对工作的想法，我按照网上介绍的内容，一一列举了过去的工作成绩，然而，说了才三分钟左右，竟然有求职官开始打瞌睡，有的明显走神，有的开始无聊地转笔。
都说让我第二天等通知，可到了第三天，我依然没收到一条录用消息！奇怪了，求职时明明谈得还算愉快，怎么转头就变了天呢。
第三场求职
功课准备不足 求职变闹剧
带着一丝忐忑，我来到了第三家公司的会议室，这家公司的求职官看上去很年轻，翻看了我的简历后，他第一句话就直接发问：“你原来的单位是铁饭碗，薪水和福利都不错，为什么想来我们公司呢？”
这话问得我措手不及，脑子飞快地搜索着，该怎么回答呢？斟酌一番后，我想起了和领导之间的一件小小的不愉快。那件事在道理上我并不理亏，如果用这个理由来答复求职官，应该算是两全之策。然而我说完之后，看到几位求职官的脸色瞬时间冷了下来……
难道，我又说错话了？
离开会议室，我没有立刻离开，随便找了个靠近会议室的空位坐了下来。
下一位求职者进去了，随后会议室便传出一阵激昂的个人演讲。“如果贵公司录用我成为业务部的部门经理的话，我对公司有几个方面的预期。第一，除正常的年假之外，公司每年要给我一周的旅游假，最好这个费用有补助；第二，因为我对工作比较用心，24小时随时待命，所以我希望公司在附近帮我租一套房子，我好方便上下班；第三，我的薪水标准是底薪2万元每个月……”
他的话还没讲完，在外等候的求职队伍已经炸开了锅，惊呼“牛人来了”。这时，老板打断了他，用比他高八度的嗓门回答道，“我觉得你的条件太好了，我喜欢这样有话直说的员工，我决定，就给你一个月2万元薪水，每年休完年假休旅游假，而且，也不用在附近租什么房子了，我干脆帮你买一套房，直接落你的名字，你看这样好不好？”
室外一片哗然！
安静了片刻，只听见“海龟”试探性地问道，“老板，你在开玩笑吧？”“不是我在开玩笑，是你先开玩笑的！”听得出来，老板言语中有了一丝怒气，“你开这么好的条件，干脆我这个老板的职位给你当好了。这个行业哪有不看业绩拿这么高底薪的，求职前，多做些功课吧！”
哄笑声中，“海龟”夹着公文包，脸色涨红地匆匆离去，而目睹这一场面的我，愈发对求职心存畏惧了。
老友支招醍醐灌顶
世事皆学问求职藏技巧
晚上，我把QQ签名改成“摸不透求职官的心”，没过几分钟，老同学阿修便冒出头来，问我怎么回事。听闻我的求职经历后，他竟然把我驳得体无完肤。“第一家求职，别人和你闲聊，你就当做是聊家常，讲话不注意策略，忘记说你准备好的话了？要记住，求职等于考试，你说的每句话都是对方考察你合不合适应聘岗位的依据，你竟然东拉西扯浪费时间，可见你办事是个没谱的人！”尽管阿修上学时是个玩家，没想到几年没相处，他竟然对职场还有些心得，这番话说得还挺在理。
见我听了进去，阿修继续跟我上起了批斗课：“第二家求职，求职考官都听得心不在焉，打瞌睡转笔玩，就说明你说的不是别人想听的话，要赶紧调整策略换话题。而且，你说那么多应酬话套话有何用，在这个时候，他们更想听到的是你对他们公司未来发展的想法，这样才能把握住求职的主动权。第三家公司，对方问你为何离职，这是个两难的问题，答不好就会倒霉。可你倒好，直接说起了直属领导的坏话！”“那我该说什么呢？”我愈发不解了。“记住了，因何离职，这是个点击率很高的问题，根据我的经验总结，得出如下结论：尽量谈事不谈人。比如说，你可以谈过去单位哪一点工作制度上的规定让你觉得不适应，可提了多次依然还在处理之中，而贵公司这方面制度比较公平合理，这一点很吸引我。记住"谈事不谈人"这个要诀，既不会让人听出你的抱怨情绪，也不会让人觉得你是个和领导关系难相处的人！”
阿修的话令人醍醐灌顶，第二天，我诚心约他出来吃饭，顺便请教了许多不为人知的求职技巧。世事皆是学问，看来，这求职也是成功争取工作机会，为自己加分的重要一课啊！
