1、准备充分
面试的职位越高你就越发现，根本没人问你:你的优缺点是什么呀?
这问题是留给工作3年以内的人的，而且标准答案，网上也超多了，我就不赘述
对于3/5年以上的人，你在准备面试的时候，就真不能再去背题了，因为你的面试考验的是对行业的理解，对开展业务的想法，以及你的能力和积累，就是做成事情的能力
所以如果你真的想拿下这个职位，我建议你在面试之初，就做一个ppt，内容包含你对以下问题的认知：
①宏观行业大势，收集行业的宏观数据和趋势，表达你对行业看好
②微观竞争格局，同行是谁，他们在做什么，业绩如何
③你的行业积累和优势，你是什么样的人，擅长什么，又能整合和利用那些资源帮你实现目标
入职后开展工作的思路，简单写三点初步思考即可
这份报告，主要是帮你准备充分，梳理想法和思路。但如果你对自己的报告很有信心，在确保信息和数据准确的前提下，关键时刻可以主动先发给对方这一动作，很可能帮你立刻赢了所有竞争者
①我的薪资是多少?
这问题不是你问的，而是要对方来问你:你的薪资预期是多少?
因为一旦你问了，就等于对方宣判了你，这样你连未来谈判的空间都不大了
所以一定要在面试进行的很顺利的前提下，等对方问你你的预期，这样你才有空间再去争取更好的条件
②这工作加班吗?我的年假多少天?
这个问题一旦问出来，别人是这么看你的:还没入职就怕加班，想休假，这位肯定不能吃苦没担当，这样的第一印象很差，而且很多人可能就没下一轮了
3、一定要问的送分题
①请问贵司企业文化中，您最欣赏和认可的是哪一部分?
这句话问出来就特别有水平，一方面体现你关心面试官，和ta有互动，另一方面也体现你在意也想要融入企业文化
②请问我未来的上升通道是什么样的?
潜台词是你上进又有打算在企业内部长期发展
好啦，美珵今天的分享就到这里啦，如果觉得我的分享对你有帮助，就动动你的小手转发一下再走吧~
