小刘为找工作的事，焦虑到睡不着也吃不好，投出去简历，基本石沉大海。
上周，他终于有了一个视频面试。面试时，和面试官相谈甚欢，HR不仅问了他的个人详细情况，对他原公司的业务也非常感兴趣。
面试官问的专业问题，小刘也都答上了。本以为自己很稳，临面试结束，却被留了“家庭作业”，说让他第二天交。
为了尽快找到工作，小刘当然不敢拒绝。结果，一个周过去了，一点音信都没有。
朋友们知道了这个事，都觉得他遇到了骗方案的公司。
01:
面试官为何要这样？
文案、活动策划、设计、产品、运营、程序员等岗位会经常被要求写“家庭作业”。
留作业是为了考察求职者的业务能力？是为了完成KPI？为了婉拒求职者？还是为了骗方案？
面试官为何要这样？他们会有以下几方面的考虑：
1. 担心求职者是个“面霸”或简历造假。一方面，面试者越来越熟悉各种“面经”，或简历的水分越来越多，无法通过面试时甄别其真实能力。
另一方面，招人成本高，面试、走流程、磨合，万一是个拿假作品混饭吃的，面试时表现的水平和他的真实水平相去甚远，活就白干了。
2. 有几个候选人都挺不错，想留个“作业”筛选一下。
3. 求职者是转行，岗位需要求职者有一定的水平，看不出他能否胜任职位，因而要看实操能力。
有面试官表示，不否认有些公司是借着面试骗方案、打探竞争对手的经营策略/营销方案；自己也会出笔试题考察文字基础能力，但出题时会注意用过期的题材，避免误会。
02:
“留作业”是在耍流氓吗？
留作业，好像成了固定流程。有的作业不仅要出方案/具体稿子，还给求职者提了很多修改需求。
这无疑增加了求职者的负担，脑海里瞬间涌出很多问号：
招聘难度这么高，是不是这个岗位竞争很激烈？做了就能增加拿到offer的几率？但又有被套方案的可能！不做的话，是不是就没入职机会了？
也有的求职者认为，面试留作业，是在耍流氓，因而一律拒绝。应届生没有相关经验，留个简短的小作业看看思路，情有可原；但社招留作业，大可不必，因为大家都挺忙。
想要知道求职者的真实能力，通过面试者表达出的思维能力、往期的作品、项目经验不能看出来吗？这说明面试者的业务能力存在问题。
更何况，如果担心求职者造假，不是还有试用期吗？
03:
套方案的公司有哪些特点？
如何才能避免一路奔波去面试、却被当成免费劳力的事情发生呢？你需要一双慧眼。
想空手套白狼，或借招聘探秘的公司，一般有以下特征：
1岗位长期招聘
有的公司岗位长年挂在招聘网站上，待遇还特别高，却老是招不到人，难道是要求太高了吗？
其中必有猫腻，原因之一是他们根本不缺人。
2作业是公司正在做或即将做的事
当面试官提供了具体的方案细节、企业现状，或是给了具体的选题，很可能他们正遇到这样的问题，没有头绪，就借着招聘的名义集思广益。
网友@大鹏特别胖的“作业”，没经沟通就被发布到官方抖音号
不管你是做程序员、营销策划，还是运营管理，当要求你写的作业内容，就是他们正在做的和即将要做的，那就要多留点心眼了。当你交完了作业，对方可能会以没有亮点和建设性拒绝你，但却采用了你的“作业”！
3项目细节问得太过仔细，还有人做记录
专业的面试官会通过一些提问，来评估你的真实水平。面试前，主动要求你写相关作品、索要原文件、项目全案；面试时，很少询问你本身的经验，集中问之前公司的业务、敏感数据，还让你分析优化……
纯面试的好处？
不断引导你讲得细一点，再细一点，过程中有人在做记录，场面宛如你在授课，他们在取经，这简直是在免费获取《竞争对手分析报告》、《竞品策略报告》了。
04:
要不要做“家庭作业”？
如果你真的很想去这家公司，且这家公司也比较正规，就写吧。
如果对这家公司的感觉一般，感觉对方不是在真诚招人，就不用理会了。
考虑到现在很多公司选择视频面试，有录屏功能，在面试时遇到套方案、数据的情况时，可以委婉拒绝此类要求为原公司保密，或只说大概的框架思路。
当你有了“面试被套方案”的想法，可能会有人说：你的方案真没那么值钱，担心自己被套方案，真是太看得起自己了！
很多人求职心切，虽不想被“套路”，却还是丧失了“优雅”和自信。可是，没有优秀到金字塔顶尖的人，就可以随意被当成免费劳力，在签约前付出额外的劳动吗？
不，面试是一个双向选择，互相尊重，是首要前提。
当然，大多数企业都是诚意招聘人才，恶意套方案的企业只是少数。
