求职是你获得工作的关键。在这门课上，你会学到一些求职技巧，包括求职前的准备工作、求职中应该注意的问题以及如何在求职中推销自己。面试时的禁忌有哪些?求职面试中有哪些禁忌哪些技巧?和大家分享一下。
这家公司没什么了不起的——态度傲慢。
镜头回放:D是海归硕士，金融专业。在D看来，他的资质相当有竞争力，对面试也相当有信心。面试一个中小企业，HR让他简单讲述一下自己的经历，D说了三两句，简历上都有。一副不想多说的样子，HR的眉毛顿时皱了起来。
专家评论:无论你有多好的资质，或者你觉得这家公司很不起眼，你还是要谦虚低调的对待每一个面试机会。职业规划师指出，求职者在面试中态度傲慢，会向HR传达这样的信息:1)傲慢的态度一定会带到工作中;2)这个人一定很难管理，很难调整;3)忠诚度难以保证，很可能在这里当跳板。如果不注意态度，很可能会错过好机会。
张口就问薪水——唯钱是图。
镜头播放:c因为工资不高而辞去了以前的工作。快两个月了，工作还没有实行。但是，时间一长，他的压力就越来越大，面试时最着急的是工资，每次初试结束，HR都礼貌地问他有什么问题，他一开口就问工资是多少，HR委婉地拒绝了，之后就没有回复了。c觉得很奇怪，自己关心自己的工资为什么错了?
专家评论:关心自己的工资没有错，但是在面试中接触这个敏感的话题需要一定的技巧。在初试甚至对方通知面试的电话里，一上来就问工资多少，会让对方觉得你只关心钱，而不是工作，更不是发展。职业规划师建议，关心钱没问题，但一定要抓住机会。当公司认可你的能力，认为你是这个职位最合适的候选人，明确表示要录用你的时候，是谈工资的好机会。
举止散漫，抖腿成了习惯——这是茶馆里的聊天吗?
镜头回放:F生性自由，习惯了。在这次面试中，前台接待先把F带到一个小房间，让他一个人等。F觉得很无聊，环顾四周，边喝水边翻桌子上的资料册，不自觉地架起了二郎腿，不停地抖腿。HR看到了一副漫不经心的样子。更糟糕的是，在整个面试过程中，F还是时不时的抖腿，让HR失去兴趣，十分钟就结束了面试。
专家评论：虽然面试时不一定要正襟危坐，但是在整个过程中你一定要遵守一些行为准则，这不仅仅是职业素质的体现，更是个人素质的体现。HR会判断你是否是一个作风严谨、有约束力的人，这个问题与你是否认真、负责等方面的判断有关，自然直接关系到你是否会被录取。
注意力不集中集中——兴奋或紧张冲昏了头脑。
拍摄回放：T去面试市场部助理，这是她心仪已久的公司，一进去看装修美丽的大堂，她就兴奋不已，开始幻想来这里工作的情景，然后又开始担心自己不够优秀，不被录用。在等待面试的几分钟里，T满脑子都是胡思乱想，直到面试的时候也没能击中精神，HR介绍了职位职责后问她有什么想法，T没有注意仔细听，只好一脸疑惑地看着HR。
专家评论：去面试，可不是刘姥姥进了大观园，满脸好奇地逛了一圈就出来了。面试前一定要尽可能多的了解公司的基本情况，这样做是对公司的尊重，同时也体现了你的专业水平和职场成熟度，可以大大提高面试成功率。
求职十大技巧。
第一招:三思而后答。
在求职场上，考官经常采取的一个基本策略是让考生尽可能多地说话，目的是了解一些考生在书面材料中没有反映的情况。
找工作的时候一定要注意把握好自己的嘴，如果觉得已经回答完了，就不要再说了。最好的办法就是不要为了自我推销而尝试采取多说话的策略，以求招聘人员在更短的时间内更好地了解自己，事实上，这种方式对大多数人来说是不可取的。该说的话，不该说的话千万不要多说，更不要采取主动出击的方式，以免画蛇添足，无事生非。
第二招:留足进退空间，随机应变。
在求职过程中，对于那些需要从几个方面阐述或“陷阱”的问题，考生应该注意使用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话说死。否则，他们很容易陷入尴尬或陷入陷阱。
第三招:稳定情绪，冷静理智。
有时候，考官会冷冷地提出一个考生意想不到的问题，目的是考验考生的适应能力和处事能力。此时，你需要的是稳定情绪，千万不要乱了方寸。
第四招：不置可否地回答，含糊不清。
在考场上，考官经常会设置一些不讨好的问题，无论你做出肯定的回答还是否定的回答。比如考官问:“根据你目前的水平，恐怕你能找到一个比我们公司更好的单位。”如果你的回答是肯定的，那就说明你很骄傲，或者“在曹营心在汉”;如果你的回答是否定的，要么你的能力有问题，要么你缺乏自信;如果你回答“我不知道”或者“我不知道”，你就有拒绝回答的嫌疑。遇到这样的任何答案都不理想的问题，都要善于用模糊的语言回答。可以先用“不能一概而论”作为开头，然后从正反两个方面解释你的观点。
第五招：圆好自己的话，滴水而不漏。
找工作时，有时候考官提出的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求求求职者能够回答得滴水不漏，自圆其说而已。因此，要求考生在回答问题前尽量考虑周到，以免被动。
第六招:不拘一格的思维，“歪打”，“正着”。
在求职过程中，如果考官提出类似于游戏或笑话的过于简单的问题，你应该多转转脑筋，想想考官是否另有指出，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，你必须跳出常规思维的束缚，用非常规思维或发散思维的方式来回答问题，切不可机械地回答事情，以获得“歪打正着”的奇效。
第七招:平静心情，委婉机敏。
在考场上，考官经常会针对求职者的薄弱环节提出一些具有挑战性的问题。例如，对于年轻的求职者来说，“从你的年龄来看，我们认为你做经理太年轻了，你怎么看?”对于年纪稍大的求职者来说，“我们认为你的年龄稍大一点，恐怕你的精力不如年轻人，你怎么看?”等等，面对这样的问题，如果回答“不对”、“不会”、“不会”、“我看不一定”、“完全不会”等，虽然也可以表达自己的想法，但是因为语调太生硬，否定太直接往往会引起考官的不快。
第八招：放飞想像的翅膀，言之有物。
找工作时，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都有不确定性和随意性，这也使得考生在回答时有了想象的空间和创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地用“假设”来对待“假设”，就能争取主动，稳操胜券。
第九招:含蓄大方。
有些女考生在申请公关小姐、秘书、演员等特殊职位时，往往会遇到考官提出的敏感问题。一般来说，考生可以采取模糊、模糊、大度的方式回答。因为在这种情况下，考官的目的主要是测试你的适应能力或智商，所以模糊和模糊不仅无害，有时还能证明考生的智力和适应能力。
第十招：面对“刁难”巧“较量”，针锋相对。
在考场上，如果考官“刁难”，善于“竞争”也是“杀手”
