一.一个简历符不符合看三个点：
第一点：工作经验的内容写的足够好，你就成功一半了。
我在筛选简历的时候发现许多人简历上描写的工作经验都是一笔两笔的带过，看到这，真的没有要往下看的欲望。
这样看起来虽简约省事 ，但是这样根本看不出个所以然，不能清晰的知道你能够做什么，会做什么。
所以建议写工作经验内容的时候，不但要写多还要够精，不要为了多而泛泛而谈，要一眼就知道你要表达什么。
举个例子：之前我找工作的时候，就说简单的写了几句话，发现即使投了很多对口的岗位，接到面试的电话少之又少，后面才知道是简历写的不够丰富。
我就去招聘平台搜索这个工作的岗位职责，再根据自身情况稍微修改一番，这样内容自然就丰富起来。
第二点：工作经验的份数
有很多人会把每段工作经验都写上去，认为工作经验足够是件好事，其实不然，你得分两种情况：
假如你毕业一年，工作经验就写了三个栏目，为了长远发展，通常人事都会觉得这个人跳槽频繁，工作不稳定，不适合。
除非你是毕业几年了，几份工作经验中至少有一两份是工作了一年以上的，不然还是建议别把一两个月的工作经验写上去。
第三点：关键词
多数公司招人的时候会选择有对应经验的，所以写简历的时候可以写上一些关键词。
比如我之前做跨境电商的人事，我就会在岗位职责的开头写一句：跨境电商公司的人事。
这样人事在筛选简历的时候就能一眼看到与他们岗位相符合的关键词，就会继续往下看，看到合适就会约你，因为如果投过来的简历太多的话，人事是没有时间一个一个去看的很仔细的，所以你必须要学会抓人眼球。（亲测有效）
二.拒绝海投，宁缺毋滥
我发现身边的朋友找工作的时候，都会投了很多，就是看的差不多就投了。但是去面试之后不是觉得太远就是工资不合适。
像这种情况，我建议大家要质量不要数量，投简历之前先看一下公司位置是否可以接受，期望薪资是否在他们公司能给到的范围内，想要从事的是否是那个行业，上班时间是否可以接受，确定这些可以接受的话再去投，不然只会浪费时间。
还有一个建议就是:如果人事打电话叫你去面试，在招聘信息里没有写的基本信息，都可以先问一遍，确定合适了再决定是否要去现场面试。
我一直很喜欢一句话：完美的不一定合适，合适的才完美。
拿一个亚马逊运营岗位的例子来说：找亚马逊运营的岗位，去之前可以先询问公司是做精品模式？铺货模式？还是精铺模式？
确定自己要选择的模式再去面试。这样简历虽然会少但是质量高，面试的基本都能符合，这样能减少浪费宝贵的时间。
三.面试的时候忌讳什么问题
第一：问离职原因时，避免抱怨上个公司的各种不好。
不要指望会同情你，不，根本毫无温情可言，过多的抱怨会令面试官对你产生“负面印象”，认为你再次离职后也同样会在其他公司面前埋怨他们公司的不好。
第二：自我介绍或者介绍上一份工作内容时，千万不要说：简历上有写啊！（好感度10%）
我从事人事两年半的时间，就曾遇过三个这样的应聘者，我都是直接说几句就叫他回去等通知了。因为这种态度在我看来是对自己不负责，更是对工作的不负责。
通常来说叫你回答这些问题主要是考察一下你的表达能力是否流畅和工作的真实性。
第三：问职业规划的时候：切记别透露你有创业的想法，就算有也不要表达出来。
这样面试官只会认为你是来学东西的，而且你学了之后很有可能会模仿他们公司的模式去做。
我之前真的有碰到这样的应聘者，整个面试履历都挺合适的，就毁在最后一句话上，得不偿失。
第四：如果是面试运营或者销售这些岗位，比较忌讳问到公司业绩。
其一：对公司来说这是比较保密的事情。
其二：会显得你对公司的不信任，只在乎眼前利益，不看重长远发展。
第五：面试的时候一定要携带一份简历，这是考核你对这份工作上不上心，有没有责任心的一个重要态度。
最后，面试时最重要的一点：自信，自信，自信，表达一定要有自信！只要你够自信，事半功倍！
本文纯属个人两年多的经验所得出的意见，不喜勿喷。
