昨天 19:32
当代年轻人什么换得最快？不是对象，而是工作。
海投后收到的答复：
要么果断拒绝——对不起，您和我们所需求的职位不匹配。
要么已读不回——查看了简历之后，就没有然后了。
就算侥幸能够“奔现”，能够幸福牵手心仪工作的可能性，也只有十之一二。
如何才能把握住机会，在求职大军中脱颖而出呢？
答案是学会“推销”自己(sell yourself)。
营销理论中有一个很经典的4P原则，即产品(Product) 、价格(Price) 、营销(Promotion)、通路与渠道(Place)。
巧妙运用营销经典4p原则sell yourself，或许能助你找到心仪的工作。
改变思维认知
提升自我能力
产品(Product)
改变思维认知，提升自我能力。
当你打算sell yourself时，可以试着把自己当成一个产品来打磨，此时HR就成为你的目标客户，明确目标用户的需求，并且想办法匹配需求。
听起来似乎很容易，但是具体要怎么做呢？
首先可以试着改变思维认知，走出舒适圈。
在经济学中有一个理论叫做路径依赖，是指如果人做了某种选择，惯性会令你不自觉地重复这种行为，最终形成定势，很难改变。
其实某种意义上而言，这就是我们的舒适圈。
这时，我们可以试着不只在自己擅长的领域内打转，而剖析自我，提升能力。
朋友的经历：一个资深的传统媒体的老编辑，在传统媒体渐渐衰落后，想要跳槽到新媒体公司。
投简历时，他感觉很有自信：自己本来就是多年靠文字吃饭的，写文章、策划新闻早就是自己驾轻就熟的事情了，这份新工作简直对口极了。
可面试后才知道，根本不是自己想的那样。
传统媒体的人写的文章，和新媒体完全不是一个风格，就好像硬是拉着新闻主播主持康熙来了。
这时所谓的“经验”就是故步自封、吃老本，拧巴极了。
后来他不再急着面试，而是在家研究了很多大号写的文章，慢慢找到了新媒体的语言风格，再融合自己原来传统媒体训练出来的文字功底和逻辑思维优势， 写出了多篇有趣又有深度的文章，凭此拿到了好几个offer。
其次，还有一个很重要的思维改变就是——不管能不能赚到钱，先做事。
什么意思呢？许多人有一种思维：没有明确可见收益的事情不做。
比如自己擅长写作，宁愿接1000块1月的代运营，也不去尝试做自己的新媒体。
只因同样付出了脑力劳动，花费了大量的时间成本，一个是获得看得见摸得着的真金白银，另一个恐怕在短时间内都无法获得收益。
然而从鲁迅到咪蒙、从南派三叔到乔治马丁，没有谁是抱着“每千字一定要赚1000块，否则我就不写了“的心态。
成功者们都是一个从量变到质变、长期积累的过程。
只有在这过程中收获经验值，了解如何规避途中的坑坑坎坎，才有最终的成就。
不着眼于蝇头小利，试着回归价值投资，重视长期回报。
善于提高自己的身价
并努力达成匹配
价格(Price)
善于提高自己的身价
许多人求职时都不知道该如何跟HR谈论薪酬。
有的人想当然地给自己定价，认为跳槽就应该是上家公司薪酬上浮20%。
有的人或不清楚自己的价值，导致投入产出不成正比——拿着专员的工资，干着主管的活，结果不尽人意。
其实，很多职场人都是被动地接受HR开出的薪资，为了谋求一份工作，完全放弃薪酬自主。
这并不是无法解决的。
首先，明确自己和用人单位的供需，并努力达成匹配。
其次，了解同类型公司或者岗位的市场薪酬范围，了解该岗位的稀缺度和紧急程度。
最后，也可以通过自己的技能提升和行业知名度等方式，提高自己的身价。
薪酬不应该是一场“被动挨打”，要勇敢争取自己的“标价”。
打造个人品牌
让HR成为你的客户
营销 (Promotion)
试着打造个人品牌。
在如今这个酒香也怕巷子深的年代，除了自身实力过硬，适度的自我包装也是需要的。
你的朋友圈、微博、LinkedIn等社交媒体都是绝佳战场：
面试时可以尝试着加一下面试官的微信，平时朋友圈不要仅仅秀晒炫，多发一些职业相关的内容。
比如擅长电影，可以发一些影评；擅长设计，可以多发一些自己的作品和成功案例，我身边很多朋友就是在朋友圈发的稿子，而被客户爸爸看中的呢。
商业思想领袖朱迪·罗宾奈特曾说过“在错误的舞台上采取行动完全是浪费时间和精力”。
只困在屋子里着手眼前的事情，恐怕只是闭门造车。
比如可以试着参加一些行业高端线下论坛，一般这种论坛都会有一些提问环节，把握住机会，提一些有见解、有深度的问题，把握每一个能与大牛面对面交谈的机会。
你也可以在专业论坛上，撰写一些行业相关的文章，谈谈自己的见解，或者分析过往成功案例，以此树立起自身专业的形象。
既然是专业论坛，对自身技能点有要求的管理者们，甚至聪明的HR们，都会默默关注着。
这样下次HR们需要招聘的时候，第一个想到的就是你，让潜在的同行业公司的HR成为你的“客户”，是永远通用的资源。
招聘者会出没的范围
都是工作的潜在机会
渠道(Place)
只要招聘者会出没的范围，都是工作的潜在机会。
搞一搞熟人社交，职场亦人际场，江湖再见切忌人走茶凉。
你的前同事、客户和同行，都是潜在的资源，占招聘比例相当大份额的内推，往往靠的是他们！
不一定经常聚个餐，但最起码不要把关系搞僵。
美国乔吉拉德的250定律告诉我们，每一位顾客身后，大体有250名亲朋好友。
如果赢得了一位顾客的好感，就意味着赢得了250个人的好感；反之，如果得罪了一名顾客，也就意味着得罪了250名顾客。
除了熟人，一些正式的社交场合，即使是让你感到“社交恐惧”的陌生人也应该试着去建立联系。
Career Horizons公司总裁马特·扬奎斯特(Matt Youngquist)曾表示:“至少有70%-80%的工作岗位，企业并没有放在招聘网站中，而是靠内推和networking来获取。
而这些“陌生”人脉都很有可能成为你求职过程中那70%-80% 招聘网站外职位的发布者。
我的朋友Ling是个海归，毕业后选择留在美国工作，后因工作签证抽签没有抽到最终选择回国。
回国后她发现，因短暂的一年工作经验在社招大军中并不占优势而求职处处碰壁。
眼看着春招即将结束，依然没有任何工作offer，Ling决定试着参加一些海归就业论坛，线下聚会拓宽人脉。
尴尬症严重的她逼着自己和陌生人沟通，几次活动下来她发现认识了不少曾经有过类似经历的海归，大家在知道Ling情况后都表示会帮她留意工作机会。
半个月后，Ling新认识的朋友June 发朋友圈说所在大厂急招一职，欢迎大家自荐，在和June沟通后她发现空缺职位和自己的匹配度很高，在June的引荐下Ling拿到面试机会。
面试阶段也因为有June的耐心指导使她少走很多弯路，最后成功入职。
可以见得，潜在人脉在职场中的重要性。
当然也人脉不仅仅只是用于推销自己， 在交往时也试着促进他人的成功。
当有人需要你的某些帮忙时，如果只是举手之劳，不妨成人之美；如果有人咨询，大方地讲出你的经验，不要嫌麻烦，当你们有了良好的链接，就会有更进一步合作的可能。
和葛优在天下无贼中所说的恰相反，二十一世纪最不缺的是什么，是人才。
如今早已不是“酒香不怕巷子深”的时代，想要找到一份心仪的工作，在众多人才中脱颖而出，对自我的营销包装必不可少。
你自己不吆喝，啥都默默藏在心底，自以为“是金子总会发光的”，但最后却被埋在石碓里。
但不得不提醒一下，自我营销不是盲目给自己刷好评，前提是你要足够有实力，否则只会变成自我打脸，前车之鉴就是已经凉凉的翟天临学霸。
最后，金九银十招聘季来袭，希望你已经学会如何更好的“推销自己”，找到心仪的工作！
面试的时候应该如何巧妙地展示自己的优点？
本文由LinkedIn原创，作者奥斯特窝头斯基。
