作者：ideal想
许多人在求职过程中，都遇到过投简历后石沉大海的时候。
我们知道，很多公司在招聘的时候并不是由公司老板或者用人部门直接招聘，是由HR这边筛选简历，初步筛选过了才会给用人部门参考是否邀请你过来面试。
而很多人的简历，往往在HR这边就被丢掉了，甚至连看都不会看一眼。
那么我们在写出一份好简历的之前，我们需要先了解一下HR不喜欢什么样的简历，我们去避免这些雷区，这样才增加我们简历的打开率。
自我评价应该怎么写？
一般HR在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。
而从自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让HR觉得选谁来面试都可以。
这时，HR会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的？对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性？
所以，每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假)，但在“自我评价”中，可以在应聘者准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，更加有针对性。
到底该怎么写自我评价呢？一般而言分为2个模块：
1、提炼优势 数据支撑
最好采用点句式书写，就是把自己的核心优势整理成3－5个实实在在的“卖点”，如精通xxx和xxx软件、3年市场推广经验、发表了xx篇文章、参与了xx个活动策划等，而不仅仅是“本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力”这种泛泛的铺陈。
2、针对职位 有的放矢
自我评价内容应该与自己所求职的岗位相匹配，这样HR看了之后不仅对你有基本了解，还能判断你与所需岗位的匹配程度，如此一来，简历中的自我评价内容才能真正发挥作用。
如何让你的简历在众多人中凸显出来
第一：简历呈现清爽
排版布局一定要合理，没有人会拿着你简历仔细看的，混乱的版面只会减分，甚至PASS。
第二：言辞中肯
诚恳不谦卑，客观不高调。如果想表现自信而又怕表现不好，那宁可不表现，因为你的工作经历会说明一切的。
第三：实事求是
一定要相信，HR那群人一定有个圈子，除非你应聘的职位不那么重要，或者HR压根没想过要关注你，或许你可以通过面试。但实际工作这块试金石你怎么应付，搞不好落下个不诚信，可就上黑名单了。
第四：突出重点
这很重要。一定要有与应聘岗位相匹配的工作经历及技能优势。工作经历及岗位职责不能马虎。求职意向可以有，这一栏是表明需求职级的，比如主管、经理、总监等。没有人会考虑求职意向与工作经历完全不搭边的简历，比如财务从业者去申请结构设计的工作，除非老板是你亲爹。不过技能转相关的销售还是有可能的。
另外：一些企业的HR及老板会考虑其他，比如生肖、星座、血型、籍贯等，要知道这个你没办法尽力，爹妈给的，除非要求，否者不写；出生年月还是要有的，和身份证一致。有文艺特长一定要写上，这是加分项。不过这些的作用都在满足上面四条之后才会体现。
文章来源公众号：争相聘
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