当面试官提出这个终极问题：“你还有什么问题吗？”时，一定要记住：不是问什么问题都是OK的，更重要的是不能盲目的去提问一些死记硬背的问题，因为这不但不会有加分项，更有可能把面试上半部分的好印象也都抵消了。
作者 l 悬崖上的猫
公众号 l 彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）
01 不要问小白问题，要表达出对这份工作的了解
提问题环节是面试官对面试者考察的一部分。面试者在提问的时候切忌问一些小白的问题。问一些聪明的问题，以显示出你已经对这个公司、这个职位有了一定的了解和重视。
比如：你们这个岗位做得好需要哪些特质呢？这个问题暴露了你在面试前没有从招聘信息上充分了解岗位要求，这样只会给面试官留下不好的印象。
还有一些傻白甜的问题比如： “工作内容都是什么呀？”，“咱们公司是干什么的？”的那种问题。
必须要提出带着自我见解的高质量问题，既要表达出自己提前了解过公司和职位，还要表现出自身的见解，这样才能脱颖而出成为佼佼者。
要知道提问也是有学问的，千万不要问通过互联网搜索就可以了解答案的问题，比如公司的主营业务，产品名称，行业地位等，否则会让面试官觉得你信息闭塞，对公司了解不够，对此次面试准备不足。
事后公司HR直接以“岗位不匹配”而Pass你的可能性很大。所以在问出任何一个问题前，请先自问：这个问题我能不能自己用网上找到答案？如果能，那么请千万别问这个问题。
02 不要问和工作无关的问题
提问环节不是是拉近面试者和面试官距离的环节，千万要记得，哪怕面试官看着再好说话，也不要问一些与工作无关的问题。
比如：咱们公司的女生多吗？这样的问题跟工作毫无关系，只会让面试官觉得面试者无法为公司提供更多的价值。
再比如：“公司附近有地铁吗？”，“公司有能热饭的微波炉吗？”，“公司环境怎样，有食堂吗？”什么的，这样鸡毛蒜皮的小事就更不要问了，这些蠢萌问题只会徒增面试官对眼前人的无力感，
03 不要问无法回答的问题
一个做HR的朋友曾经吐槽说，一次遇到过一个面试者竟然问她，来公司后有没有遇到过让她崩溃的事情。无论是出于公司利益还是个人想法，HR都不能回答这个问题。
不要问让面试官或者HR无法回答的问题。比如不可以问以下几个问题：
1.你们公司为什么裁员？公司的竞争对手都有谁？
2.你觉得未来某某市场如何发展呢？
3.你为什么不选择跳槽呢？
站在公司角度，面试官无法给出你具体的回答。
04 不要问有关薪资的问题
大家虽然都是靠薪酬生活的，但是在面试刚开始时还是别问了吧。一上来就直接问自己能拿到多少薪水，面试官们会觉得我们很重利益，肤浅。
除非HR或老板已经决定已正式雇佣你，或者对你有意向，否则公司的薪水、福利以及关于薪水的谈判永远都不会展现给应聘者，在双方面有达成意向之前，可以先等HR主动提出这样的问题后再问，同样，病假、假期等相关的问题也不能问。除非对方已经暗示你将得到这份工作，否则，不要提出任何以上提到的问题，这会让人觉得你已有胜券在握的感觉。
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本文来源：公众号@彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）， 作者悬崖上的猫。
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