葩类型一：虚张声势
虚张声势，有意制造紧张的面试，就是传说中的“压力面试”；两位面试官表情严肃冷峻，直接给你来个下马威！首先了解你最熟悉的，但是又故意问你不熟悉的，而且还是一连串的发问，如果是你，你会怎么办？
从容应对→真诚回答
是压力面试，面试官主要是测耐压性和冷静处理问题的能力，而不是问题本身是否回答了满分！因此，正确应对的方法是保持淡定，从容应对，真诚回答。面试官看来，只要能够从容应对本身就过关了！面试的目的不是为了考倒你，只要不过度紧张，保持一定的逻辑思考能力，把看问题的角度、解决问题的方法与途径充分表达出来足矣！
型二：无理挑剔
类面试官往往先否定你的成绩和观点，然后看你在被否定的情况下表现出的处理能力，这也属于压力面试，类似的质疑性问题有很多，如“你认为你刚才的回答正确吗？我觉得似乎不太正确，你为什么那么肯定？”、“这就是你的简历吗？明显没有很好地准备和修改”、“我对你今天的面试表现非常失望！”等等，遇到这类面试官司，该如何应对呢？
保持淡定→耐心解释→提出反问
保持淡定，不要被突如其来的质问和否定给吓住，只要自己认真面对每个问题，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。
耐心解释，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。
提出反问，除了解释，也可以提出反问，比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方”或者“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的？”等等，这个反问要用得自然，不要让面试官觉得你是刻意的，而且是语气一定要缓和友好。
心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。
型三：穷追不舍
能谈谈你失败的职业经历吗？”
这些经历中，你吸取了怎样的教训？”
项目过程中你有遇到什么样的问题吗？”
些问题你都是怎么解决的？”
经历看，你的性格比较抑郁悲观，不适合我们的工作”……
坚持到底→认真回答→保持耐心和信心
的问题每次的回答都会成为下一个问题的把柄，这类面试的目的只有一个，在刁钻问题的背后，尝试考察你的能力与适应性、独立工作的能力和团队精神、对领导的服务性、处理困难问题的能力、处理紧急事件的态度、忍耐能力等。对此，你的应对方法最好是坚持到底，认真回答每一个问题，并且保持足够的耐心和信心。
型四：一言不发
样一种面试官，一走进来就拿着你的简历和笔试题看来看去、就是不说话，也不看你，这就是招聘中惯用的技量“冷场”，能有效检验应届者的心理素质和办事能力，这个时候一定要沉着冷静、随机应变。
套近乎→适当反问→投其所好
适当套近乎，或许面试官本身也是一个参加工作不久的开发人员，没有面试别人的经验，紧张，不知道该问什么，这时候，就全靠自己主动，甚至可以套套近乎，问问面试官老家是哪的，缓和一下紧张的气氛。
适当反问，“以上是我个人的基本情况，对此您有什么看法？”或者说，“有需要了解的吗？”这样，往往能够化被动为主动。
投其所好，面试前多了解一些企业的信息，当发现冷场时，随意谈及公司产品或今后的发展趋势以及开发团队的情况等，并巧妙地把自己关心的一些问题穿插在其中,我相信，作为企业中的一员，面试官也很愿意去跟你讨论有关企业的发展。
型五：故意闲扯
面试官会突然开始东拉西扯一些看似和我们面试没有关系的事情，故意创造放松的面试氛围，而轻松的环境下更容易暴露你的真实能力和性格，那么面试官都喜欢闲聊什么呢？这里面暗藏着什么玄机呢？
继续保持淡定→谨慎回答
闲聊家常或感情问题，例如“找女朋友了吗？”，你为什么来这个城市？其实主要是想看看你是否会长时间、稳定的在这个岗位上工作，所以如果你真的非常想要这份工作的话，那么一定要让面试官觉得你是一个踏实的人，非常喜欢这个工作而且没有不固定的因素影响你去变动这个工作。
闲聊“老东家”，当面试过程中聊到技术类项目时，会故意闲扯说以前我们公司怎么怎么样之类的话题，这时，一定要揣摩好面试官的心思，谨慎小心回答，勿拿“老东家”说事，祸从嘴出，稍不慎你就可能会被带入陷阱，第一、不要埋怨“老东家”，尽量避开情绪化的评语，尽可能多从自身谈;第二、不要泄漏“老东家”的商业秘密，会让面试官觉得你不靠谱。
以上的咋整攻略，要是在面试的时候遇到奇葩的面试官，你知道该咋整了吧！
在面试的过程中，如果你面对的是带有招聘歧视的公司和那些特不靠谱的面试官，这个时候就只能用”坑爹“来形容。但是，如果你遇到的是“挖坑好手”类型的面试官，也许你应该感到庆幸，因为会挖坑的面试官才是真材实料的好伯乐！他们不但从技术角度考察你，还从心理角度洞察你的潜力，让你找到自己的弱点！这也告诉我们，作为一匹货真价实的千里马，不但要讲究技术，还要具备强硬的心理素质，具备站在对方角度考虑问题的能力！
经过这些奇葩面试官的“蹂躏”，你也会发现自己在面试中成长了！所以，当你碰到这些奇葩面试官，首先应该感谢，继而应该细细回味，最后要高度总结！只有这样，将来有一天你也会成为一个合格的面试官，一个会“挖坑”的面试官！
面试不擅长怎么解决？
每个人都会有弱项和长项，内向的人都会有一个共同的缺点，那就是面试不擅长。有这个问题的朋友，就算是接到面试邀约电话仍旧会有烦恼。也许从那个时候开始，“面试怎么办”，“面试怎么准备”都会在脑海里循环播放，让人非常不安。
第一、需要确认的问题
面试不擅长的小伙伴都要先看这里，非常重要的一点，在接到面试邀约电话的时候不要光顾着兴奋了，有几个问题是必须要了解到的，面试的新手该问什么问题，你都知道吗？如果不知道的话就看过来。需要确认的问题问下：
问题二、可以告知面试官都有谁吗？面试进行是怎样的流程？要经历多少轮的面试才能完成通关呢？
问题三、有没有什么需要复印的东西还有必须要的证件。
第二、不是所有的面试都要参加
虽然有面试邀约是一件非常好的事情，但是不是所有的都要参加的，特别是面试不擅长的朋友，最好谨慎参加，因为这关系到未来的前程。
1、如果行业的前景已经发展到了夕阳阶段，没有更进一步的发展空间的公司，就算进去了，也很可能不能提升自己，也没有好前途。
