跳槽是很多职场人普遍的加薪方式，但是过于频繁的跳槽往往给面试官造成不好的影响，比如你职业方向不明确、稳定性不够。实际上，频繁跳槽是现在职场人的常态，网络调查显示，超过76%的职场人有频繁跳槽的经历。
那么在面试过程中，如何把这个HR认为的“污点”——频繁跳槽，不再成为弱势呢?最佳东方在这里将为大家分享，频繁跳槽者面试时究竟该如何应对。
网络调查显示，58.68%的人感到频繁跳槽会使未来雇主对自己产生“作无常性”不良印象。对于任何一家酒店而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致酒店招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。由于在无法深入了解应聘者的情况下，一份频繁跳槽的简历难免会给酒店留下负面的印象。所以，怎样在面试中弥补这个问题，也就是这类求职者最需要解决和面对的了。
最佳东方招聘会上，某位HR表示，一般的HR都期望应聘者向自己证明，该酒店和职位就是他们最最适合的着陆点。尤其是某些企业，企业文化所致，酒店也就特别喜欢能对公司产生归属感的人。
所以，在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下两点：
一、从自己的职业规划说起
一开始就坦诚自己在确定职业目标上有些困难(注意：态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒)，但现在已经十分明确了自己的职业方向(表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了)。
二、表明离开的目的是为了自我的发展
可以向HR表示，离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法(充分展现眼前的这个酒店就是自己真正的归宿)。
最后我们在通过以上方法成功赢得HR的挽留，但是却很容易被HR压价，那么该如何谈薪呢?
曾有做过一项统计：在高级人才中，频繁跳槽的人与其他人相比，薪金方面的比例是1:2。所以，在面试中，求职者更需要把自己考虑过的职业规划和未来目标展示给面试官，让面试官看到你的变化与前面的不同，告诉面试官你的频繁跳槽行为已经终止。这样接下来谈薪才不会太被动。
每一家酒店都会有不同的想法，每一个HR都会有自己的性格，但是千万不能把跳槽原因归到前一家酒店。要特别注意，频繁跳槽会给予HR负面印象，但是求职者可以选择一个比较好的入手点为自己辩解。面试11题套路深，不懂就被坑世界上最长的路，就是面试官的套路。下面11个问题确实是外企面试最常问的问题。HR和面试官也确实有一些潜台词，或委婉的“话外音”
的时候，你能听懂面试官的这些暗语，可以了解很多新工作的一些隐性信息。而隐性信息很大程度上要比职位描述的信息更重要。
面试官：“请你简单介绍你自己？”
数情况下，面试官会趁你回答这个问题快速浏览简历，唤醒记忆。不过你不要掉以轻心，觉得面试官没有听你你说什么。
讲，80%的情况是，你还没回答完自我介绍，面试的结果已经出来了。
官后面的问题不过是印证自己的判断而已。自我介绍的重要性——可想而知！
不要一年一年记账本式的介绍。要宏观，把握要点，突出优势，求职意向，加入公司意愿，穿插自己的实习或工作经验。
介绍时间过长，面试官会厌烦，过短内容会太单薄，最好是控制在2-3分钟。
来说，面试官会在后面有针对性的提出问题。你可以录下来自己听，或者找其他人模拟训练，反复打磨。
、面试官：“你为什么想来我们公司？”
数情况下，我们问这样的问题是看候选人加入公司的意愿如何？对面试的准备程度如何？
这也是HR特别喜欢问的问题之一。另外一个与之相呼应的问题就是“我们为什么要雇佣你？”
以从对行业，公司的了解，结合自身的求职意向、兴趣和优势来阐述。其实就是给公司和自己完美结合点赞的过程。
、面试官问你非常具体的问题。
"我们公司的销售绩效面临改革，大老板的意思是各大区的区域绩效完全按照区域业绩进行考核，改变了过去全国市场绩效统一考核的模式，面临的问题就是新区域的市场，奖金会急剧减少，这种事情从薪酬福利角度如何去平衡和协调，考核指标如何设定呢？”
相当具体的问题的意思就是，面试官自己也不知道如何解决，通过面试来找答案——确实有一些面试官通过面试找答案。
如果你有高见，也正好能解决面试官的疑问，那也是好事一桩。
你简历里面是编的，就没办法把整个故事说完整，在具体问题上就会露出马脚。
面试之前把自己的成就事件的，时间，地点，任务，人物，冲突，如何解决等细节都排练好。
、面试官：“你能接受加班吗？”
情况确实是这个岗位加班比较多，并且没有加班费。
在了解岗位的前提下，会给候选人一些暗示，由于某些岗位的特殊性，行业的特殊性，确实会有加班。
这样的问题可以礼貌的询问面试官。
问，一般情况下，一周五天会有几天加班？有加班费吗？”其实这样的问题都很正常，面试官也会乐意解答，管理好各自的期望是双赢。
同学，会比较害怕提问，被问到就连忙点头“我愿意，我愿意，我能接受，我能接受......”
点，能得到更多信息，有利于自己更准确的判断。
、面试官：“你抗压吗？”
官在面试中不会特别去问候选人“你抗压吗？”。
的HR或有经验的面试官不会问这种封闭式问题。通常的套路是会让候选人描述一些成就事件（关键事件），通过具体的情景来判断候选人的抗压能力。
一种情况，有的领导很难搞，或者特别完美主义，或者工作狂，那么面试官在面试中会格外关注候选人对于压力的表现。
当面试官暗示你，你未来领导可能很难搞，你可以继续询问未来领导的风格如何？可能会面临的压力有哪些？
、面试官：“我们公司很有前景......"
是创始人和你说，年轻人，我们公司很有前景.....大部分情况是公司在发展初期，别指望有很健全的系统，健全的薪酬体系，完善的福利。
面试官如何给你制造愿景，你都要有自己的独立判断。
瞬息万变的社会，谁知道呢？
处于起步阶段，这时候你最好管理好自己的期望，重点关注工作内容和个人价值提升，以及未来发展前景。
没有西瓜，那也得要到芝麻。
、面试官："你最大的优点是什么？"
最典型的HR式提问，是必考题也是一道难题。
你最大的优点，就可以benchmark出来你的大致水平。你最好是举个有代表性的成功事件来说明你最大的优点，讲个真实的故事，从中提炼出自己的闪光点。
社会，会讲故事越来越重要。
、面试官："你有什么爱好?"
的问题也就是应届毕业生或初入职场的人会问，还有就是高管招聘会以聊天的方式聊到这个话题，这并不是一个面试必考题。
官和你聊的比较好的情况下，可能会用这个问题做个过渡。只要真实回答就可以了，摄影，旅游，写作，绘画，看电影，跑步.....
示：爱好和工作匹配，更容易胜出。
绘画——适合行政、文案策划类工作；
篮球——适合所有岗位，代表健康和团队合作；
、辩论——可以体现你的通用技能，而且适合公关、市场和销售类工作；
、面试官："你结婚了吗？"
闭月羞花或者英气逼人的候选人，面试官确实会想借机八卦一下。
使然，没忍住就会问候选人结婚了吗？——但是，这种事情发生的概率极低。
就更不会发生了，面试不允许问此类限制性别的问题。
私。
、面试官："你对未来有什么规划？"
的必考题， 也不是要看看现在的年轻人有多能吹牛。
对自己都没有清楚规划的人，那头脑基本上也不清晰。规划没有对与错，主要是看候选人是否有明确目标，是不是有自我要求。候选人的规划与公司平台是否相匹配。这也是双方期望管理的一部分。
的回答：
想在五年内成为招聘领域的专家。我目前的规划是这样的：第一阶段，我希望1-2年之内能够在我目前申请的这个职位上沉淀下来，熟悉招聘流程，能够找到适合公司发展的人才，掌握人才测评的方法和面试技巧；
阶段，我希望在第三年能成为一个懂业务的人，能够和业务主管更多交流，从业务角度发现问题，解决问题，给自己的目标是成为招聘高级专员；
阶段，我希望第四到五年我能够独立运作招聘项目，成为一名合格的招聘经理，具备一定领导力”
、面试官："两周周后给你答复。"
词：两周内找不到更合适的人选才会联系你。
来说，面试官会说“感谢你的面试，我们会给你通知。”或“我们会在两星期内通知你。”
有其他互动的情况下，潜台词就是你可以继续看其他机会了，我们公司你基本没戏。
信的话，你可以再等一周。当然也可能通知你被录取了，那是因为首选候选人放了鸽子取了。
