01:
误区1：描述性的形容词过多。
无论是参加校园招聘还是社会招聘，自我介绍是每一个面试者首先要面对的环节，很多人在做自我介绍的时候，犯的最大一个错误就是用一些虚无缥缈的形容词来描述自己过去取得的成绩。
这些形容词包括但不限于：
心地善良、诚实勇敢、不畏强权、办事靠谱、团结集体、既严肃又活泼、热爱学习、积极向上......
所有可以“突出”伟岸形象的形容词，你都恨不得把它们给全部往身上套。
但你不知道的是，你所用到的形容词，是做为一个结果要呈现给面试官的，如果没有一个“因”，也就是因为什么什么样的原因，才造成了什么什么样的“果”，你所谓的心地善良，其实都是在瞎扯淡。
不少应届毕业生，在制作简历的时候，经常会腾出一个专门的栏目来写所谓的“自我评价”，这些评价都是自己在夸自己如何优秀和出众，十句里面有九句是褒义词。
但面试官无论是在做简历的筛选，还是正在面试你的过程中，都不可能去看你的自吹自擂。
正确的自我介绍，应该是故事加上数据。
故事就是你是谁（名字啊，敲黑板），你从哪里来（毕业于哪所学校，哪个专业），要到哪里去（想应聘贵公司的XXX职位），然后再罗列你过去的工作经历（最好能与现在应聘的职位相关联，还有在以往的公司，取得了什么样的成绩，这里的成绩，一定要用数据来说话。）
例如你想要去面试一份新媒体运营的工作，别一上来就整这样的一个模板：
我叫XXX，毕业于北大青鸟学校，专业是物流管理，我表达能力非常好，而且办事非常积极和靠谱，希望能够加入贵公司！
面试官一定在心里面diss你：
卧槽，这么快！我怎么知道你是怎么样的一个人，数据还有例子呢？？？
正确的做法应该是：
我叫XXX，毕业于北大青鸟学校，专业是物流管理，今天来面试贵公司的新媒体运营，虽然我只是一名刚刚毕业的大学毕业生，但凭借着对互联网的高度热爱，课余的时间有玩玩知乎，现在知乎的粉丝数是5万，还运营着校学生会的公众号，现在粉丝是2万，打开率在13%左右，巴拉巴拉......
你看，这样就不会一上来就整一些可有可无的形容词，而是用数据和事实来证明你是有两把刷子的，成功避免了假大空。
面试其实可以理解为双方的双向选择，公司想要什么，我就提供什么给你，有些同学不懂这些价值交换规律，一厢情愿地以为自己的真心实意可以改变世界，走上人生巅峰，结果到最后却得到一句：
这样啊，你回去等通知
02:
误区2：和面试官套近乎，掏心窝
很多应届毕业生在面试的时候，经常带有强烈的个人情绪，例如看到和蔼可亲的面试官，立刻整个人就放松了警惕，问什么问题，都像和妈妈对话一样随意。
尤其是在回答几乎每个面试都有的：你最大的缺点是什么？这个问题上，往往就是直接把它当作是剖析内心的绝佳机会。
大部分人在回答这个问题时，一般会采用这样的模式来进行：
我最大的缺点就是特别追求完美，经常为了一些小细节和同事发生争执，最后经过我的说服，他们都无法可说......
面试官一定在心里面嘀咕道：这那里是在说你的缺点，明明是在拐着弯自夸啊，差评！
你做为一名新手都会去互联网上搜索各种各样的面经，你以为身经百战的面试官不会经常上去看看，然后见招拆招吗？而且以“完美主义”来回答“最大的缺点”这个问题，早就被人用烂了，如果你继续用，肯定会面试官pass掉的。
其实在回答这道问题的时候，一定要正确地捕捉到面试官的真实用意，不然只会越描越黑。
面试官之所以会问这个问题，是想看你能不能正确地评价自己，也就是说怎么把话给说圆和说透，既不会丢掉工作，也能打动面试官。
所以，在回答这个问题时，一定要避免提及一些致命性的缺点——性格方面，为人处世方面，三观等等。
如果你回答：我的脑子不太好使，经常会出糗，惹得同事一阵大笑。这样的答案，面试肯定会黄掉，想都不用想。
既然不说一些致命且长时间不能改掉的缺点，你就只能说说不致命且短期内可以改掉的缺点，并说说你为了改掉这个缺点，打算做出的各种努力。
还是以新媒体运营这个职位为例子：
我觉得自己的能力和执行力，是有的，无论是满足粉丝的需求还是提高文章的打开率，我都做得非常好。但对于未来的发展战略，我缺乏相应的知识，我今后会做好时间的管理，以及好好恶补行业趋势相关的知识点，希望可以得到提升。
这样比你一下子就对面试官掏心掏肺，要靠谱一些。
03:
误区3：广撒网，希望多捞鱼
大多数的应届毕业生在求职的时候，会遭遇到这样的尴尬情况：看到别人找到工作，自己也跟着慌张起来，于是就广撒网，希望能够多捞到一些鱼，至于这些鱼是大鱼还是小鱼，就不管了，只要有鱼就行。
说到底，都是认知失调在作怪。
什么是认识失调？
当我们内心秉持的信念和遭遇的事情不一致时，就会产生不舒服的感觉。例如你一直有吸烟，而且觉得吸烟对你来说，没有什么危害，但如果你的一位好友拿着一份报告告诉你，吸烟会极大地提高得癌症的几率，这时候你会这么做呢？
你要么接受你朋友的建议，把烟给戒掉，要么就否定这份报告的真实性，以让你的信念和外物相一致。
就拿你找工作的时候来说吧，你对于自己的评价是正面积极的，认为自己很是优秀，但同样都是在找工作，舍友或者同班同学都有面试通知，而你却没有，这样认知失调的感觉就出现了，你要么接受自己不是很优秀的事实，要么就继续毫无选择地投简历，在虚忙中证明自己也很优秀。
但这种毫无选择地投简历，一来浪费你大量的时间和精力，二来即使是有结果，你也不知道这家公司或者这个职位适不适合你，因为你根本就没有仔细筛选和辨别。
所以，我建议你和处理感情一样，采用宁缺毋滥的原则：
针对不同的公司和职位，修改自己的简历，不要千篇一律；
规定自己只投哪一方向的职位，只参加哪些招聘会，没有必要场场招聘会都参加；
不要慌，不要为了减少认知失调，而盲目投简历。
04:
误区4：不知道如何表露忠心
不到万不得已，公司不会随随便便解雇一位员工，因为招聘对于任何一家公司来说，都意味着各种成本的支出，无论是前期的准备，还是中期的培训，都需要产生各种费用。
所以，公司在招聘的时候，一个大的原则就是：找到合适的人，并让新员工对公司能够忠心一些，避免高的流动率。
所以，如果面试官问你：你对我们这家公司了解多少时，其实侧重点是在于：你为什么要加入我们这家公司？
《半泽直树》，这部由雅人叔主演的日剧，一开头就是雅人叔在面试产业中央银行的场景，面试官问半泽直树为什么要加入他们这家银行，毕竟银行有那么多，为什么偏偏是产业中央银行？
半泽直树这样回答：
因为我爸爸当时在做生意的时候，因为一些事故，公司临近破产，其他银行纷纷都把资金给撤了出去，爸爸因为压力过大，因而上吊自杀。只有产业中央银行，在这个时候，向我妈妈提供了贷款，让我们度过了难关，所以我必须加入贵银行，向贵行报恩。
半泽直树的回答方式，大体上可以称之为：故事细节渲染 挑拨面试官的情绪，这两个步骤。
半泽直树的回答，一下子让面试官觉得自己的银行，以拯救实体经济为己任，在其他银行不理他人死活的时候，还出手相助，自己的荣誉感，也得到了提升，所以对半泽直树印象十分深刻。
当然，我不是让你去套半泽直树的回答模板，我是让你知道，在回答面试官抛出这个问题的时候，一定要明白怎么去回答。
可以夸这家公司的愿景和你的追求相一致，也可以说说小时候因为什么样的一件事情，对这家公司或者产品有了好感，于是在成长的过程中，想寻找当时心动的感觉，顺便夸夸新东家的各种好。
05:
误区5：好聚不好散，说老东家的坏话
在面试中，难免会遇到这样的一个问题：你为什么要从旧的公司离职？或者说，导致你离职的原因有哪些？
这里最为忌讳的，莫过于把这道题当作吐槽老东家的战场：
薪水太低，老板没有一点人情，待人十分苛刻，简直是一个大傻逼。
同事没有一点进取心，得过且过，混吃等死的日子，我才不要！
公司几乎没有什么文化可言，都是一群大专生俱乐部，容不下我这个博士生。
讲真，任何一个人选择从一家公司离职，可能真的是出于上述的原因之一，但如果你真的意气用事，跟面试官抱怨旧东家的各种不好，那很有可能是你会玩完。
一般每个公司的招聘部门，也就是所谓的HR，都有一个群在相互沟通，互通有无，你所抱怨的事情，他完全可以通过打听，去辨识真假，而且，如果你咬着旧东家的事情不放，面试官不仅要自己打个问号：
妈的，招你进来，到时候离职出去，会不会把我也骂成傻逼？
所以，在讲述离职原因时，一定要小心谨慎，以诚实为主，不要有刻意隐瞒，可以说说这份工作和上一份工作的区别：
例如你之前在大公司上班，现在去小企业面试，你可以说说想来这里学习灵活化的办公方式，扁平化的组织架构等等，实在不行，也可以找一些客观上更改不了的事情来讲：家庭育儿问题，想离家近一点等等。
希望对你们有用！
