在面试过程中，许多考生会紧张，通过考官的眼神、举止和对话，初步判断考官是否满足自己的求职条件，或者是否会不自信地感到考官不喜欢自己，并立即失去良好的面试状态。那么面试官不喜欢你，怎么办?如何让面试官喜欢?
1.抛弃主观感受。
不要因为考官看起来直截了当地拒绝就偃旗息鼓，比如上面提到的第一个问题，当考官用你的工作经验问题找茬时，你可以从以下几个方面来应对：
事实上，当考官直接提出这样的问题时，说明招聘公司并不真正关心经验，关键在于应聘者的回答。
3.如何让面试官喜欢你?
1.眼神
在和喜欢的人交流的时候，人们往往会用眼睛直视对方，表示关注和好感。如果面试官经常低头做笔记，看手表，或者看窗外，说明他对你不太感兴趣。这时候你要改变对话的方向，直到引起他的注意。如果你发现提到某一点，他转过头直视你的眼睛，说明你已经成功吸引了他的注意力。
2.谈话默契
好的面试应该是一个流畅的沟通过程。如果面试官对你的回答提出了新的问题，问得很深，恭喜你，说明你和他的沟通是有效的。另一方面，如果你回答完问题，面试官只是点头开始下一个问题，恐怕你需要想办法让他对你更感兴趣。一般来说，可以让对方追问细节，说明你表现的很好。
除了眼神之外，你还可以通过面试官的身体动作来判断他对你是否满意，消极的信号有：把手臂交叠在胸前(也就是说，不要靠近我)，只注意做记录(记一点是好的，但一直记着，不是一个积极的信号)，面无表情。面试过程中要注意观察是否出现上述现象。与此同时，如果对方抬起肘部，突然微笑，身体朝你的方向倾斜，听你说话时经常点头，这些信号表明他愿意听你说话。
3.情感交流
如果他打哈欠，表现出不耐烦或疲倦，面试肯定会失败。注意面试官眨眼的频率，一般来说，人们对某事的兴趣越大，眨眼的频率就越高。假如对方的眼睛没有四处游动，直视你，但眨眼的频率很低，这说明你和对方的情感交流并不成功，实际上，他可能已经感到有点烦躁了。假如他们对你说的话微笑，甚至微笑，或微笑，或用语言表达他们对你的兴趣(比如啊，或当然，是这样，对等肯定的话)，那说明你已经和面试官建立了情感联系。
当你谈论过去的经历和成就时，如果对方说做得好、那份工作一定很有趣或者取得这样的成绩真的不容易，你就能感受到他的认可。相反，如果你提到的一些成就没有引起对方的积极反应，说明他不认为你做得有多好，也不信任你。
4.在参加面试之前，请尽可能了解你打算加入的公司和相关职位。
此外，你也可以在面试中问一些关于面试官的个人问题(每个人都愿意谈论自己)。类似你在这里干了多久?问题总是令人愉快的。如果对方回答了十多年，可以问面试中你遇到的最有趣的事情是什么?但是问这个需要把握好时间，前提是你觉得整个面试过程很顺利，面试快结束了再提出。
充满热情的微笑和有力的握手是个好兆头。假如他们只是坐着不动，迅速地向你道再见，恐怕你已经不想得到预期的职位了。将面试视为约会，关注它是如何结束的，并询问自己到底有什么感觉。你们还想再约会吗?面试者是否仍然有意与你深入交谈?假如是，那么面试就成功了。
6.面试成功不一定会被录用。你表现的好，但可能是最好的;
7.每一次面试都能磨练你的求职技巧，增巧，增加经验。每个求职者都有不要拒绝的经历，不用太在意。
8.倾听
不仅能赢得面试官的喜爱，正确有效的倾听也是面试顺利进行的基础。
正确有效的倾听不仅仅是听面试官说什么，更重要的是听面试官说什么。如果求职者仅限于听面试官的话，面试官一定不会满意，因为只要耳朵没问题的人都能听清楚。只有理解了，才能根据面试官的意思给出面试官满意的答案，让面试官喜欢。那么求职者应该如何倾听，才能有效倾听呢?
认真倾听是理解面试官的话语最重要的方法。听面试官提问时，要始终集中注意力，保持充实的精神状态，集中注意力看待对方，表明你对他的对话感兴趣。同时，要把面试官说的每一句话都好好过头，善于发现和提炼真正的意思。
倾听过程中应注意以下细节:
1.不仅要听对方说的事实内容和说话本身，还要注意他表现的感情，捕捉。
2.注意对方尽量避免的方面。这些方面可能是问题的关键。
3.必要时，重复对方说的话，表示注意听，鼓励对方说。
4.在对话中，避免直接的怀疑和反驳，让对方畅所欲言。即使有问题，也要留到稍后再去核实。在这个时候，了解对方的真实想法很重要。
5.当你真的想知道更多的事情时，你不妨重复对方说的要点，请他进一步解释和澄清。
6.不要在情绪上太激动。这个时候尽量了解对方;如果你同意对方的观点，适当表达就好。关键是态度要真诚，行为要发自内心。不要太张扬，笑，欢呼不得体;如果你反对对方的观点，你应该暂时保留。如果考官拒绝你的错误，你应该找机会礼貌地解释或解释。
7.注意找出信息的关键部分。
8.关注中心问题，不要迷惑思维。
9.记录重要部分。
10.不要过早做出结论和判断。
