第一章 总则
第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定本手册。
第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用井依据规定签订劳动合同及领有工资者，但业务需要临时雇用的短明员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条 本手册之专有名称如下
二、经营管理者——指的是公司部门主管级及其以上人员；
三、员工——每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；
四、职务、工作——员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；
五、职务行为——指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；
六、工资——员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；
七、惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者；
八、奖励——对在公司工作上有特殊表现所得之代价；
九、申戒、警告——员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；
十、小过、大过——员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；
十一、厂牌——员工身份之证明卡；
十二、公假——依政府法令及公司规定应给公假者；
十三、公出——员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务；
十四、出差——员工因公务需要前往本市以外地区者。
第四条 一般规定
一、经营管理哲依现行管理规定，代表公司描指派或分配员工工作；
三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；
第二章 聘用
第五条 本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。
第六条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：
一、政府规定不得雇佣者(未满16岁的男女青年）；
二、经本公司认可医院实施体检检查不合格旾，或经发现有恶性传染病；
三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职；
四、经查学历和工作履历不实；
五、认定不适担任本公司工作者。
第七条 应聘人员依下述面试程序办理：
1、应聘人员面试时事部办理填写个人资料履历表；
2、向行政人事部提供有关证件；
3、依需要作智力或针对性专知识之测验；
4、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试；
5、验证有关证件及工作履历；
6、呈总经理批准录用；
7、资料转回行政人事部门备案。
第八条 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：
一、居民身份证；
二、学历证明正本(影印后退还)；
三、职称证(有职称)；
四、婚烟状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件；
五、体检表或身体健康证明表；
六、最近三个月内正面半身1寸照片四3张；
七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；
八、其他经指定应数之文件。
第九条 本公司雇用人员除特殊情形经核准免予使用，或缩短试用期外，在试用期见，均应签订合同（试用期三到六个月，含受训期间，试用期包含在合同期内），请事、病、伤假不予列计。
新员工由行政人事部填写《试用安排表》，经核准指派专人进行辅导或培训。
试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认井协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。
在试用期间，如果新员工感到公司实际状态、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。
在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。
试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，井填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格普，给予解除合同，并不发任何补偿费。
第十条 经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者，应于到职前(特许者在到职后两星期内)办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：
一、中国国籍、有固定住所和正式职业，20岁以上公民；
二、经本公司认为有资格者。
第十一条 被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一者，连保证人应负连带责任：
一、侵占或亏空公(物)者；
二、不法毁损公物者；
三、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者；
五、离职时移交不清者。
第十二条 行政人事部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保
第十三条 被保证人离职时，应将经管事物移交完毕，始得由公司发还原保证书，解除保证责任。
第十四条 人事安排
人事有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。
第十五条 工作调动
因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止准用与否。
第三章 考勤
第十六条 出勤时间
一、每日正常工作时间8小时，每周工作40小时；
二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定。
