不容错过的面试经验技巧总结与分享!
1.从踏入办公大楼大门的那一刻起，就要告别学生气的松弛与随意，暗示自己正以白领的身份出现在这里。升降机、走廊、等候厅等处都要展现职业人士的仪容、风度与气质，与人交谈时要有礼貌，这有利于尽快树立自信，进入面试状态。
2.在去考官办公室的路上，自然的步态和心态有助于消除紧张。如果有陪同的公司员工，不妨和他打招呼，问问考官的名字，见面时的称呼自然解决了。
3.学会听问题，分析问题。
有些问题，考官不需要你给出明确的答案，他只是想从你的答案中，判断你处理问题的方式、原则和能力，判断你自己的性格和人品，这就需要你想一想考官想知道的到底是什么?在参加国家机关面试时，我几乎都会遇到当你的意见与领导发生冲突时，领导的意见是错误的，你怎么处理?问题。
回答这一问题，当然是不能当面指出领导的错误与领导发生正面冲突的，没有几个领导愿意当面承认自己的错误，也没有几个领导希望下属的能力总是胜过自己的回答：我会按照领导的意见开始工作，但是我们会在适当的时候用适当的方式告诉他，并且我会拿出理由来证明自己的意见，争取领导的支持和帮助，使我的工作顺利完成。无领导的支持，如何进行工作?考察，无论如何进行考察，无论如何进行考察，无论如何进行考察。
学会分析考官话语背后的含义真的很重要。我和几个同学一起参加了空军政治部的面试。当时有这样一个问题:你喜欢看什么样的书?给你印象最深的是什么?有些人说是金庸，有些人说是宗教，有些人说是路遥。最后考官说，你们几个感性意识强，理性弱。请就国际国内最近发生的大事发表意见。请注意理性分析。后来才明白，像部队这样的单位不需要感性强、好、发达的人。
4.沟通
最简单的要求是能够理解和理解。虽然由于地域和习惯，人才和雇主会有沟通问题，但这只是定义和表达习惯的差异，可以立即理解。然而，由于行业、企业规模、商业模式和候选人的素质，沟通障碍是一个大问题。
最好是一说就会，一点就透的那种，能心领神会，并且举一反三，触类旁通。这类人才老板会比较欣赏。
交流也体现了一个人的风格。例如，表达的速度、声音、语调、方言、语言习惯、过于吵闹、隐藏反映了一定的问题。上司说话急促，不喜欢慢慢来，急风遇到慢慢来的人，会产生误解、冲突、内耗，相反，上司深沉、内不喜欢宣传、鲁莽、不稳定的人才。
5.外貌印象
外貌印象表现好说容易，但要真正符合比较难。第一，内容比较多。可包括发型，着装，配饰，搭配，整洁，面相，形态，举止，行为，表情，做派，以及其他生理语言等。它能反映一个人的气质，性格，风格，习惯，出身，环境和其他特点，甚至能反映一个人的修养，水平，素质，价值观等等。最为简单的修饰是服装等方面，这些掺杂了许多成套借鉴因素，但也能看出个人的着装习惯，时尚与保守，搭配是否协调，细节讲究程度，体现个人的表现，影响力和面试态度等。
其它方面更能说明一些问题，甚至能发现一些隐含的特点。所谓的世事洞察都是学问，人情练习就是文章。因此，有些人认为老板的喜好与外貌有偏差，实际上是老板根据自己的经验来对照自己的人才模型。而高级的猎头顾问，则像老中医一样，通过初步判断。
毋庸置疑，有些老板有偏好，如身高、相貌等，这些都是客观的，不可改变的，但相貌是天生的，气质是后天磨练的。宇宙非凡，神采奕奕的人往往蕴藏着能量。但是需要充实模型库来区分真伪。还有一些老板注重面相和属相，
6.内在自信和外在自信往往伴随而来。
7.如果考官的问题不明白，一定要及时提问。多听问题，正确回答比假装不懂离题好很多。考官总是乐于重复他们的问题，这也为你思考问题，组织答案赢得了时间。
8.回答问题时，速度适中，音量和音调不要太高;注意组织清晰，言简意赅，不要离开问题，记住言多必失;与考官保持眼神交流，手势和表情尽量自然。
9.考官在发表个人意见时要跟上自己的想法，及时简单的表达自己的观点和态度。无论考官对你的回答有多严厉，都要敢于对自己的想法负责。答案是否正确有时并不重要，个人意见和分析思路是考官重视的。
10.在坚持个人主见的同时，还要注意与考官的双向沟通，否则“主见”就成了“顽固”和“傲慢”。
11.学会提问，也是面试中很有艺术性的技巧，给主考官提一个问题，可以引起双方的共同兴趣，你又向成功迈进了一步。个人提问阶段要表现出对企业的兴趣，对企业发展的关注，一般一到两个就足够了。质量比数量更重要。
12.道别的时候，可以试着向考官索取联系信息，但是如果考官不愿意，也不要强求。告别礼貌的话我想也不用多说了。
13.适应性和稳定性。
如果其他条件得到满足，最终会落脚于适应性和稳定性。适应性考虑文化、风格、公司规模、职责、岗位匹配性，稳定性考虑薪酬、发展、地域、家庭等。如果老板觉得人才优秀，会提出一些优秀的条件，让候选人增强适应性和稳定性。
