大家好，我是猫先生，今天我们来聊下沟通表达能力的问题，你可能还不知道沟通表达能力是有多么的重要，它不仅能决定面试的成败，还是你生活工作中，必不可少的一项能力。
01:
是面试成败的关键
有个朋友最近给我抱怨，他说自己从一家国企辞职了，正在到处面试找工作，可与别人接触下来，总感觉对方不是很待见自己，以至于几个月下来没有拿到一个Offer。
他的性格不算开朗，但也算不上内向。价值观也正常，他也试着去学习一些面试技巧，却没起到多大作用。
他说以前在那家国企的时候，经常与同事领导在微信和电话中联系，都会让他感觉有点紧张和尴尬。每次和他们说话，都不知该如何措辞。当面沟通，更是紧张，大脑一片空白，都不知道自己在说什么。对方看似和和气气，但明显觉得你不是古里古怪，就是心里有鬼。
很多人都可能会像我朋友一样，平时说话还算正常，但一到面试这样的关键场合，表达能力就会瞬间降为0。越着急，越想把话说好，越是语无伦次。以至于听我们讲话的人，永远是一脸懵逼。
而我们总是安慰自己，还好，这只是个小事情，没什么大不了的，然而，真正决定我们每一次重要转折的，不就是这一个个关键面试时刻的表达吗？
在重要时刻，能好好表达，是一项很重要的能力，也是决定你能否被公司录取，以后在工作中混得好坏的决定性因素。
02:
越是重要的岗位
面试的时候，你的表达能力如何，会直接影响你是否被录取。很多人不服，认为面试官是蠢货，难道表达能力比专业技能、工作经验还要重要？
有实力是一方面，让别人看到你的实力是另一方面。
首先得想办法被公司试用，才能发挥你的实力，公司才能看到你的实力。对方不可能绕过你的表达沟通能力，来挖掘你的深层内涵。
不要以为只有业务员、演讲员、主持人这些岗位才需要表达能力，大部分其它岗位也是需要表达沟通能力的。
比如动画设计人员、工程师等，我们认为是技术岗，只要会技术会用软件不就完了，其实不是的，设计人员也需要有良好的表达沟通能力。
我有个发小，是985院校图形艺术专业毕业的，CG动画技能挺强的，毕业那阵大家都很看好他，认为他绝对可以进大公司拿高薪，但没想到的是，他每次在面试动画设计工作的时候，面试官让他进行自我介绍或谈谈对行业的看法时，他就讲得支支吾吾，面红耳赤且毫无重点。面试官听了都为他着急，如果是老板直接面试每次都会打断他。
虽然他的技术很好，完成速度和质量都很高，但他每次面试完，要么让他去当个普通打杂的，要么让他去做些无关紧要的环节，始终无法得到一些大项目的机会，更无法参与主要设计工作，就是因为他的表达沟通能力不好，既不能很好统筹安排工作；也不能很好跟别的部门协作。
他后来跳槽了几次也是这个问题，和他同期进入职场的几个比他技术还不如的人，都已经成了项目管理，而他始终只是个普通设计人员，自然工资要低很多，非常吃亏。
所以，无论去任何岗位，都不要让表达沟通能力成为一个障碍。我身边的领导、HR总监等都一致认为， 善于沟通表达，是一个好员工最最重要的能力。因为在工作的每个环节，沟通成本低的话，都会极大的提高工作效率。
沟通表达能力绝对是你面试过程中，以及工作能力中很重要的一部分，千万不要轻视。
03:
第一，如果你天生就性格内向，沟通表达能力不好，就必须要刻意去准备和排练。
我那个国企辞职的朋友就是这样，自从他那几个月的面试失败之后，他知道自己不属于临场发挥型，所以他后面每次需要做面试之前，他都会花时间认真排练，包括简短精辟的自我介绍，面试官常见问题背书，甚至还准备了自己的一些专业技术及作品包装语，从此没再丢脸过了。准备充分了，到了现场，你才有底气。
第二，摆正双方的位置，提升自己的气场。
很多人在面试时有一个误区，他认为他是在求对方给自己工作，下意识的就产生了一个上下级的观念，其实这是不对的，这样一来你的心理上会默认自己是下等人，是一个在乞求别人给你机会的人，自然而然你在说话、做事时就会失去底气，失去气场。
所以，要走出这种误区，你就一定要改掉这种想法，你要知道，现在是资源整合的年代，任何工作都是双向选择，大家是平等互助互利的关系，而不是上下级关系，你需要工作需要发展，对方同样也需要仰仗你，而你越是把自己位置摆低一等，说话就越是紧张，越会语无伦次。
沟通表达都是平等的，没必要过份的迎合或客气。你过度的迎合面试官，只会让自己处处被动，即使面试成功，以后工作中也会处处受限。
第三，说什么话都三思而言，多用序列来表达。
很多人在面试时，说话都没重点，东一下西一下的，听了很让人丈二和尚摸不着头脑。
你就不能开口之前，仔细先理一下思路么，多想一想，到底要说什么，换位思考，说了这些你自己听了后有什么感觉，需要分为几个方面来说等等，你可以把这些方面列为第一，第二，第三。
同时还可以每天晚上训练用一句话来表达清楚一件事，再复述一遍，比如你的自我经历，你遇到的一件有趣的事。当你这样训练久了以后，你就会发现，每次你要描述一个简单的事情你一句话就可以搞定，描述一个复杂的事情，你可以很有逻辑的按顺序分成几个点来讲。
第四，表达过程中，要学会抓重点和控制节奏，不要放任自流。
在面试过程中，一定要有“自我提醒”的意识，时刻提醒自己，“我不能说得太久，不能说太多废话，要说重点”。
什么是重点？
就是你要简单的说清楚你的价值在哪，你会什么技术？参与过哪些项目？你在里面的角色是什么？做出过哪些业绩？这才是重点，还要多用数据展现，比如在你完成了多少作品，多少用户反应如何，项目在你的参与下，用户增长了多少，业绩达到了多少，不要说空话。
如果你什么都说，一会儿说你的特长，一会儿说你的爱好，一会儿又说你的个人规划，滔滔不绝的，你就会进入“无人驾驶”状态，胡乱讲下去，完全刹不住车。
其实，就算性格内向也不等于表达能力差。很多人人很内向，但是表达非常有条理，信息有效且完整；外向也不等于表达能力就好，一些话多的人，很多话既没信息量也没价值。
第五，用一些肢体动作，来增加自己的自信
如果你仔细观察就可以发现，很多大佬 ，有气质的人，他们在说话时会习惯性挺胸抬头，特别注意自己的姿态，而且看人的眼神始终专注坚定，让人望而生畏。
所以你在面试过程中，也要尽量让自己舒展身体并保持眼神坚定，这是一种隐藏增加气场的方式。你会在一霎那感觉到傲视群雄、俯瞰大地的感觉，而那些弯腰驼背、精气神涣散、眼神飘忽的人，还没讲话就已经输掉一半，气场就更不用谈了。
写在最后：
我们每个人的性格和所处行业可能都有所不同，但沟通表达能力的重要性，对所有人和所有岗位都是相同的，它不仅在面试中很关键，决定了面试的成败，而且在工作和生活中也是同样重要的，不要认为自己是做技术的、不需要搞人际关系的工作，沟通表达能力就不重要了，真正有实力的人，都会很注重自己的表达能力。
END
本文来源：公众号 @彪悍猫先生， 作者悬崖上的猫。
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