需要了解的面试成功技巧
知道如何回答常见的面试问题。面试时，请回答问题。计划中正确的问题应该在面试时问。使用问答指南并做好准备使用问答标准，并做好准备。
面试成功必备的三大素质
与他人交往时:
感恩:感恩别人对自己的收获，乐于看到别人善待自己。比如说在谈论前任老板的时候，顺便提一下他对自己的支持和好感。
包容:把别人当自己。比如，当你看到别人的缺点时，你立刻认为自己也有同样的缺点，所以你会变得非常豁达和宽容。
对待自己的时候:
自省:时刻检讨自己的不足，一天省三次。时刻检讨自己:今天有什么可以做的更好?
自律:学习、工作、生活对自己都有严格的规定。
比如，要求自己每天11点前睡觉。(作者觉得:现在写这篇文字的时候，抬头看着窗外，夜幕已经降临;低头看表，指针已经凌晨了...我做到了“努力”，却没有做到我提倡的“自律”。没有“自律”，安能保证长期“努力”?好了，我决定休息了!我有“自省”和“立即行动”的优秀品质是多么幸运啊!亲爱的读者，看看你的手表。如果你该休息了，那就带着“自律”去睡觉吧……)
性格方面:
努力:闭上眼睛想想。你最喜欢和什么样的人合作?创新思维?有领导能力?还是吃苦耐劳?毫无疑问，每个面试官都会倾向于选择一个尽职尽责的候选人。
积极阳光:积极阳光的性格，即使你看着一件坏事，也能看到它积极的一面。比如说，在谈论自私的同事时，告诉面试官，自私是一种有效的自我保护手段，有时会起到很好的作用。
大方幽默:我不止一次听一些管理者说过:那个男生/女生很大方，很搞笑，所以需要他/她!
成熟的心智:不再担心天真和以自我为中心。成熟的性格可能是面试官最想要的特质，尤其是应届毕业生。成熟其实是一道屏障。在这个屏障之前，一个人会对自己评价很高。过了这个坎，他会越来越小，而其他的东西会越来越大。例如，婴儿是最不成熟和最没有自制力的，只要他们想吃和喝耶戈就会大声哭泣。以此类推，职场上，刚毕业的大学生是最不成熟的。他们张嘴说“我”，觉得理所当然。比如“我喜欢挑战性的工作”“我有领导能力”...然而，一个成熟的职场人会更经常地说“工作”。比如“工作需要我迎接挑战，我会尽力。”如果工作上不需要当领导，我会很乐意当领导，因为我是谁并不重要。重要的是大家能一起做好。“所以，成熟意味着候选人对自己的评价不高，对自己的职业素养评价很高。
以上种种，大量的说教，可能会让一些青年学生无动于衷。在职场中历练了10多年的人都深刻体会到，上面提到的做人做事的原则堪称经典!短期利益方面，可以帮助你了解面试官的好恶，设计精彩的答案迎合他的喜好，避免他的反感。从长远利益出发，他们能有效的引导你怎么做事，怎么做人。以此为鉴，你一定会成为一个知名的员工，一个受欢迎的人，从而达到大多数人向往的人生最高境界:事业成功，精神幸福。
