面试技巧多如毛，可回头想想哪根毛解了你的燃眉之急呢？
要我说，面试无技巧，全靠心灵嘴巧。甭管遇到什么样的公司，什么样的面试官，屡试不爽。这么简单一个技巧，你达标了吗？
哪标准是什么，具体又该怎么做呢？相信不一样的人，在执行的时候，会做出不一样的效果，今天就跟大家说说关于面试，心灵嘴巧的基本原则：
1、心灵，不是耍小聪明
心灵不灵，别人一眼就能看出来。是真的心灵，还是在耍小聪明，自然也唬不了更多的人。所以，心灵不是耍小聪明。
论起小聪明，你觉得面试官不比你耍得更精明吗？故意在他面前抖机灵，是不是有点关公面前耍大刀的意思呢？
心灵，应由内到外，由外透内。想象你遇到一个心灵手巧的人，第一感觉是什么样的，就不难知道心灵会给面试官什么样的感觉了。
不想给面试官留得第一印象太差，就要学会心灵，而不是耍小聪明。第一印象好了，你们再有聊下去的可能。
2、心灵，不是唯我独大
觉得自己是在找工作，没必要对面试官客气，这样想你就大错特错了。越是在面试中表现的唯我独大，越容易被淘汰。
面试官招得确实是能解决工作问题的人，但不是高傲自大，不把任何人，尤其是他放在眼里的人。这时，你再符合其他要求，也不会被考虑。
因为谈得都不愉快，怎么可能会被认可呢？你跟一个超极自大的人聊天，会愉快的聊下去？何况这还是面试呢，不考虑面试官的感受，好吗？
当然是不好的，所以面试官也不会让你好过。你可以随便表演，但面试官有不看的权力，那你不家什么机演下去呢？
3、嘴巧，不是胡说八道
会说，才会吸引别人的注意，但不是耍嘴皮子胡说八道。当面试官觉得你嘴特别巧时，心中已经开始对你认可了。
聊得投机了，就会产生好感。有了好感，你被认可的机会就大了。即便其他方面还有缺陷，也会被面试官在情感上给予理解的。
要是乱七八糟的什么都说，就会影响面试官对你的判断。误以为你是个徒有其表之人，慢慢就对你失去了兴趣。
他就会处处找你的毛病，直到你在他这里一点机会都没有。所以，面试官跟前要嘴巧，但不要胡说八道。
4、嘴巧，不是阿谀奉承
面试官需要你的认可，但决不是阿谀奉承。毕竟找你是为了工作，其次才是人际关系。上来就拉关系，会让面试官反感。
把你在工作上的能力巧妙的讲出来，比刻意地说面试官的好话，会更容易让你得到面试官的尊重。
拍马屁，会让面试官对你产生好感，但那只是一瞬间的，最终他还是会聚焦于你在工作中的能力。你可以不专业，但他不能。
所以收起你的阿谀奉承吧，别因此弄巧成拙错失机会。嘴巧，最好能发挥到正事上，比如你的工作，别在闲事上逞能，那没用。
5、嘴巧，不是实话实说
善意的谎言，关键时候是你成功的保障。面对面试官时，不要总想着实话实说才能被认可，有时候也需要点善意的小谎言，才会获得机会。
你什么都实话实说，会让面试官对你产生误判。先入为主的情绪，会造成他对你不客观的评价，万一你为此丢了机会，是不是太可惜了？
所以，稍微的嘴巧些，不要说的那么大，也不要说的那么小，中规中矩不影响后续工作，你被面试官认可的机会就大了。
否则你就等着被面试官误解，失去对你进一步了解的兴趣吧。届时，纵使你说的再真实，也不会成为面试官对你的加分项。
心灵嘴巧是面试的核心，在此基础上，你可以任意发挥，结合之前就会的面试技巧，肯定会让你的成功率大增。
这比你单纯地依靠某个技巧，在面试官面前获得认可的几率更大。认可的几率大了，被录取的可能也就大了。
