你还是随便找个招聘平台，注册会员，完善简历，搜索职位投递简历这样的找工作吗，结果找到你如意的好工作了吗？
兴许你运气好，可以用这样的方式找一好工作。但人生不能总靠运气吧，找工作更不能，所以想更轻松的找到好工作，总得有点与从不同的小技巧吧？
这里给你推荐一个轻松找到好工作的五步法，
1、资料准备，开个好局
开始找工作前，先把资料备好。免得该去面试了，再慌里慌张地出错。局都没开好，结果一定也好不到哪去。
都说万事开头难，关键是看你怎么开头了。准备资料这件事不难，就那么老几样，备齐了，就不用再在它们身上费心思了。
别为了面试时的一张简历而影响了你和面试官的心情。不管让不让你填，你都应该提前准备一份，这样的麻烦就避免了。
包括照片，身份证和学历证原件及复印件，还有作品等，都多准备几份，以做到轻松上阵，开个好局。
2、确定途径，多点开花
公司招聘的渠道并不单一，那你找工作的途径也不能太单一。整合所有找工作的途径，多选几个渠道，成功的几率会更大。
招聘平台，至少要选两家主流的。然后像招聘群也要多加几个，另外线下招聘会也不要错过，多点开花，结果才快。
也不要面面俱到，那样会更耗时间和精力，选质量不错的几渠道即可。招聘群可以提前加入，以备不时之需。
这么下去，可能只需一轮的简历投递，你就能找到好工作。跟把希望压在某一个平台上，多点开花找到好工作的胜算更大。
3、分析职位，精准投递
投递简历，看准了再投。那什么才叫准呢？一看行业前景，二看公司情况，三看职位要求。三者，缺哪个都遇不到好工作。
通过对职位的分析，了解公司情况，然后再上升到行业前景，这样找到的工作不说最好，也起码是最合适你的。
随便见职位就投，投的越多，失望越大，因为投递的都不精准。招聘平台如此，在其它平台亦是如此，不精准就易出问题
不是面试通知率低，就是面试通过率低。越低，你就越着急。越着急，找工作越不理想。这都是投递不精惹的祸。
4、主动出击，抓住机会
见到好的工作，就先电话联系，了解实情。别盲目的投递简历等通知了，万一人家招聘需求解决了，没有及时说明，那你不就白等了？
机会，是稍纵即逝的。能不能抓住，你看你的手段能不能比别人更高明了。大家都渴望找到好工作，遇到同一机会的人，就不可能只有你一个。
那谁在机会前表现的更突出，谁获得好工作的几率就更大。主动出击，是能为你表现加分的行为，积极点，机会就是你的。
即便你投递简历收到了回复，也意为着你将要跟不同的人进行职位的竞争。跟主动出击，提前获得机会，哪一个更具有竞争优势呢？
5、巧用人脉，提高效率
找工作，主动去找的方式有两种，一种是找工作，一种是找人脉。上面四种方式更适合第一种方式。下面说通过人脉获得好工作。
前提是你得有人脉，而且质量又不算差。那在需要找工作的时候，就可以利用一下人脉，会比你单独地去找工作更轻松有效。
那就需要你把工作做在平时了，不要等需要帮忙了才想起人家。有事没事多走动，多付出，增加彼此感情上的好感。
当别人有好的机会，有时不用你说就会主动介绍给你。没有人脉也不用怕，可以一点一滴的去积累，总有用得着的时候。
找工作看着简单，实则不轻松。尤其是当你想找一个好工作的时候，会发现比上青天还要难。其实，就是方法出了问题
好的不好找，就找合适的。方法只要得当，就是分分钟钟的事，根本用不着等太久，你的方法得当吗？
别再一个招聘平台上死耗了，上面的职位就那么多，等你都投过一边，还没找到合适的工作，你该怎么办呢？
